విషయము

• స్టెప్స్

సంస్థ యొక్క వార్షికోత్సవం సంస్థ యొక్క విజయాన్ని జరుపుకోవడానికి, ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధాలను బలోపేతం చేయడానికి మరియు సంస్థ యొక్క ప్రాథమిక విలువలను పునరుద్ఘాటించడానికి ఒక అవకాశం. కార్పొరేట్ పుట్టినరోజును జరుపుకోవడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి, మరియు మీ ఎంపికలు సంస్థ యొక్క పరిమాణం, బడ్జెట్ మరియు, బహుశా, వేడుక యొక్క ప్రాముఖ్యతపై ఆధారపడి ఉంటాయి (మొదటి, పదవ లేదా యాభైవ వార్షికోత్సవం వంటి మైలురాయి, ఇది ఒకటి కంటే ఎక్కువ వేడుకలకు అర్హమైనది యాదృచ్ఛిక సంఖ్య). జరుపుకునే మీ అవకాశాన్ని కోల్పోకండి!

స్టెప్స్

3 యొక్క విధానం 1: పార్టీతో జరుపుకోవడం

1. 

   బడ్జెట్ సెట్ చేయండి. పార్టీ యొక్క దుబారా లేదా సరళత చాలావరకు అందుబాటులో ఉన్న నిధులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మంచి బడ్జెట్‌తో, మీరు స్థలాన్ని అద్దెకు తీసుకోవచ్చు, క్యాటరింగ్ మరియు వినోద సేవలను తీసుకోవచ్చు మరియు స్థలాన్ని అలంకరించవచ్చు. బడ్జెట్ పరిమితం అయితే, మీ ఉద్యోగుల కోసం పెద్ద పార్టీని విసిరేయడం ఇప్పటికీ సాధ్యమే!
   • పార్టీ స్వయంగా కంపెనీకి వ్యాపార పెట్టుబడిగా మారగలదా అని ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక పెద్ద పార్టీని విసిరి, వాటాదారులను, సంఘ సభ్యులను మరియు ఉద్యోగులను వారి కుటుంబాలతో ఆహ్వానించినట్లయితే, సంస్థ యొక్క ఖ్యాతి ఈవెంట్‌తో పాటు నెట్‌వర్క్‌తో పెరుగుతుంది. అలాంటప్పుడు, కొంచెం ఎక్కువ ఖర్చు చేయడం చెడ్డ ఆలోచన కాదు.
   • పార్టీ కారణంగా మీకోసం లేదా సంస్థ కోసం అప్పులు సృష్టించవద్దు. ఖర్చులు తలెత్తే వేగాన్ని తక్కువ అంచనా వేయవద్దు.

2. 

   
   
   స్థానాన్ని ఎంచుకోండి. ఈ స్థలం బడ్జెట్, అందుబాటులో ఉన్న వనరులు మరియు మీరు పార్టీకి ఇవ్వాలనుకుంటున్న స్వరం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.
   • మరింత పరిమిత బడ్జెట్‌తో, బోర్డు గదిలో లేదా కంపెనీ అధ్యక్షుడి ఇంట్లో ఒక పార్టీ మరింత సన్నిహిత వాతావరణాన్ని సృష్టించగలదు. మంచి అలంకరణ, సంగీతం మరియు కాంతితో, పరిమిత వనరులతో కూడా ఈవెంట్ మంచి వాతావరణాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
   • మితమైన బడ్జెట్‌తో, మీరు కమ్యూనిటీ సెంటర్, చర్చి లేదా పార్కులో పార్టీ చేయవచ్చు. ఈ స్థలాలలో చాలా వరకు స్థలాన్ని అద్దెకు తీసుకోవడానికి రుసుము వసూలు చేస్తారు, అయితే ఇది సాధారణంగా సరసమైన రేటు.
   • మంచి బడ్జెట్‌తో, మీరు సమావేశ గదిని లేదా సంఘటనలకు అందుబాటులో ఉన్న చారిత్రాత్మక స్థలాన్ని అద్దెకు తీసుకోవచ్చు. మీరు మంచి రెస్టారెంట్ లేదా క్లబ్‌లో స్థలాన్ని కూడా మూసివేయవచ్చు.

3. 

   
   
   ప్రజలను ఆహ్వానించండి. పార్టీ గురించి ప్రజలకు తెలియజేయండి, ప్రత్యేకించి మీరు ఈవెంట్ కోసం చాలా ఖర్చులు కలిగి ఉంటే. మీరు చాలా నెలల ముందుగానే “తేదీని రిజర్వు చేసుకోండి” నోటీసు పంపవచ్చు.
   • సహచరులను లేదా పిల్లలను ఆహ్వానించాలా వద్దా అని సెట్ చేయండి. ఆహ్వానంతో మీరు ఆశించే దాని గురించి మర్యాదగా, కానీ స్పష్టంగా ఉండండి. మీరు ఉద్యోగుల కోసం మాత్రమే పార్టీని హోస్ట్ చేయాలనుకుంటే, “ఉద్యోగులు మాత్రమే, దయచేసి” అని ఆహ్వానానికి ఒక గమనికను జోడించండి. ఇది సహచరుల కోసం తెరిస్తే, మీరు “అతిథి మరియు సహచరుడి కోసం RSPV” గమనికను జోడించవచ్చు. పార్టీ ప్రతిఒక్కరికీ తెరిచి ఉంటే, "మా ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాల ఉనికిని మేము ఎదురుచూస్తున్నాము" అని నొక్కి చెప్పండి.
   • ఏ పార్టీ మాదిరిగానే, ఆహ్వానం కూడా ఈవెంట్ యొక్క స్వరాన్ని సెట్ చేస్తుంది. మీరు ఒక ఇమెయిల్ పంపితే, ఉద్యోగులు ఇది కేవలం ఒక సాధారణ వేడుక అని అనుకుంటారు. కంపెనీ ఇనిషియల్స్ ఎంబోస్డ్ మరియు అతిథి పేరు చేతిలో వ్రాసిన కవరును మీరు పంపితే, ఇది మరింత అధికారిక సంఘటన అని ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకుంటారు.

4. 

   
   
   మెనుని ప్లాన్ చేయండి. పార్టీ మెను రుచి మరియు బడ్జెట్‌ను బట్టి సరళంగా లేదా శుద్ధి చేయవచ్చు. పరిమిత బడ్జెట్ ఈవెంట్ కోసం, ప్రతి వ్యక్తిని ఒక ప్లేట్ తీసుకురావమని అడగడం చాలా ఖర్చు చేయకుండా సరదాగా పార్టీ చేసుకోవటానికి ఒక మార్గం!
   • మీరు పార్టీలో చాలా మందిని ఆశిస్తున్నట్లయితే లేదా మీరు పూర్తి భోజనం మరియు చక్కటి స్నాక్స్ అందించాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే క్యాటరర్‌ను తీసుకోండి.
   • మద్య పానీయాలను చేర్చాలా వద్దా అని నిర్వచించండి. అలా అయితే, ప్రతి వ్యక్తికి పానీయాలకు పరిమితి ఉంటుందా లేదా అది ఉచితం కాదా అని నిర్ణయించండి. విడుదలైన పానీయాలతో ఉన్న పార్టీలు సాధారణంగా తాగిన కేసులకు దారితీస్తాయి.

5. 

   కొంత వినోదాన్ని ప్లాన్ చేయండి. సంగీతంతో పాటు (ఇది బ్యాండ్‌ను బట్టి ప్రత్యక్షంగా ఆడే బ్యాండ్ నుండి ధ్వని వరకు ఉంటుంది), సంస్థ యొక్క చరిత్రను సాయంత్రం ఈవెంట్స్‌లో చేర్చడానికి ఒక మార్గం గురించి ఆలోచించండి.
   • సంస్థలో వారి జ్ఞాపకాల గురించి కొన్ని మాటలు చెప్పమని యజమాని, అధ్యక్షుడు లేదా విభాగాల అధిపతులను అడగండి.
   • మీ బడ్జెట్ అనుమతించినట్లయితే, మీరు సంస్థ చరిత్ర గురించి వీడియో లేదా ప్రదర్శనను సిద్ధం చేయవచ్చు. మీకు తక్కువ డబ్బు అందుబాటులో ఉంటే, పదార్థాన్ని సిద్ధం చేయడానికి లేదా మీరే చేయండి.

3 యొక్క 2 విధానం: పురోగతిని జరుపుకోవడం

1. 

   ఉద్యోగులు లేదా వాటాదారుల కోసం ఒక స్మారక చిహ్నాన్ని సిద్ధం చేయండి. అందుబాటులో ఉన్న బడ్జెట్ మరియు సావనీర్ల మొత్తాన్ని బట్టి, సంస్థ యొక్క వార్షికోత్సవాన్ని జరుపుకోవడానికి గొప్ప ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
   • లోగోతో కూడిన టీ-షర్టులు, కంపెనీ పేరుతో టేబుల్ క్లాక్ మరియు ఫౌండేషన్ చెక్కిన సంవత్సరం లేదా కంపెనీ విజువల్ ఐడెంటిటీ ఉన్న కప్పులో ఉద్యోగులు మరియు వాటాదారులకు ముఖ్యమైనవి చూపించడానికి గొప్ప స్మారక చిహ్నాలు.
   • మీకు సంస్థలో మంచి బడ్జెట్ మరియు ఉత్పత్తి విభాగం ఉంటే, సంస్థ యొక్క చరిత్రను తెలియజేసే పుస్తకాన్ని లేదా ఉద్యోగుల మధ్య పంపిణీ చేయడానికి ఒక డాక్యుమెంటరీని తయారు చేయడం గురించి కూడా మీరు ఆలోచించవచ్చు.

2. 

   దాతృత్వానికి విరాళం ఇవ్వండి. వ్యాపారంలో విజయవంతమైన సంవత్సరానికి తిరిగి ఇవ్వడానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, విరాళం ఇవ్వడం, కొంత స్వచ్ఛంద పని చేయడం లేదా బహిరంగ ప్రదేశంలో మెరుగుదలలు చేయడం.
   • సంఘంలో సమూహ పని చేయడానికి ఉద్యోగులకు ఐచ్ఛిక రోజు సెలవు ఇవ్వండి. మీరు సమూహాలను ఆశ్రయాలు లేదా ప్రభుత్వేతర సంస్థలుగా విభజించవచ్చు.
   • మీరు సంస్థ కోసం ఒక స్మారక చిహ్నాన్ని సృష్టించవచ్చు: ఉద్యానవనంలో ఒక బ్యాంకు, ఒక కొత్త ఆట స్థలం లేదా వీధిలో చెట్లను నాటడం మరియు సంస్థ యొక్క వార్షికోత్సవం సందర్భంగా ఈ విరాళం ఇచ్చినట్లు పేర్కొనడానికి ఒక సంకేతం ఉంచండి.

3. 

   టైమ్ క్యాప్సూల్ చేయండి. భవిష్యత్ సంవత్సరాలకు ఇది వదిలివేసే అంచనాలకు అదనంగా, వేడుకను మరింత ప్రత్యేకంగా చేయడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం. వేడుకలో ఉద్యోగులను పాల్గొనడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం.
   • సంస్థ చరిత్ర యొక్క ప్రతి సంవత్సరం, ప్రతి విభాగం లేదా ప్రతి ఉద్యోగి (ఇది ఒక చిన్న సంస్థ అయితే) సూచించే అంశాలను ఉంచండి.
   • వస్తువులను క్యాప్సూల్‌లో ఉంచడానికి ఒక చిన్న వేడుక చేయండి మరియు సంస్థ యొక్క పునాది యొక్క క్షణాలు మరియు భవిష్యత్తు కోసం అంచనాలను గుర్తుంచుకోండి.

3 యొక్క 3 విధానం: విలువలను పునరుద్ఘాటించడం

1. 

   గతాన్ని గుర్తుంచుకో. సంస్థ ప్రారంభంలో మరియు వ్యాపారం కాలక్రమేణా ఎలా అభివృద్ధి చెందిందో ప్రతిబింబించేలా పుట్టినరోజులు గొప్పవి. వ్యూహాత్మక ఆలోచనలో ఇది ఒక వ్యాయామంగా భావించండి.
   • సంస్థ యొక్క గతం గురించి ప్రశ్నల గురించి ఆలోచించండి: దీన్ని ఎవరు స్థాపించారు మరియు ఎందుకు? సంస్థ యొక్క అసలు దృష్టి ఏమిటి? సంవత్సరాలుగా కంపెనీ స్థానాలను గుర్తించిన విలువలను పునరుద్ఘాటించండి మరియు సేవ చేయని వాటిని తిరిగి అంచనా వేయండి.

2. 

   సంస్థ దిశను పున val పరిశీలించండి. కార్పొరేట్ వార్షికోత్సవం రాబోయే సంవత్సరాల్లో కొత్త ప్రణాళికలు మరియు స్థానాలను అంచనా వేయడానికి మంచి సమయం.
   • ఖాళీలను పూరించడానికి ప్రయత్నించండి: “కంపెనీ _____ దృష్టితో స్థాపించబడింది. మా లక్ష్యాలు ____, _____ మరియు _____ ”. సంస్థ ఈ లక్ష్యాలను సాధించిందా మరియు కొత్త లక్ష్యాలను నిర్ణయించే సమయం ఇదేనా అని ప్రతిబింబించండి.

3. 

   పుట్టినరోజు కోసం థీమ్‌ను ఎంచుకోండి. ప్రత్యేకించి ఇది 100 వ వార్షికోత్సవం లేదా వ్యక్తీకరణ మైలురాయి అయితే, మరొక మైలురాయిని జరుపుకోవడానికి సంస్థ విలువలకు అనుగుణంగా ఉన్న థీమ్‌ను ఎంచుకోండి.
   • ఉదాహరణకు, సంవత్సరాన్ని "ఆవిష్కరణ", "సేవ", "వైవిధ్యం" లేదా ఇతర విలువలతో గుర్తించి ఉండవచ్చు, ఇవి తరువాతి సంవత్సరాలకు సంస్థను వ్యూహాత్మకంగా ఉంచడానికి సహాయపడతాయి.
   • సంవత్సరపు థీమ్‌ను రూపొందించడానికి సంస్థలో ఒక చొరవను సృష్టించండి. ఉదాహరణకు, కంపెనీ విభాగాలు సేవ మరియు ఆవిష్కరణ ప్రాజెక్టులను కొలవడానికి నమూనాలు లేదా లక్ష్యాలను ఏర్పాటు చేయగలవు.