విషయము

• దశలు

అభిప్రాయం అనేది ఉద్యోగులు మరియు విద్యార్థుల పనితీరును మెరుగుపరచడంలో సహాయపడే ఒక ముఖ్యమైన సాధనం మరియు చాలా కంపెనీలు, పాఠశాలలు మరియు కళాశాలలలో ఒక భాగం. ఇది ప్రధానంగా మీరు ఉద్యోగులు పనిచేసే లేదా మీచే శిక్షణ పొందిన వాతావరణంలో జరుగుతుంది. రిమోట్‌గా పనిచేసే వ్యక్తుల సంఖ్య పెరగడంతో, ఇమెయిల్ ద్వారా అభిప్రాయాన్ని పంపడం చాలా అవసరం. మీరు ఉద్యోగులకు బాధ్యత వహించినప్పుడు, పనితీరు సమీక్షలను నిర్వహించండి. మీరు ఉపాధ్యాయులైతే, విద్యార్థులకు కూడా అదే చేయాలి.

దశలు

3 యొక్క విధానం 1: ఇమెయిల్ ద్వారా ఉద్యోగికి అభిప్రాయాన్ని రాయడం

1. 

   మీరు ఎందుకు ఇమెయిల్ పంపుతున్నారో వివరించండి. ఇది సందేశం యొక్క శరీరంలో కూడా ఉంటుంది, కానీ మీరు ఇమెయిల్ యొక్క అంశంలో దీన్ని చేయాలి, తద్వారా అతని నుండి ఏమి ఆశించాలో వ్యక్తికి ఇప్పటికే తెలుసు.
   • ఈ అంశంలో వ్రాయండి: “ప్రాజెక్ట్ ప్రతిపాదన అభిప్రాయం - గొప్ప ప్రారంభం!”

2. 

   
   
   సానుకూల పరిశీలనతో ప్రారంభించండి. అందువల్ల, మీరు క్లిష్టమైన వాతావరణానికి బదులుగా అభిప్రాయానికి స్నేహపూర్వక స్వరాన్ని ఇస్తారు, ఇది గ్రహీత నిర్మాణాత్మకంగా చూసే అవకాశాలను పెంచుతుంది.
   • "మీకు గొప్ప వారం ఉందని నేను నమ్ముతున్నాను!"

3. 

   వ్యక్తి చేసిన పనిని గుర్తించండి. మీరు మదింపు చేస్తున్న పనిని అందించడానికి గ్రహీత ఖచ్చితంగా కృషి చేశాడు. వెంటనే చెప్పండి, తద్వారా మీరు ప్రయత్నాలను గుర్తించారని ఆయనకు తెలుసు.
   • ఇలా చెప్పండి, “ఈ ప్రాజెక్ట్ పట్ల మీ అంకితభావానికి ధన్యవాదాలు. ఇది గొప్ప ప్రారంభం. ”

4. 

   
   
   ముందుగా సానుకూల స్పందన ఇవ్వండి. అలా చేస్తే, మీరు తరువాత వచ్చే విమర్శలను మృదువుగా చేస్తారు. నిజాయితీగా ఉండండి, కానీ సానుకూలమైనదాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి. దృష్టి గత పనిపై లేదా ప్రస్తుత పనిపై ఉంటుంది.
   • చెప్పండి: “ఈ ప్రతిపాదన చాలా బాగుంది. ప్రతిష్టాత్మక లక్ష్యాలను నిర్దేశించే ప్రయత్నం కనిపించింది మరియు మీ పద్దతి బాగా అభివృద్ధి చెందిందని నేను చూస్తున్నాను. ”

5. 

   సలహా రూపంలో ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని వ్రాయండి. అవసరమైన మార్పులను జాబితా చేయడం చాలా సులభం, కానీ ఇది పాఠకుడికి కష్టంగా ఉంటుంది మరియు మిమ్మల్ని నిరుత్సాహపరుస్తుంది. బదులుగా, మీరు చేసే మార్పులపై దృష్టి పెట్టండి.
   • ఉదాహరణకు, "నేను సెక్షన్లు 1 మరియు 2 ని మారుస్తాను మరియు సెక్షన్ 3 ని బడ్జెట్‌తో విస్తరిస్తాను" లేదా "నేను రెండవ పేరాను కట్ చేస్తాను మరియు సెక్షన్ చివరిలో కొనసాగుతున్న ప్రాజెక్టుల విశ్లేషణను జోడిస్తాను."

6. 

   
   
   ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని వివరించండి. సమస్య ఉన్న రాష్ట్రం, ఇది ఎందుకు సమస్య అని స్పష్టం చేస్తుంది. అంచనాలు లేదా దిశలో మార్పు కారణంగా విమర్శలు జరిగితే, సంభవించిన మార్పులను వివరిస్తూ దీనిని వివరించండి.
   • ఇలా చెప్పండి, “మేము సంస్థ అంతటా దిశలో మార్పు చేస్తున్నాము మరియు మాకు మరింత వివరణాత్మక ప్రతిపాదనలు అవసరం. అందువల్ల, మీరు కొన్ని భాగాలను విస్తరించాలి. ఈ స్కెచ్‌లో, మరింత సమాచారం జోడించాల్సిన అవసరం ఉన్న చోట ఉంచాను. ”
   • మీ అభిప్రాయం వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన గురించి ఉంటే, మీరు అర్థం చేసుకోవడానికి ఉదాహరణలు ఇవ్వండి. ఉదాహరణకు, కస్టమర్ సమావేశంలో ఉద్యోగి అనుచితంగా దుస్తులు ధరించినట్లయితే, దీనికి ఉదాహరణలు ఇవ్వండి. అతనితో చెప్పండి, "మేము చివరిసారి ఆ వ్యక్తిని కలిసినప్పుడు, మీరు చెప్పులు ధరించారు, మరియు చివరి వ్యక్తి టీ షర్టు ధరించాడు. ఈ సాధారణం బట్టలు మేము కంపెనీలో ఉంచాలనుకునే ప్రొఫెషనల్ టోన్‌తో సరిపోలడం లేదు."

7. 

   వ్యక్తి ఎలా మెరుగుపడతాడో పేర్కొనండి. చర్చించిన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఒక మార్గాన్ని అందించకపోతే మీ అభిప్రాయం ఉపయోగపడదు. విషయంపై ఆధారపడి, ఇది సాధారణ చెక్‌లిస్ట్ లేదా మరింత నిర్దిష్ట జాబితా కావచ్చు.
   • ఆమె సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించగలదో ఉదాహరణలు ఇవ్వండి. మీరు మనస్సులో ఒక నిర్దిష్ట పరిష్కారాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు ఇది మంచి ఎంపిక. ఉదాహరణకు, "తదుపరి ప్రదర్శనలో, తటస్థ రంగులను వాడండి మరియు యానిమేటెడ్ పరివర్తన ప్రభావాలను ఉపయోగించకుండా ఉండండి. వినియోగదారులు సమావేశాలకు హాజరైనప్పుడు, మా అంతర్గత పరిభాషను కూడా ఉపయోగించకుండా ఉండండి."
   • ప్రత్యామ్నాయం ఏమిటంటే, వ్యక్తి తమకు పరిష్కారాలను కనుగొనడంలో సహాయపడే ప్రశ్నలను అడగడం. పరిష్కరించడానికి వివిధ మార్గాలు ఉన్న సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఈ పద్ధతి మంచిది. ఉదాహరణకు: "మీరు డాక్యుమెంట్ ప్రాసెసింగ్‌ను ఎలా క్రమబద్ధీకరించవచ్చు?", లేదా "తదుపరి ప్రదర్శనలో మీరు ఏ మార్పులను అమలు చేయాలనుకుంటున్నారు?"

8. 

   అభిప్రాయాన్ని పాటించకపోవడం వల్ల కలిగే అనర్థాలను స్పష్టం చేయండి. కొన్ని సమస్యలు సంస్థను ప్రభావితం చేస్తాయి మరియు ఉద్యోగి దానిని తెలుసుకోవాలి. తరచుగా, కొన్ని పరిణామాలు ఉన్నాయి, కానీ కొన్నిసార్లు మీరు ఉద్యోగుల లోపాల కారణంగా కస్టమర్లను కోల్పోవచ్చు లేదా వారిని అసంతృప్తిగా వదిలివేయవచ్చు. పరిస్థితిని బట్టి, ఉద్యోగి అవసరమైన మార్పులు చేయకపోతే పరిణామాలు ఉండవచ్చు. సమస్యల విషయంలో, దీన్ని స్పష్టం చేయండి.
   • ఉదాహరణకు, తప్పు కాగితపు పని కారణంగా కంపెనీ కస్టమర్లను కోల్పోతుందని వివరించండి.
   • ప్రత్యామ్నాయం ఏమిటంటే, పత్రాలకు సంబంధించి తన సంస్థను మెరుగుపరుచుకోకపోతే, తరువాతిసారి అతన్ని వదిలివేయవచ్చని ఉద్యోగికి చెప్పడం.

9. 

   బహిరంగ కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌ను వదిలివేయడం ద్వారా ముగించండి. అవసరమైతే మీరు అభిప్రాయాన్ని బాగా వివరించగలరని మరియు ప్రశ్నలకు తెరిచి ఉండాలని చెప్పండి. ఉద్యోగిని అసౌకర్యానికి గురిచేయకుండా మీరు తోకలో ఉన్నారని స్పష్టం చేయడానికి ఇది స్నేహపూర్వక మార్గం.
   • "మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే లేదా స్పష్టత అవసరమైతే దయచేసి నా దగ్గరకు రండి" వంటిది రాయండి.

3 యొక్క విధానం 2: పనితీరు విశ్లేషణ అభిప్రాయాన్ని రాయడం

1. 

   పనితీరు విశ్లేషణ కోసం ఒక లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించుకోండి. లక్ష్యాన్ని తెలుసుకోవడం మీరు ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని అందిస్తారని మరియు ఉద్యోగి అభివృద్ధి చెందుతున్నారని నిర్ధారిస్తుంది.
   • ఉదాహరణకు, మీరు ఉద్యోగుల పనితీరును మెరుగుపరచడంపై దృష్టి పెడుతున్నారా? మీకు ఎలాంటి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి సరిపోతుందో తెలుసుకోవడానికి మీరు సంస్థ అంతటా ఒక అంచనా వేస్తున్నారా? ఇది త్రైమాసిక సమీక్షనా?
   • ఫీడ్‌బ్యాక్ యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని ఉద్యోగికి చెప్పండి. "ఉద్యోగి అవసరాలను బట్టి ప్రొఫెషనల్ డెవలప్‌మెంట్ ట్రైనింగ్ అందించే ప్రణాళికను కంపెనీ కలిగి ఉంది. అందువల్ల, నేను ప్రతి ఉద్యోగికి పనితీరు సమీక్ష నిర్వహిస్తాను."

2. 

   ప్రతి యొక్క పాత అభిప్రాయాలను చదవండి. మునుపటి అంచనా నుండి అభిప్రాయాన్ని మళ్ళీ చదవండి మరియు అసెస్‌మెంట్ వ్యవధికి వెలుపల పంపిన అనధికారిక అభిప్రాయాలను పరిగణించండి. మూల్యాంకనం: ఉద్యోగులు వాటిని మెరుగుపరచడానికి ఉపయోగించారా? ఏమాత్రం మారలేదు?
   • చివరి అభిప్రాయం తర్వాత వారు పనిచేస్తే, అది ఇప్పుడు పాజిటివ్‌గా పేర్కొనాలి.
   • లేకపోతే, అభిప్రాయం తర్వాత దాన్ని పరిష్కరించడంలో అసలు సమస్య మరియు చొరవ లేకపోవడం రెండింటినీ చర్చించండి.

3. 

   నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు ఇవ్వడం ద్వారా సానుకూల అభిప్రాయాన్ని వివరించండి. ఎల్లప్పుడూ సానుకూల వ్యాఖ్యలతో ప్రారంభించండి.అతను సాధించిన విజయాలను ఎత్తిచూపి, అతను సరిగ్గా ఏమి చేసాడో చెప్పండి. నిజాయితీగా ఉండండి, కానీ ప్రతికూలమైనవి ఉన్నందున చాలా సానుకూల విషయాలను చేర్చడానికి ప్రయత్నించండి.
   • "ప్రాజెక్ట్ నాయకత్వంలో మీరు ఒక అడుగు ముందుకు వేయడంలో చురుకుగా ఉన్నారు మరియు బృందాన్ని సమన్వయం చేయడం, ఇతరుల సలహాలను చేర్చడం మరియు పనులను చక్కగా అప్పగించడం ద్వారా నాయకుల ప్రొఫైల్‌ను ప్రదర్శించారు" వంటి ఉదాహరణలు ఇవ్వండి.
   • మీరు కొనసాగించాలనుకుంటున్న ప్రవర్తనను ప్రశంసించండి.

4. 

   నిర్దిష్ట ఉదాహరణలతో నిర్మాణాత్మక విమర్శలను రూపొందించండి. ఆమె దృష్టి సంస్థ ఉద్యోగులకు మరియు లక్ష్యాలకు ప్రయోజనం చేకూర్చడంపై ఉండాలి. ఏ పాయింట్లను మెరుగుపరచవచ్చో చెప్పండి మరియు అవి ఎందుకు మెరుగుపరచబడాలి అని వివరించండి.
   • చాలా నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు ఇవ్వండి. ఉదాహరణకు, ఇలా చెప్పండి: “మీ చివరి మూడు ప్రెజెంటేషన్లలో, మీరు బడ్జెట్ అంచనాలను విడిచిపెట్టారు, ఇది ప్రాజెక్ట్ను కొంచెం ఆలస్యం చేసింది” లేదా “గత త్రైమాసికంలో సంపాదించిన ఖాతాల సగటు సంఖ్య వ్యక్తికి ఆరు, కానీ మీరు రెండు మాత్రమే నిర్వహించారు. ఈ పనితీరు అంచనాలకు కొద్దిగా తక్కువ. ”

5. 

   తదుపరి మూల్యాంకన కాలానికి పనితీరు లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి. అందువల్ల, ఉద్యోగి భవిష్యత్తులో మెరుగుపడటంపై దృష్టి పెట్టాలని మరియు ఎలా మార్చాలో అర్థం చేసుకుంటానని ఉద్యోగికి తెలుస్తుంది, ఇది సంస్థ ఫలితాల్లో ప్రతిబింబిస్తుంది.
   • చిన్న, నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి. ఉదాహరణకు, "ప్రతి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా నాలుగు రోజువారీ అమ్మకాలు చేయాలి", "ఉద్యోగులు కస్టమర్లతో కమ్యూనికేషన్ మెరుగుపరచాలి" లేదా "ఉద్యోగులు నాయకత్వ శిక్షణ పొందుతారు".
   • తదుపరిసారి మీరు తరగతిని అంచనా వేసినప్పుడు, ఈ పనితీరు యొక్క అంశాలపై దృష్టి పెట్టాలని గుర్తుంచుకోండి.

6. 

   వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలను సూచించండి. మీరు చేసిన నిర్మాణాత్మక విమర్శలపై మీ సిఫార్సులను ఆధారం చేసుకోండి. అందుబాటులో ఉన్న వనరులను బట్టి, మీరు వర్క్‌షాప్‌లు, కోర్సులు, సంస్థలో శిక్షణ లేదా మార్గదర్శకత్వం అందించవచ్చు. దానికి డబ్బు లేదా? ఇంటర్నెట్‌లో ఉచిత కోర్సుల కోసం చూడండి.
   • పాల్గొన్న వారితో మాట్లాడిన తరువాత, సలహాలకు తెరవండి. ఉదాహరణకు, మీరు పరిగణించని ప్రాంతంలో ఉద్యోగి సహాయం కోసం అడగవచ్చు.
   • పనిలో ఉద్యోగి లక్ష్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి. అతను మేనేజర్ కావాలనుకుంటే, ఉదాహరణకు, అతను నాయకత్వ కోర్సులు తీసుకోవాలని సిఫార్సు చేయండి. ఎవరైనా గ్రాఫిక్ డిజైన్ పట్ల ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అతన్ని ఈ ప్రాంతంలో ఒక కోర్సు తీసుకోవటానికి ఉంచండి, తద్వారా అతను ఈ ప్రాంతంలోని సంస్థకు సహకరించగలడు.

7. 

   స్పూర్తినిచ్చే సందేశంతో అభిప్రాయాన్ని ముగించండి. అభిప్రాయాన్ని ఇచ్చేటప్పుడు మీకు ఎంత వేళ్లు వచ్చినా, మీ లోపాల గురించి లేదా మీ గురించి మెరుగుపరచాల్సిన విషయాల గురించి చదవడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు. అందువల్ల, అధికారం ఉన్నవారిని ప్రోత్సహించడం ద్వారా అభిప్రాయాన్ని ఖరారు చేయండి, అధికంగా లేదా నిరుత్సాహపడకండి.
   • ఇలా చెప్పండి, “చివరి త్రైమాసికంలో, మీరు పొరపాటు పడ్డారు, కానీ మీరు పనిభారాన్ని బాగా సర్దుబాటు చేయగలిగారు. మేము చూస్తున్నదాన్ని మేము ఆనందిస్తున్నాము, ఈ త్రైమాసికంలో కూడా మీరు ఫలించగలరని అంచనా. ”

8. 

   గ్రహీత నుండి ప్రతిస్పందనను ప్రోత్సహించండి. సమాధానం మౌఖికంగా ఇవ్వవచ్చు లేదా సమర్పించిన టెంప్లేట్‌లో వ్రాయవచ్చు. ఉద్యోగి తన లేనప్పుడు ఫీడ్బ్యాక్ రాయడం మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది కాబట్టి, దాని గురించి ఆలోచించే అవకాశం ఇవ్వండి.
   • మీ అభిప్రాయంపై అభిప్రాయాన్ని చెప్పమని వ్యక్తిని అడగండి. ఉదాహరణకు, "మీరు నా అభిప్రాయంలో ఏదైనా మెరుగుపరచగలిగితే, అది ఏమిటి?", మరియు "అభిప్రాయం ఉపయోగకరంగా మరియు చాలా స్పష్టంగా ఉందా?"

3 యొక్క విధానం 3: విద్యార్థికి అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం

1. 

   నేర్చుకోవడంపై దృష్టి పెట్టండి. ఫీడ్బ్యాక్ యొక్క ఉద్దేశ్యం విద్యార్థి నేర్చుకోవడంలో సహాయపడటం. అందువల్ల, ఉపయోగకరమైన వ్యాఖ్యలు చేయండి, ఇది మెరుగుదలకు దారితీస్తుంది మరియు తప్పులకు విద్యార్థిని శిక్షించవద్దు. అతనిని విమర్శించడమే కాదు, అతనికి సూచించడంపైనే దృష్టి ఉంది.
   • వ్రాతపూర్వక పనులు, సెమినార్లు మరియు ప్రాజెక్టులతో సహా వివిధ పనులకు మీరు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వవచ్చు.

2. 

   కంటెంట్ మరియు పద్దతిపై అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వండి. రెండూ ముఖ్యమైన అంశాలు, మరియు రెండింటినీ మెరుగుపరచడానికి విద్యార్థులకు నేర్పించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక విద్యార్థి ఆలోచనలను అభివృద్ధి చేయడంలో చాలా మంచివాడు కావచ్చు, కానీ బలహీనమైన పోర్చుగీసును కలిగి ఉంటాడు, అనేక స్పెల్లింగ్, విరామచిహ్నాలు, సమన్వయం మరియు పొందిక లోపాలతో.
   • మీరు ఒక సెమినార్ లేదా ప్రాజెక్ట్ గురించి అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంటే, పని చేసినట్లే దాన్ని భాగాలుగా విభజించండి.
   • ఉదాహరణకు, మౌఖిక ప్రదర్శన కంటెంట్ మరియు ప్రసంగ నైపుణ్యాలకు సంబంధించి అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించాలి. వ్రాతపూర్వక ప్రాజెక్ట్, మరోవైపు, కంటెంట్, సృజనాత్మకత మరియు అమలు కోసం మూల్యాంకనం చేయాలి.

3. 

   ఏది సానుకూలంగా ఉందో, ఏది ప్రతికూలంగా ఉందో ప్రత్యేకంగా చెప్పండి. “చాలా బాగుంది”, “చాలా మెరుగుపడింది”, “ఈ భాగాన్ని కొంచెం ఎక్కువ పని చేయండి”, విద్యార్థికి అస్సలు సహాయం చేయకండి, ఎందుకంటే మెరుగుపరచాల్సిన అవసరం ఏమిటో, ఏది సరైనదో అతనికి తెలియదు. అభిప్రాయం అమలులోకి రావడానికి, ఇది ఖచ్చితంగా ఏమి పని చేసిందో తెలుసుకోవాలి.
   • "సెంట్రల్ థీసిస్ బాగా నిర్వచించబడింది మరియు చాలా బాగా వ్రాయబడింది, అలాగే ఫార్మాట్ సరిపోతుంది. మరోవైపు, ఫ్రేసల్ విషయాలు మెరుగుపరచాల్సిన అవసరం ఉంది, ఎందుకంటే అవి థీసిస్‌లో అభివృద్ధి చేయబడిన అంశంతో బాగా కనెక్ట్ కావడం లేదు. ”
   • ఉదాహరణకు, ఇలా చెప్పండి: “ఆలోచనలు బాగా ప్రదర్శించబడ్డాయి, కాని మీరు వచ్చి నాతో మాట్లాడాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను, తద్వారా మేము కామాలతో దూసుకుపోతాము మరియు కొన్ని వాక్యాలలో బాగా పని చేయవచ్చు.”
   • సానుకూల వ్యాఖ్యలు మరియు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను కలపండి.

4. 

   తప్పులను సరిదిద్దడానికి బదులుగా, పని ఎలా మెరుగుపడుతుందనే దానిపై సూచనలు చేయండి. మీరు కొన్ని లోపాలను కూడా గుర్తించవచ్చు, కాని పనిని సవరించకుండా ఉండండి. అధిక కామాలతో మీరు తప్పుగా చూసిన వాటిని ఎత్తి చూపండి మరియు మెరుగుపరచడానికి విద్యార్థి ఏ అంశాలపై దృష్టి పెట్టాలి అని సూచించండి.
   • ఉదాహరణకు, “మీరు ఉద్యోగంలో అంతా కామాతో ఉన్నారు. స్కోరింగ్ నియమాలను పరిశీలించి, విషయాన్ని ప్రిడికేట్ నుండి వేరు చేయకుండా ఉండండి. నాతో మాట్లాడటానికి రండి మరియు మేము ఒకటి లేదా రెండు పేరాల్లో కలిసి పని చేస్తాము ".

5. 

   తదుపరి చిత్తుప్రతి లేదా ఉద్యోగం కోసం ప్రాధాన్యతలను సెట్ చేయండి. అందువల్ల, ప్రయత్నాలను ఎక్కడ కేంద్రీకరించాలో విద్యార్థికి తెలుస్తుంది. విద్యార్థి యొక్క అభ్యాస లక్ష్యాలు లేదా అవసరాలను బట్టి, ఇష్యూలో ఉన్న వాటిని బట్టి వాటిని నిర్వచించవచ్చు.
   • అతనికి చెప్పండి, "ప్రస్తుతం, మీరు క్రియాశీల స్వరాన్ని ఉపయోగించడం మరియు ఎక్కువ కామాలతో తప్పించడంపై దృష్టి పెట్టాలని నేను కోరుకుంటున్నాను."

6. 

   మీకు సమయం లేకపోతే, ఒక విభాగం లేదా నైపుణ్యం మీద దృష్టి సారించిన అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వండి. మీ దృష్టిని ప్రస్తుత అభ్యాస లక్ష్యాలకు లేదా విద్యార్థి అభివృద్ధి చేయాల్సిన నైపుణ్యం వైపు మళ్ళించండి. మీరు రచనలోని కొన్ని భాగాలను మాత్రమే అంచనా వేస్తున్నారని ఆయనకు తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి. అందువలన, మిగతావన్నీ పరిపూర్ణంగా ఉన్నాయని అతను ఆలోచించబడడు.
   • సూచన: ఫీడ్‌బ్యాక్ సరిపోయే భాగాన్ని బ్రాండ్ చేయండి లేదా అండర్లైన్ చేయండి.
   • పనిని విద్యార్థికి తిరిగి ఇచ్చే ముందు, అభిప్రాయం విద్యార్థి యొక్క ఒక భాగాన్ని లేదా అంశాన్ని సూచిస్తుందని స్పష్టం చేయండి.
   • ఇది ఉత్తమ ఎంపిక అని మీరు భావిస్తే, విద్యార్థి తాను మెరుగుపరచాలనుకుంటున్న పని యొక్క ఏ పద్ధతులు లేదా భాగాలను ఎంచుకోనివ్వండి.

7. 

   విద్యార్థిని ఓవర్‌లోడ్ చేయడం మానుకోండి. లోపాలు చాలా ఉంటే, అవన్నీ ఒకే అభిప్రాయంలో పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించవద్దు. లేకపోతే, విద్యార్థి నిరుత్సాహపడవచ్చు మరియు నిరుత్సాహపడవచ్చు. కాబట్టి, చాలా ప్రాథమికమైన వాటిని సరిదిద్దడం ద్వారా మరియు సులభమైన మార్పులను ప్రతిపాదించడం ద్వారా ప్రారంభించండి.
   • ఉదాహరణకు, వాక్య నిర్మాణం, విరామచిహ్నాలు మరియు స్పెల్లింగ్ లోపాలకు సంబంధించి దృష్టి పెట్టండి. పదాలను ఎలా వ్రాయాలో తెలియక వాటిని పరిశోధించడానికి విద్యార్థికి నేర్పండి.
   • పని ద్వారానే ప్రసంగించే అంశంపై కూడా దృష్టి ఉంటుంది.

8. 

   చదువు కొనసాగించడానికి విద్యార్థిని ప్రోత్సహించండి. అభిప్రాయం చివరలో, సానుకూల సందేశాన్ని పంపండి, తద్వారా అతను ప్రేరేపించబడ్డాడు. ఇతర మెరుగైన పాయింట్లను చూడండి, మీరు మరింత మెరుగుపరచాలనుకుంటున్నారు.
   • "సంవత్సరం ప్రారంభం నుండి నేను మీ పనితీరును బాగా చూశాను మరియు ఈ సూచనల తర్వాత మీ పని అద్భుతంగా ఉంటుందని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను. మీ తదుపరి వ్యాసం చదవడానికి నేను వేచి ఉండలేను! "