విషయము

• స్టెప్స్

వృత్తిపరమైన బృందంలోని సభ్యుల మధ్య మంచి పరస్పర చర్యను అభివృద్ధి చేయడంతో పాటు, నీతి నియమావళిని కలిగి ఉండటం వ్యక్తిగత నైతికతను ప్రోత్సహిస్తుంది. మీ విలువలు ఏమిటో తెలుసుకోండి, అనుసరించాల్సిన మార్గదర్శకాలను రూపుమాపండి మరియు వాటిని అమలు చేయండి. అవి మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తి జీవితానికి కూడా ఒక ప్రాథమిక సాధనంగా మారుతాయి.

స్టెప్స్

3 యొక్క 1 వ భాగం: నీతి మరియు ప్రాథమిక విలువలను గుర్తించడం

1. 

   మీ ప్రధాన విలువల జాబితాను రూపొందించండి. కంపెనీ నీతి నియమావళిని రూపొందించే బాధ్యత మీపై ఉంటే, మీ స్వంత విలువల గురించి ఆలోచించండి మరియు ఉద్యోగి, యజమాని మరియు వ్యక్తిగా మీరు ఏమి విలువైనవారో తెలుసుకోండి. ఈ సమాచారం మీకు సమాచారం ఇవ్వడానికి సహాయపడుతుంది మరియు ఏ పరిస్థితిలోనైనా అమలు చేయవచ్చు.
   • మీరు ఇంకా ఏమి నమ్ముతున్నారో మీకు తెలియకపోవచ్చు. మీరు నిజంగా ఏమి నమ్ముతున్నారో మీరే ప్రశ్నించుకోండి లేదా ఇతరులతో సంబంధం పెట్టుకోవడం మరియు చికిత్స చేయడం సరైనదని మీరు ఎలా అనుకుంటున్నారు.
   • సాధారణ విలువలకు కొన్ని ఉదాహరణలు బాధ్యత, విధేయత మరియు నిజాయితీ.
   • మీ జీవితంలోని వ్యక్తుల కోసం మీరు ఎలా ఉన్నారో మరియు నైతిక అవరోధాలు మరియు నైతిక ఇబ్బందులకు మీ స్పందనలు ఏమిటో కూడా ఆలోచించండి. మీరు ధర్మబద్ధంగా వ్యవహరించారని మీరు నిర్ధారణకు వస్తే, మార్గదర్శకాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మీ అనుభవాలను ఉపయోగించండి.

2. 

   
   
   సంస్థ విలువల గురించి మాట్లాడండి. ఉద్యోగుల సమూహాన్ని పిలిచి, గతంలో సంభవించిన విరుద్ధమైన పరిస్థితుల గురించి అడగండి, ఇవి నీతి మరియు పారదర్శకత ఆధారంగా పరిష్కరించబడ్డాయి. ఇది ఉత్తమ మార్గం మరియు మీరు జట్టు భంగిమను మెరుగుపరచగలిగితే ప్రతిబింబించండి.
   • ఖాతాదారులను సంస్థ ఎలా పరిగణిస్తుందో మరియు వారందరూ దాని విలువలకు అనుగుణంగా వ్యవహరిస్తున్నారా అని ప్రతి పాల్గొనేవారు తనను తాను ప్రశ్నించుకోండి. రూపురేఖలను సృష్టించడానికి ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి.
   • కంపెనీకి మిషన్ స్టేట్మెంట్ ఉంటే (మరియు మీరు చదివారు), దానిపై నిర్మించండి. ఉదాహరణకు తీసుకోండి: "మేము మా ఉద్యోగులు మరియు కస్టమర్ల అవసరాలను తీవ్రత మరియు శ్రద్ధతో తీరుస్తాము."; ఒక సంస్థ యొక్క మిషన్ స్టేట్మెంట్ దాని వైఖరి గురించి మరియు నీతి ఎలా ఉపయోగించబడుతుందో చాలా చెబుతుంది.

3. 

   
   
   ఇతర నీతి టెంప్లేట్ల కోడ్‌ను చదవండి. ఇతర వ్యక్తులు మరియు సంస్థల నుండి ఉదాహరణలు మరియు ఆలోచనల కోసం చూడండి. మీదే ఉన్న ప్రాంతంలోని కంపెనీలను సంప్రదించి, మీకు కాపీని పంపమని వారిని అడగండి.
   • అనేక పరిభాష పదాలు ఉన్నాయని మీరు చూస్తారు - మీ స్వంత పత్రాన్ని తయారుచేసేటప్పుడు వాటిని సూచనగా ఉపయోగించుకోండి, ప్రాంతం యొక్క భాషను ఉపయోగించటానికి బయపడకండి.
   • మీరు దానిలోని కొంత కంటెంట్‌ను ఉపయోగించాలని నిర్ణయించుకుంటే, ప్రత్యేకించి దాన్ని తిరిగి వ్రాయడానికి బదులుగా మీరు ఏదైనా కాపీ చేస్తే.

3 యొక్క 2 వ భాగం: స్కెచింగ్

1. 

   
   
   మీ కోడ్ కోసం ప్రభావవంతమైన శీర్షిక గురించి ఆలోచించండి. “నీతి నియమావళి మరియు విలువలు” వంటి చాలా విస్తృత పదబంధాల నుండి దూరంగా ఉండండి; చిరస్మరణీయమైన, నిర్దిష్టమైన వాటికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి, అది మిగతా వాటి నుండి వేరుగా ఉంటుంది.
   • ఉదాహరణకు: “XYZ Comunicações వద్ద మేము ఎలా ప్రవర్తిస్తాము” లేదా “XYZ Comunicações వద్ద విలువలను జీవించడం మరియు పునరుత్పత్తి చేయడం”.

2. 

   సూచికను సిద్ధం చేయండి. రీడర్‌తో వ్యవస్థీకృత, స్పష్టమైన మరియు ఇంటరాక్టివ్ మాన్యువల్ ఆఫ్ ఎథిక్స్ కోసం, నావిగేబుల్ ఇండెక్స్‌లో విభాగం శీర్షికలను ఆర్డర్ చేయండి.
   • విభాగాల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు పరిచయం లేదా నాంది; ఇతరులు “మమ్మల్ని కదిలించే విలువలు” లేదా “ప్రాథమిక సూత్రాలు” కావచ్చు.

3. 

   పరిచయం లేదా నాంది రాయండి. కోడ్ ప్రారంభంలో పత్రం యొక్క ఉద్దేశ్యం మరియు v చిత్యాన్ని వివరించే ప్రదర్శన ఉండాలి; ఇది సాధించాల్సిన లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్య ప్రేక్షకులు స్పష్టంగా ఉండాలి.
   • అన్ని ఉద్యోగులకు కోడ్ వర్తిస్తే ఈ విభాగంలో చేర్చండి. ఇది అధికారిక మరియు నియంత్రణ పత్రం కాదా అని కూడా నిర్ణయించండి, వీటి యొక్క అనువర్తనం నైతికత అవసరమయ్యే పరిస్థితులలో జట్ల మధ్య నిర్వహణ మరియు సమాచారం.

4. 

   సంస్థ యొక్క ప్రాథమికాలను వివరించండి. “ఫండమెంటల్ ప్రిన్సిపల్స్” అని పిలువబడే ఒక విభాగంలో, సంస్థను స్థాపించిన విలువల గురించి క్లుప్తంగా రాయండి, వాటిలో ఐదు నుండి ఎనిమిది జాబితా చేయండి - పరిమితి లేనప్పటికీ.
   • దీనికి మంచి ఉదాహరణ ఏమిటంటే “నైతిక సంఘర్షణ పరిస్థితులలో సమగ్రతను ప్రదర్శించడం మాకు చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగులందరూ అందుకు అనుగుణంగా వ్యవహరించాలని మేము నమ్ముతున్నాము ”..

5. 

   నీతి నియమావళిని కలిగి ఉండటం యొక్క ప్రాముఖ్యతను చర్చించండి. సూత్రాల జాబితాలోని ప్రతి అంశాన్ని ఒకటి లేదా రెండు వాక్యాలతో వివరించడం ద్వారా ప్రారంభించండి; మార్గదర్శకాల ద్వారా మీ కంపెనీ ఎలా కనెక్ట్ అయిందో చూపించడానికి ప్రయత్నించండి.
   • మంచి ఆలోచన ఏమిటంటే “ప్రజల అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మరియు వాటిని సంతృప్తి పరచడం మా బృందాన్ని నడిపిస్తుంది”.

6. 

   సంప్రదింపుల కోసం పత్రాన్ని మూలాలతో ముగించండి. సాధారణంగా, నైతిక సంక్షోభం సందర్భాలలో ధృవీకరించవలసిన మూలాల జాబితాతో నీతి సంకేతాలు మూసివేయబడతాయి. ఉదాహరణకు, HR యొక్క టెలిఫోన్ నంబర్ లేదా కార్పొరేట్ పాలన సహాయ సంస్థను చేర్చండి.

3 యొక్క 3 వ భాగం: నీతి నియమావళిని వర్తింపజేయడం

1. 

   పత్రంలో సంతకం చేయమని ఉద్యోగులను అడగండి. కోడ్‌ను పాటించటానికి అభివృద్ధి చేయాలి మరియు దానిని ఆచరణలో పెట్టడం చాలా అవసరం. ముద్రించిన పత్రం యొక్క కాపీలను పంపిణీ చేయండి మరియు ప్రతి ఒక్కరూ సంతకం చేయమని అడగండి, వారు నిబంధనలకు లోబడి ఉన్నారని నిరూపిస్తారు.
   • అదనపు కాపీని ఆఫీసులో అందుబాటులో ఉంచండి, తద్వారా ఎవరైనా మిమ్మల్ని అవసరమైన సమయంలో సంప్రదించవచ్చు - రిసెప్షన్ వద్ద లేదా జట్టు బ్రేక్ రూమ్‌లో ఉంచండి.

2. 

   మార్గదర్శకాలను నెరవేర్చడానికి ప్రోత్సాహకాలను అందించండి. బృందాన్ని ప్రోత్సహించడానికి ఒక మంచి మార్గం ఏమిటంటే, పత్రాన్ని సంప్రదించిన ప్రతిసారీ పాయింట్లు మరియు రివార్డ్ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయడం. ప్రతి ఉద్యోగి కోడ్‌కు అనుగుణంగా ఉండటానికి సుముఖతను గుర్తించడానికి ఒక మార్గాన్ని రూపొందించండి మరియు ప్రయత్నాన్ని తిరిగి చెల్లించండి.
   • మీరు జరిమానాలు మరియు డీమెరిట్ల వ్యవస్థను కూడా అమలు చేయవచ్చు, కోడ్‌ను సంప్రదించని వారికి చిన్న జరిమానాలు ఉంటే, దానితో మంచి పరిష్కారం లభిస్తుంది.

3. 

   ఎల్లప్పుడూ మార్గదర్శకాలను చూడండి. ఇది డైనమిక్ పత్రం, ఇది తప్పనిసరిగా ఉపయోగించబడాలి మరియు చర్చించబడాలి. వారానికి ఒకసారి, లేదా పక్షం రోజుల పాటు, ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితి గురించి బృందంతో మాట్లాడండి, దృష్టిలో నిర్దిష్ట పరిస్థితి లేకపోయినా. ఇది ఒక ముఖ్యమైన సమస్య మరియు ఇప్పటికీ ఉద్యోగులను నిర్వహణతో ఏకం చేస్తుంది.
   • కోడ్‌ను ఎల్లప్పుడూ తాజాగా ఉంచడం మంచి కొలత. సమస్యలు unexpected హించని అభ్యాస అవకాశాలు; సంవత్సరానికి ఒకసారి, బృందంతో సంప్రదించి, సంస్థ యొక్క అనుభవాలకు అనుగుణంగా ఏదైనా ఉందా అని చూడండి. మీ నీతి నియమావళి ఉపయోగకరంగా ఉండాలి, ఎప్పటికీ పాతది కాదు.