విషయము

• దశలు
• చిట్కాలు
• హెచ్చరికలు

ప్రతి ఒక్కరూ ఎప్పటికప్పుడు సహోద్యోగులతో విసుగు చెందుతారు, ఇది సాధారణం. మరోవైపు, మీరు అసమర్థుడితో పనిచేస్తే, ఇతర కార్మికుల భద్రతను దెబ్బతీసేవారు లేదా కార్యాలయంలోని ధైర్యాన్ని దెబ్బతీసేవారు ఉంటే, అది చర్య తీసుకోవడానికి సమయం కావచ్చు. క్రింద, ఈ అసహ్యకరమైన పరిస్థితిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో మీకు చిట్కాలు కనిపిస్తాయి.

దశలు

3 యొక్క 1 వ భాగం: నటించడానికి ఎంచుకోవడం

1. వ్యక్తి రాజీనామా చేయడానికి మీకు చట్టబద్ధమైన కారణం ఉందా అని తెలుసుకోండి. మీరు ఒకరిని ఇష్టపడటం లేదు, వారిని పని నుండి తప్పించడానికి ప్రయత్నించడానికి కారణం లేదు. వారు కలిసి రాకపోయినా, వారి స్వంత కుటుంబాన్ని చూసుకోవటానికి వ్యక్తికి ఇంకా డబ్బు అవసరమని గుర్తుంచుకోండి. ఆలోచించండి బాగా ఒకరి జీవితం నుండి దాన్ని తీయడానికి నేను నిజంగా బాధ్యత వహించాలనుకుంటే. వ్యక్తి కిందివాటిలో ఏదైనా చేస్తుంటే ఆమెను కాల్చడానికి మీకు మంచి కారణం ఉంది:
   • మీ పని సామర్థ్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది.
   • మరొకరి పని సామర్థ్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది.
   • ఆలస్యం కావడం లేదా సరిగా పనిచేయకపోవడం ద్వారా సంస్థను దెబ్బతీస్తుంది.
   • ప్రతికూల ఉత్పాదక లేదా శత్రు వాతావరణాన్ని సృష్టించడం.
   • ఒకరిని మాటలతో, శారీరకంగా లేదా లైంగికంగా వేధించారు.

2. 

   
   
   సహాయం పొందు. మీకు సంస్థలోని ఇతర నిపుణుల మద్దతు ఉంటే మీ పాయింట్లు మెరుగ్గా అందుతాయి. సహోద్యోగులతో మాట్లాడి, మీలాంటి ఆలోచన ఎవరికైనా ఉందో లేదో చూడండి.
   • దౌత్యపరంగా ఉండండి. పుకార్లు వ్యాప్తి చేయవద్దు లేదా మీ సహోద్యోగిని ద్వేషించమని ఎవరినీ ఒప్పించటానికి ప్రయత్నించవద్దు. "హే, మీరు జోనాస్ గురించి ఏమనుకుంటున్నారు?", "లూకాస్ ఫోన్‌లో కస్టమర్లతో మాట్లాడటం వినడం ఆసక్తికరంగా ఉంది" వంటి ప్రశ్నలు లేదా వ్యాఖ్యలను అడగడం ఆదర్శం. లేదా "మార్కోస్ ఏ సమయంలో వచ్చాడో చూశారా?".
   • ఎవరైనా మీతో అంగీకరిస్తే, ఆ వ్యక్తి అధికారిక ఫిర్యాదు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని అడగండి.

3. 

   
   
   మరొకదానిపై నిఘా ఉంచండి. మీ సహోద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనపై శ్రద్ధ వహించండి మరియు అధికారిక ఫిర్యాదు చేసేటప్పుడు గణనీయమైన సాక్ష్యాలను కలిగి ఉన్న సంఘటనలను రికార్డ్ చేయండి.
   • సంఘటనలు తేదీలు, సమయాలు మరియు వివరణాత్మక వర్ణనల రికార్డును ఉంచండి, తద్వారా మీ వాదన మరింత చెల్లుబాటు అయ్యేలా కనిపిస్తుంది మరియు పర్యవేక్షకుడికి నిర్ణయం తీసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. మీరు ఒకే సమయంలో మరియు ప్రదేశంలో పని చేస్తే, అతనిపై నిఘా ఉంచడం సులభం అవుతుంది.
   • మొత్తం పని వాతావరణాన్ని ప్రభావితం చేసే తీవ్రమైన సమస్యల నుండి చిన్న ఉల్లంఘనలను వేరు చేయడానికి ప్రయత్నించండి. కాఫీ తయారీదారుని శుభ్రపరచకపోవడం తొలగింపుకు మంచి కారణం కాదు, పనిలో తాగడం మంచి కారణం.

3 యొక్క 2 వ భాగం: అధికారికంగా ఫిర్యాదు చేయడం

1. 

   
   
   మీ ఉన్నతాధికారితో అపాయింట్‌మెంట్ ఇవ్వండి. పరిస్థితి గురించి ఎవరితో మాట్లాడాలో తెలుసుకోవడానికి ఇంగితజ్ఞానం ఉపయోగించండి మరియు వీలైతే వ్యక్తిగతంగా వ్యక్తితో కలవండి.
   • మీ గమనికలను తీసుకోండి మరియు ఫిర్యాదును లాంఛనప్రాయంగా చేయాలనుకునే ఇతర సహోద్యోగులను పిలవండి.
   • ఫిర్యాదును అనామకంగా చేయమని అడగండి. అందువలన, అవతలి వ్యక్తి మిమ్మల్ని శత్రువుగా చూడడు మరియు ప్రతీకార ప్రయత్నం చేయడు.
   • ఇమెయిల్ ద్వారా ఫిర్యాదు చేయవద్దు, ఎందుకంటే ఇది విస్మరించబడుతుంది మరియు లాంఛనప్రాయంగా పరిగణించబడదు. అదనంగా, మీరు చేసిన దాని యొక్క ఆనవాళ్లను మీరు వదిలివేస్తారు, ఇది మంచి ఆలోచన కాదు.

2. 

   ఏమి చెప్పాలో బాగా ప్లాన్ చేయండి. మీరు బహిర్గతం చేయాలనుకుంటున్న ప్రతిదాని గురించి ఆలోచించండి మరియు అద్దం ముందు సాధన చేయండి. మీరు నియంత్రణలో లేకుంటే, నా యజమాని ఫిర్యాదు వ్యక్తిగత మరియు అసమంజసమైనదని భావిస్తారు. ప్రశాంతంగా మరియు మంచి స్వరంలో మాట్లాడటం ద్వారా, మీరు సంస్థ యొక్క మంచి గురించి ఆలోచిస్తున్నారని స్పష్టం చేస్తారు.
   • వ్యక్తి యొక్క సానుకూల అంశాలను బలోపేతం చేయండి: "నేను జోనోను ఇష్టపడుతున్నాను, అతను ఫన్నీ మరియు మంచి హృదయం కలిగి ఉన్నాడు, కాని నేను కొంచెం భయపడుతున్నాను".
   • స్పష్టంగా, వ్యక్తిని కాల్చమని అడగవద్దు. మీ ఉన్నతాధికారి ఏమి చేయాలో మీరు నమ్ముతున్నారని అడిగితే, మీరు ఏమనుకుంటున్నారో చెప్పడానికి సంకోచించకండి, కానీ నిర్ణయం మీది కాదని గుర్తుంచుకోండి.

3. 

   యజమాని పరిస్థితిని నిర్వహించనివ్వండి. ఫిర్యాదు చేసిన తరువాత, ఇంకేమీ చేయాల్సిన పనిలేదు. ఇకపై మరొకదానిపై నిఘా ఉంచాల్సిన అవసరం లేదు మరియు ఎక్కువ వ్యాఖ్యలు లేవు. మీ పని మరియు మీ జీవితంపై దృష్టి పెట్టండి మరియు మీ సహోద్యోగితో ఏమి చేయాలో మీ ఉన్నతాధికారులు నిర్ణయించుకుంటారు. అది మిమ్మల్ని బాధపెడితే దాన్ని విస్మరించండి.

3 యొక్క 3 వ భాగం: పరోక్ష మార్గాలను ఉపయోగించడం

1. 

   మీ సహోద్యోగి హాజరు కావడం కష్టమయ్యే పరిస్థితులను సృష్టించండి. విధ్వంసానికి పాల్పడే ముందు, అసమర్థ సహోద్యోగి వారి స్వంత సమస్యలను సృష్టించడానికి ప్రయత్నించండి.
   • వ్యక్తి తరచుగా పని కోసం ఆలస్యం అయితే, వారంలో రాత్రి బయటకు వెళ్ళమని అతనిని లేదా ఆమెను అడగండి. అప్పుడు, సహోద్యోగి హాజరవుతారని చెప్పి, మరుసటి రోజు ఉదయం మీ పర్యవేక్షకుడితో అపాయింట్‌మెంట్ ఇవ్వండి. ముందుగానే చేరుకోండి, పనికి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు సమావేశానికి అవతలి వ్యక్తి రానప్పుడు ఆశ్చర్యపోయినట్లు నటిస్తారు.
   • మీ సహోద్యోగి కస్టమర్ల ముందు ప్రమాణం చేయడానికి అలవాటుపడితే, మీ మతపరమైన తాత మరియు చర్చి నుండి స్నేహితులను కార్యాలయ సమయంలో దుకాణానికి రమ్మని ఆహ్వానించండి. వారు ప్రొఫెషనల్ గురించి మేనేజర్‌కు ఫిర్యాదు చేయనివ్వండి.

2. 

   మరిన్ని సృజనాత్మక ఎంపికలను ప్రయత్నించండి. మీరు ఒకరిని వదిలించుకోవాలనుకుంటే, ఇప్పుడు మీరు "ఆఫీసు" లో ఉన్నట్లుగా వ్యవహరించే సమయం వచ్చింది. సహజంగానే, జోకులతో జాగ్రత్తగా ఉండండి, లేదా మీరు ప్రస్తుతానికి తొలగించబడవచ్చు.
   • అనుచితమైన వయోజన ఉత్పత్తులను కొనండి మరియు వాటిని మీ సహోద్యోగి పేరును ఉపయోగించి మీ పని చిరునామాకు పంపించండి.
   • అతని కంప్యూటర్‌లోకి లాగిన్ అవ్వండి మరియు మీ యజమానికి అనుచితమైన ఇమెయిల్‌లను పంపండి.
   • కంప్యూటర్ ఖాళీగా ఉన్నప్పుడు అతని కంప్యూటర్‌లో అశ్లీల పేజీని తెరవండి. మీ సహోద్యోగి కిటికీని మూసివేసే అవకాశం రాకముందే ఆఫీసు వద్ద కలవమని చెప్పి, మీ యజమానికి సందేశం పంపండి.

3. 

   అతనికి సహాయం చేయండి. మీ సహోద్యోగిని వదిలించుకోవాలనేది మీ ఆలోచన, వారికి హాని చేయవలసిన అవసరం లేదు. అతనికి అనువైన ఖాళీలు మీకు తెలిస్తే, అతన్ని ఆమెకు చూడండి. మరొక ఎంపిక ఏమిటంటే, అతను జీవితంలో ఇంకేదో కోరుకుంటున్నట్లు అతనికి అర్థమయ్యేంతవరకు సేవ గురించి ఫిర్యాదు చేయడం.

చిట్కాలు

• మీరు ఎవరితోనైనా కలిసి ఉండకపోతే, కార్యాలయాలు లేదా పట్టికలను మార్చమని అడగండి. తొలగింపు ప్రయత్నాలను చివరి ప్రయత్నంగా మాత్రమే ఆశ్రయించండి. సాధ్యమైనప్పుడల్లా, వ్యక్తిని నివారించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు వారిని సాధారణంగా పని చేయనివ్వండి.

హెచ్చరికలు

• మీకు బెదిరింపు లేదా వేధింపులకు గురైనట్లయితే, మీ సహోద్యోగిని పర్యవేక్షకుడికి నివేదించండి. అసౌకర్యాన్ని సృష్టించే ఏదైనా పరిస్థితిని వేధింపులుగా వర్ణించవచ్చు.