విషయము

• దశలు
• చిట్కాలు
• హెచ్చరికలు

మీరు మీ జీవితంలో బహుళ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉంటే, మీరు బహుశా ఈ క్రింది ప్రశ్నను ఎదుర్కొంటారు: "మీ అతిపెద్ద బలహీనత ఏమిటి?"ప్రొఫెషనల్ ఇంటర్వ్యూలలో ఇది చాలా సాధారణమైన ప్రశ్న, ఎందుకంటే ఇది మీరు ఎంత స్పృహలో ఉన్నారనే దాని గురించి చాలా తెలుపుతుంది - దానికి సమాధానం చెప్పడంలో ఇబ్బంది గురించి చెప్పనవసరం లేదు, ఎందుకంటే ముందుకు సాగడానికి" ఖచ్చితమైన "మార్గం లేదు. ఇంటర్వ్యూలో లేదా ఇతర సమావేశాలలో మిమ్మల్ని కలవడానికి ముందు పరిస్థితి, మీ బలహీనతలను మీ కోసం గుర్తించడానికి మరియు స్పష్టం చేయడానికి సమయాన్ని పెట్టుబడి పెట్టడం చాలా ముఖ్యం, ఆపై వాటిని ఎలా మెరుగుపరచాలనే దానిపై వివరణతో ప్రతిదాన్ని లింక్ చేసే ప్రయత్నం ఉంటుంది.

దశలు

3 యొక్క పద్ధతి 1: మీ బలహీనతలను అంగీకరించడం

1. 

   
   

   

   
   
   
   

   

   
   

   

   
   

   

   డెవిన్ జోన్స్
   కెరీర్ కోచ్

   ’బలహీనతల యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవటానికి నేను ఎల్లప్పుడూ మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తాను"జతచేస్తుంది రైలు పెట్టె డెవిన్ జోన్స్. "పాయింట్. అతను పూర్తి చేశాడు. మిమ్మల్ని మీరు సమర్థించుకోవద్దు. యాజమాన్యాన్ని తీసుకోండి. తరువాత, వారు ఇతర వ్యక్తులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తారనే దాని గురించి మాట్లాడండి మిమ్మల్ని మీరు మెరుగుపరచడానికి ఏమి చేస్తున్నారు.’

3 యొక్క విధానం 3: అత్యంత సాధారణ బలహీనతలను పరీక్షించడం

1. 

   
   
   చొరవ తీసుకోవడానికి మీ ప్రయత్నాలను మరింత తరచుగా వివరించండి. యజమానులు సాధారణంగా చొరవ తీసుకునే వ్యక్తులను ఇష్టపడతారు. అన్నింటిలో మొదటిది, వారు మీ గురించి ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు. రెండవది, మీరు సంస్థకు విలువను ఎలా జోడించవచ్చనే దాని గురించి మీరు నిరంతరం ఆలోచిస్తున్నారని అర్థం. ఈ బలహీనతను ఎలా పరిష్కరించాలో ఇక్కడ తెలుసుకోండి:
   • ’నేను కోరుకున్నంత తరచుగా నేను చొరవ తీసుకోను. నా చివరి ఉద్యోగం ఒకటి, దీనిలో కింది ఆదేశాలు చాలా ముఖ్యమైనవి మరియు ఉన్నతాధికారులు మెరుగుదలలను ఇష్టపడలేదు. నా యజమానికి భంగం కలిగిస్తుందనే భయంతో లేదా కంపెనీ విధానాలను ఉల్లంఘిస్తారనే భయంతో నేను స్వతంత్రంగా పనులు చేయకుండా దూరంగా ఉన్నట్లు గమనించాను. తరువాత, చాలా స్థానాలు, ముఖ్యంగా ఇది ఒక నిర్దిష్ట చొరవకు విలువనిస్తుందని నేను గ్రహించాను. నేను పని ప్రారంభించే ముందు ప్రాజెక్ట్ యొక్క అంచనాల గురించి పూర్తిగా స్పష్టంగా తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాను, తద్వారా నేను వేర్వేరు కోణాలను పరిష్కరించగలను లేదా వేర్వేరు నాయకులను అనుసరించగలను మరియు ఇప్పటికీ ప్రతిపాదిత మార్గంలోనే ఉంటాను.’

2. 

   
   
   మీరు మీ సమయాన్ని ఎలా ఉత్తమంగా నిర్వహించవచ్చో వివరించండి. మంచి సమయ నిర్వహణ అనేది సంభావ్య యజమానులందరూ వారి ఇంటర్వ్యూలో చూసే విషయం. వీలైనంత తక్కువ సమయంలో ఎక్కువ మంచి పని చేయగల వ్యక్తిని వారు కోరుకుంటారు. ఇతర అభ్యర్థుల నుండి మిమ్మల్ని మీరు వేరుచేయడానికి వీలైనప్పుడల్లా ఈ ప్రతిస్పందనలో బాగా చేయటం చాలా ముఖ్యం.
   • ’నేను ఎల్లప్పుడూ నా సమయాన్ని సమర్థవంతంగా నిర్వహించను. నిజం చెప్పాలంటే, నేను కొన్నిసార్లు పరిస్థితిలో చిక్కుకుంటాను మరియు మిగతా అన్ని ఉద్యోగ బాధ్యతలను సమతుల్యం చేయలేను. మొదట సరైన పనులను చేయటం, కొన్ని సందర్భాల్లో ఇతర పనుల ఖర్చుతో నేను బలవంతం చేస్తున్నాను. సత్వరమార్గాలను తీసుకోకుండా లేదా వదలకుండా, నేను మరొకదానిపై ఆలస్యం చేయబోతున్నట్లు అనిపించినప్పుడు ఒక ప్రాజెక్ట్ను ఎలా మెరుగుపరచాలి మరియు పూర్తి చేయాలో నేర్చుకుంటున్నాను. నేను ముందస్తుగా ప్లాన్ చేస్తున్నాను, అవసరమైనప్పుడు తగిన సంరక్షకులను సహాయం కోసం అడగండి మరియు పనిని పూర్తి చేయడానికి మరింత సమర్థవంతమైన మరియు సమర్థవంతమైన మార్గాలను కనుగొనండి.’

3. 

   మీరు నాయకుడని చెప్పండి, కానీ మీరు ఎల్లప్పుడూ నాయకత్వం వహించాల్సిన అవసరం లేదు. అవసరం లేనప్పుడు నాయకత్వ పాత్ర పోషించడానికి ప్రయత్నించడం చొరవ తీసుకోకపోవటానికి వ్యతిరేక బలహీనత. మీరు ఉన్నతాధికారుల స్థలాన్ని ఆక్రమిస్తారని యజమానులు భయపడవచ్చు. బదులుగా, అవసరమైనప్పుడు మీరు జట్టుగా పనిచేయడం నేర్చుకున్నారని వారికి భరోసా ఇవ్వండి:
   • ’నేను అందుకోకపోయినా నాయకత్వ పాత్రను పోషిస్తాను. కొన్నిసార్లు ఇది నాకు మరియు ప్రాజెక్ట్ నిర్వాహకుల మధ్య ఉద్రిక్తతను సృష్టిస్తుంది, వారు తమ పనిని చేస్తున్నారు. అయినప్పటికీ, ప్రజలను వారి స్వంత బాధ్యతలతో అప్పగించడం నేర్చుకున్నాను, ఎందుకంటే వారి ఉద్యోగాలు చేయనివ్వడం జట్టును దీర్ఘకాలంలో మరింత విజయవంతం చేస్తుందని నేను అర్థం చేసుకున్నాను. ప్రతి ఒక్కరూ వారి కార్యకలాపాలను అనుమతించడం ద్వారా మరియు అవసరమైనప్పుడు సహాయం చేయడం ద్వారా మంచి జట్టు సభ్యునిగా మారడం నా దృష్టి.’

4. 

   మీ సంభాషణాత్మక వ్యక్తిత్వం పనిలో జోక్యం చేసుకోదని నిర్ధారించండి. పాత్రను బట్టి, నిర్వచించడం కష్టం "నేను చాలా మాట్లాడతాను"బలహీనతగా. అవుట్గోయింగ్ ఉద్యోగి అవసరమయ్యే ఉద్యోగాల్లో కూడా, బాస్ ఇప్పటికీ జోకులు చెప్పడం లేదా ప్రతి సహోద్యోగి యొక్క వారాంతం గురించి తెలుసుకోవడం కంటే పనిపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టాలని కోరుకుంటాడు. మీరు సరైన రకమైన కమ్యూనికేషన్‌కు ప్రాధాన్యతనిచ్చారని నిర్ధారించుకోండి:
   • ’నేను సాధారణంగా చాలా మాట్లాడతాను. నేను చాలా అవుట్గోయింగ్ మరియు స్నేహశీలియైన వ్యక్తిని, అంటే పనితో సంబంధం లేని పరస్పర చర్యలకు నాకు బలహీనత ఉంది. నేను ఈ ఎక్స్‌ట్రావర్షన్‌ను సరైన రకమైన కమ్యూనికేషన్‌లోకి మార్చడంలో మెరుగ్గా ఉన్నాను. నేను సహోద్యోగులతో విహారయాత్రల కోసం వారాంతపు నవీకరణలను వదిలివేసాను మరియు నేను మాట్లాడే ముందు వినడం నేర్చుకున్నాను, ఇతర మార్గాలకు బదులుగా. నేను కొన్నిసార్లు ఇతర స్వరాలను ముంచివేస్తానని నాకు తెలుసు, కాబట్టి నేను టాపిక్ నుండి బయటపడినప్పుడు లేదా సంభాషణలో ఆధిపత్యం చెలాయించినప్పుడు నన్ను అంతరాయం కలిగించమని సహోద్యోగులను కోరడంలో నేను చురుకుగా ఉన్నాను.’

5. 

   బహిరంగంగా మాట్లాడాలనే మీ భయంతో మీరు పని చేస్తున్నారని ప్రదర్శించండి. ఇది అస్పష్టమైన ఫలితాలతో కూడిన సమాధానం, ప్రత్యేకించి మీరు పెద్ద ప్రేక్షకుల ముందు మాట్లాడతారని అనుకోకపోతే. అయినప్పటికీ, ఇది కరుణను ప్రేరేపించే బలహీనత అని నిరూపించగలదు: కొంతమంది ఇంటర్వ్యూయర్లకు శబ్ద ఇబ్బందులు ఉన్నవారికి బలహీనత ఉంటుంది.మళ్ళీ, మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఉపయోగించాలని అనుకుంటే మీ భయం యొక్క సానుకూల అంశాలను తీయడంపై దృష్టి పెట్టండి.
   • ’నేను బహిరంగంగా మాట్లాడటం అంత మంచిది కాదు. నేను చెమట పట్టడం మొదలుపెట్టాను, పదాలను కదిలించాను మరియు నా మనస్సులో ఉన్న ఆలోచనలను కమ్యూనికేట్ చేయకుండా ముగుస్తుంది. అయినప్పటికీ, జట్టులో ఉండటం ఆ స్థితిలో కీలకమని నేను అర్థం చేసుకున్నాను మరియు, ఈ సామర్థ్యంలో నేను పరిపూర్ణంగా లేనప్పటికీ, నేను మెరుగుపడ్డానని భావిస్తున్నాను. పెద్ద ప్రేక్షకులకు నన్ను మరింత బహిర్గతం చేయడానికి నేను ఉత్సాహభరితమైన చర్చల సమూహంలో చేరాను. నేను చిన్న సమూహాలలో మానిఫెస్ట్ అవ్వమని మరియు అహం మీద తక్కువ దృష్టి పెట్టాలని మరియు నేను బాగా చేశానా లేదా అని ఆలోచిస్తూ, నేను కోరుకున్నదాన్ని ఎలా కమ్యూనికేట్ చేశానో నేను ఎక్కువగా బలవంతం చేస్తున్నాను.’

6. 

   మీ సంస్థ స్థాయిలను పెంచడానికి మీరు ప్రయత్నిస్తున్నారని స్పష్టం చేయండి. మంచి సంస్థాగత నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే స్థానం కోసం మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయబడుతుంటే - కార్యాలయ సహాయకుడి మాదిరిగానే - సమాధానం చెప్పే ముందు రెండుసార్లు ఆలోచించండి. మరోవైపు, అనేక వృత్తులు (ముఖ్యంగా "ఆలోచనలతో" పనిచేసేవి) ఉద్యోగాన్ని పూర్తి చేయడానికి వాటిపై ఆధారపడవు. ఏదేమైనా, ఈ బలహీనత గురించి మీకు తెలుసని మరియు మీరు మెరుగుపరచడానికి కృషి చేస్తున్నారని స్పష్టం చేయండి.
   • ’నేను ఉండగలిగినంత వ్యవస్థీకృతంగా లేను. కళాశాలలో, నేను మొత్తం షెడ్యూల్‌ను జ్ఞాపకశక్తిలో ఉంచాను మరియు రోజంతా ఒకటి లేదా రెండుసార్లు తప్పులు చేయగలిగాను. ఇప్పటి నుండి, ఒక సాధారణ అస్తవ్యస్తత ఆమోదయోగ్యం కాని లోపాలు మరియు అపార్థాలను సృష్టించగలదని నాకు తెలుసు. నేను ఎక్కడైనా మరియు ఎప్పుడైనా యాక్సెస్ చేయగల ఆన్‌లైన్ ప్రయాణంలో ప్రతి పరిచయం, గడువు మరియు లక్ష్యాన్ని రాయడం ప్రారంభించాను. నా పని సాధ్యం కావడం మరియు అసంబద్ధం అయిన వాటిని పారవేయడం కంటే సంస్థ పరంగా నేను చాలా సమగ్రంగా ఉన్నాను.’

చిట్కాలు

• బలాలు మరియు బలహీనతలు కలిసిపోతాయని గుర్తుంచుకోండి. ఉదాహరణకు, అధికంగా విరాళం ఇచ్చే ధోరణి ఒక ప్రాజెక్ట్‌కు అంకితభావంతో లేదా ఇతర జట్టు సభ్యులకు సహాయం చేయడంలో చూపిస్తుంది.
• మీ గరిష్ట ప్రయోజనానికి సర్దుబాటు చేయడానికి మీ పరిహార పద్ధతులు ఎంతవరకు పని చేశాయి (లేదా కాదు) అనే దానిపై అప్పుడప్పుడు గమనికలు చేయండి.
• అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించడం ద్వారా మీ వార్షిక ఉద్యోగుల అంచనాలను మెరుగుపరచడానికి మీరు ఈ వ్యాయామాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.

హెచ్చరికలు

• ఎలా పరిష్కరించాలో మీకు తెలియని వాటిని విస్మరించవద్దు. మీకు బలహీనత ఉన్నందున మరియు దాని గురించి ఏమి చేయాలో తెలియకపోవటం వలన అది ఉనికిలో లేదని మీరు నటించాలని కాదు. కాగితంపై వ్రాసి ప్రతిబింబించడం ప్రారంభించండి. అయినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూలో దాన్ని భర్తీ చేయడానికి మీరు ఒక సాంకేతికతను అభివృద్ధి చేసే వరకు దాన్ని నివారించడానికి ఇది ఉపయోగపడుతుంది.