విషయము

• స్టెప్స్
• చిట్కాలు
• సంబంధిత వికీహో

మంచి ఆటగాడిగా ఉండటం ఒక విషయం, మంచి కెప్టెన్‌గా ఉండటం మరొకటి. ఈ నాయకత్వ పదవిలో పనిచేసే అవకాశం కొద్ది మందికి ఉంది. జట్టు కెప్టెన్‌గా పేరు తెచ్చుకునే అదృష్టం మీకు ఉంటే, మైదానంలో మరియు వెలుపల మీ సహచరులకు మీరు నాయకుడిగా వ్యవహరించాలి.

స్టెప్స్

3 యొక్క 1 వ భాగం: ఆట సమయంలో ప్రముఖమైనది

1. 

   అన్ని సమయం మీ ఉత్తమంగా చేయండి. కెప్టెన్‌గా ఉండటంలో ముఖ్యమైన భాగం ఉదాహరణ ద్వారా నడిపించడం. మీరు కెప్టెన్, కాబట్టి మీ సహచరులు మీ చర్యలపై ఆధారపడి ఉంటారు, మీరు expect హించినా లేదా చేయకపోయినా. పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, ఆట గెలవడానికి మీరు మీ వంతు కృషి చేస్తున్నారని మీ సహచరులు చూడాలి.
   • మీ ప్రయత్నాన్ని చూపించడానికి కొన్ని మార్గాలు మీరు నడుస్తున్నప్పుడు నడవకూడదు మరియు మ్యాచ్‌ను ఎప్పటికీ వదులుకోకూడదు. మీరు విశ్రాంతి తీసుకుంటే లేదా తక్కువ ప్రయత్నిస్తే, వారు కూడా ప్రయత్నించకూడదని వారు అర్థం చేసుకుంటారు.
   • మీరు ఆటను కోల్పోతుంటే ఇది చాలా ముఖ్యం. పరిస్థితి మీ ప్రయత్నాన్ని నిర్దేశించనివ్వవద్దు. మీరు ఆట గెలవకపోయినా, మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ వంతు కృషి చేస్తారని మీ సహచరులకు చూపించండి. మీరు ఓడిపోయినప్పుడు మీ ఉత్సాహాన్ని నిలుపుకోవడం కష్టం, కానీ మీ సహోద్యోగులకు అనుసరించడానికి ఒక ఉదాహరణ అవసరం.

2. 

   
   
   మంచి క్రీడా స్ఫూర్తిని చూపించు. మైదానంలో, మీరు మీ ప్రత్యర్థులను గౌరవంగా చూడాలి. ఆట ముగింపులో, వారితో కూడా కరచాలనం చేయండి. ఆట ఎంత వివాదాస్పదమైనా, వారి ఆటతీరును అభినందించండి. మైదానంలో ప్రతి ఒక్కరినీ గౌరవించడం మంచిది మరియు ముఖ్యమని మీ సహచరులకు చూపించండి.
   • అభిమానులను గౌరవించండి. ఆట తర్వాత అభిమానుల మద్దతును గుర్తించి, మెచ్చుకోవటానికి మీ సహచరులను ప్రోత్సహించండి. ఈ విషయాలు ఈ రంగంలో పనితీరును ఎప్పుడూ ప్రభావితం చేయవద్దని మీ సహోద్యోగులకు చూపించడానికి బూస్ మరియు అవమానాలను విస్మరించండి. నేరాలకు ఎప్పుడూ స్పందించకండి లేదా ప్రజలకు అశ్లీల హావభావాలు ఇవ్వకండి.
   • క్రీడా నైపుణ్యం గురించి మీ సహచరులతో మాట్లాడండి. వారికి అర్థం ఏమిటో మరియు ఆటలలో ఎలా ఆచరణలో పెట్టాలి అని వివరించమని వారిని అడగండి. ఆ విధంగా, చిట్కాలను గాలిలో పొందడానికి వారు వేచి ఉండటానికి బదులుగా మీరు ఏమి చేస్తున్నారో వారు అర్థం చేసుకుంటారు. సహచరులు మరియు ప్రత్యర్థులను ఎలా ప్రవర్తించాలనే దాని గురించి ఒకరికి గుర్తు చేయడం ఎప్పుడూ బాధించదు.

3. 

   
   
   అధికారులతో మర్యాదగా ప్రవర్తించండి. చాలా క్రీడలలో, కెప్టెన్లు మాత్రమే న్యాయమూర్తులతో మాట్లాడగలరు. వారు తప్పు చేశారని మీరు అనుకుంటే వారిని గట్టిగా అరిచవద్దు. ఈ రంగంలో వారు బాధ్యత వహిస్తున్నారని మరియు వారి నిర్ణయాలు మీ పనితీరును ప్రభావితం చేయనివ్వవని గుర్తుంచుకోండి.
   • న్యాయమూర్తుల నిర్ణయాలను వారితో చర్చించడానికి బయపడకండి. అన్ని గౌరవాలతో చేయండి. లోపం జరిగిందా లేదా అని అడగడం మరియు మీరు తప్పుగా ఆరోపించడం కంటే ఎందుకు మంచిదని మీరు అనుకుంటున్నారో వివరించడం. "ఇది ఎందుకు తప్పుగా పరిగణించబడింది?" మరియు "మీరు తప్పు చేసారు" లేదా "మీరు ఇతర జట్టును కోల్పోలేదు" వంటి ఆరోపణలు చేయడానికి బదులుగా సమాధానం వినండి.
   • కొన్ని క్రీడలలో, న్యాయమూర్తులు కెప్టెన్లకు కొన్ని నియమాలను పాస్ చేస్తారు, కాని ఆటగాళ్లందరికీ అవగాహన ఉండాలి. ఆట యొక్క ప్రణాళిక గురించి ప్రతి ఒక్కరికీ తెలుసునని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ బృందం మరియు కోచ్‌లతో సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయండి.
   • చాలా క్రీడలలో, న్యాయమూర్తులను దుర్వినియోగం చేయడం ఫౌల్ తీసుకోవటానికి లేదా తరిమికొట్టడానికి గొప్ప మార్గం. మీరు చెడ్డ ఉదాహరణను ఇవ్వడమే కాదు, మీరు జట్టుకు కూడా హాని చేస్తారు.

4. 

   
   
   మీ తప్పులకు బాధ్యత వహించండి. మీ స్వంత చర్యలకు బాధ్యత వహించడం చాలా ముఖ్యం అని మీ సహచరులను చూపించడం ఉదాహరణ ద్వారా ముందుకు సాగడం. విషయాలు తప్పు అయినప్పుడు కుంటి సాకులు చెప్పవద్దు. సముచితమైతే, క్షమాపణ చెప్పండి. లేచి, "నేను తప్పు చేసాను, నన్ను క్షమించండి" అని చెప్పండి. మీరు బాధ్యత వహించకపోతే, మీ సహచరులు కూడా ఉండరు.
   • అధికారులతో వ్యవహరించడంలో ఇది మరొక భాగం. మీ సహచరులు మీరు ఫౌల్స్ గురించి ఫిర్యాదు చేస్తున్నట్లు చూస్తే, మీరు బాగా ఆడటం లేదు అనే వాస్తవాన్ని అంగీకరించడానికి బదులుగా మీరు న్యాయమూర్తి యొక్క తప్పు ద్వారా ఓడిపోతున్నారని వారు అర్థం చేసుకుంటారు.
   • ఇది మీ తప్పులకు మాత్రమే వర్తిస్తుందని గుర్తుంచుకోండి. జట్టులోని ఇతర ఆటగాళ్ల తప్పులకు బాధ్యత వహించడం కెప్టెన్ పని కాదు. మీరు ఎల్లప్పుడూ నింద తీసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తే, మీ సహచరులు వారి తప్పులకు బాధ్యత వహించరు.

3 యొక్క 2 వ భాగం: బృందంతో కమ్యూనికేట్ చేయడం

1. 

   పాజిటివిటీని నిర్వహించండి. మీ సహచరులు గెలవలేరని లేదా విజయం సాధించలేరని ఎప్పుడూ అనుకోకండి. వారి తప్పుల తర్వాత వారిని ప్రేరేపించండి మరియు ప్రతిదీ పని చేస్తుందని వారిని నమ్మించండి.
   • మీరు సినిమాలో ఉన్నట్లుగా భారీ ప్రసంగం ఇవ్వవలసిన అవసరం లేదు. "రండి!" వంటి సాధారణ ప్రేరణ పదబంధాలు. లేదా "మేము దీన్ని తయారు చేస్తాము!" బాగా ఆడటం మరియు గెలవడం సాధ్యమని మీరు నమ్ముతున్నారని చూడటానికి అవి సరిపోతాయి.
   • మీ సహచరుడిని లోపం కోసం కోచ్ విస్మరించినట్లయితే ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. పొరపాటుపై పట్టుబట్టడం సహాయపడదు, కాబట్టి కోలుకోవడానికి అతనికి సహాయం చేయండి. అభివృద్ధికి స్థలం ఉందని మరియు అతను తదుపరిసారి బాగా చేస్తాడని మీరు నమ్ముతున్నారని అతనికి చూపించండి. వెనుకవైపు ఒక సరళమైన పాట్ మరియు "ఇది బాగానే ఉంటుంది, మీరు దాన్ని తదుపరిసారి అధిగమిస్తారు.", మీకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మీరు మరియు బృందం ఉన్నారని మీకు గుర్తు చేయడానికి సరిపోతుంది.
   • బాడీ లాంగ్వేజ్ ముఖ్యం. సహచరుడు తప్పిపోయినప్పుడు మీ ముఖాన్ని తిప్పకండి లేదా తిరగవద్దు. ఏమీ మాట్లాడకుండా, ఈ హావభావాలు ప్రతికూల ఆలోచనలను కమ్యూనికేట్ చేయగలవు, జట్టుకు చెడ్డ సందేశాన్ని పంపుతాయి.

2. 

   జట్టుతో మాట్లాడండి. నాయకుడిగా, పనితీరు లేదా ఆటలతో సహా మీ జట్టు సభ్యులకు మీతో మాట్లాడగలరని వారికి తెలుసు.
   • ఒకరితో ఒకరు మాట్లాడటానికి వారిని ప్రోత్సహించండి. సరళమైన “ఇక్కడ ఆడండి!” తో ఉన్నప్పటికీ, ప్రయత్నానికి విలువ ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం అని చూపించు. లేదా “మంచి ఉద్యోగం!”.
   • విమర్శలను ఎలా స్వీకరించాలో తెలియని ఆటగాడు లేదా సమస్యలను కలిగించే వ్యక్తి వంటి క్లిష్ట పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు, జట్టు ఉనికి లేకుండా మాట్లాడటానికి మార్గాలను కనుగొనండి. అసౌకర్యం కలిగించేది ఏమిటని అడగండి మరియు అతని ప్రవర్తన జట్టుకు మరియు తనకు హాని కలిగిస్తుందని అతనికి తెలియజేయండి. జట్టుకు హాని కలిగించే చర్యలను మీరు సహించనప్పుడు బలంగా మరియు స్థిరంగా ఉండండి.
   • గుర్తుంచుకోండి, మైదానంలో, మీరు బాధ్యత వహిస్తారు. ఏదైనా చేయాలని మీరు నిర్ణయించుకుంటే, త్వరగా మరియు నమ్మకంగా జట్టుకు కమ్యూనికేట్ చేయండి. "ఇది మేము చేయబోతున్నాం" అని చెప్పండి మరియు మీ నిర్ణయాలను వివరించడానికి బయపడకండి. మీరు మరింత స్థిరంగా ఉంటారు, వారు మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తారు మరియు మీ నిర్ణయాలలో మీకు మద్దతు ఇస్తారు.
   • మీ అన్ని నిర్ణయాలు జట్టుకు బహుశా నచ్చవు. కెప్టెన్‌గా ఉండటానికి ఇది చాలా కష్టమైన భాగాలలో ఒకటి.వారు మిమ్మల్ని విశ్వసించగలరని వారికి తెలిస్తే, వారు అంగీకరించకపోయినా లేదా వారు పని చేయకపోయినా మీ నిర్ణయాలను అనుసరించడం సులభం అవుతుంది.
   • మీ బృందం సూచనలను కూడా వినండి. అలా చేయడం వల్ల మీరు వారి అభిప్రాయానికి విలువ ఇస్తారని మరియు మీరు ఇద్దరూ సలహా ఇవ్వవచ్చు మరియు స్వీకరించవచ్చు. అదనంగా, ఇది ఎల్లప్పుడూ జట్టు కోసం మెరుగుదలలను కోరుకునే అవకాశం.

3. 

   బృందంతో కలిసి పనిచేయండి. కెప్టెన్‌గా, మీరు ఏమి చేయాలో వారికి చెప్పడమే కాదు, అక్కడికి వెళ్లడానికి మీరు తప్పక సహాయం చేయాలి. ప్రతి ఒక్కరూ వారి పనితీరును మెరుగుపరచడంలో సహాయపడటానికి శిక్షణకు ముందు మరియు శిక్షణ సమయంలో సలహా ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
   • "మీరు తప్పు చేస్తున్నారు!" మరింత సూచించండి మరియు "మీరు ఈ విధంగా ఎందుకు ప్రయత్నించకూడదు?" లేదా "ఈ చర్య తీసుకునేటప్పుడు దీన్ని గుర్తుంచుకోండి."
   • ఇతర కెప్టెన్లతో కూడా మాట్లాడండి. చాలా జట్లలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ కెప్టెన్లు ఉన్నారు, కాబట్టి ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే పేజీలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు వారితో కలిసి పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.

4. 

   జట్టు కోసం లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి. నాయకుడిగా మీరు జట్టుకు లక్ష్యాలను కలిగి ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. ప్రతి ఒక్కరూ కలిసి సాధించగల వ్యక్తిగత మరియు జట్టు విజయాలు గురించి ఆలోచించండి. ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే విషయంపై దృష్టి పెట్టడానికి కాంక్రీట్ లక్ష్యాలు గొప్పవి.
   • ఈ లక్ష్యాలను నెలకొల్పడానికి మీ సాంకేతిక నిపుణుడితో కలిసి పనిచేయండి. జట్టును ఎలా నిర్వహించాలో కోచ్ దృష్టికి మరియు అతని విజయ ఆలోచనకు మధ్య స్థిరత్వం ఉందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.

3 యొక్క 3 వ భాగం: ఫీల్డ్ నుండి ఉదాహరణలను అమర్చుట

1. 

   శిక్షణలో ముందుండి. కెప్టెన్‌గా, శిక్షణ కూడా ఆటకు అంతే ముఖ్యమని మీకు తెలుసు. ఆటల మాదిరిగానే, మీరు దీని యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఆటగాళ్లకు చూపించడానికి కృషి చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. అన్ని శిక్షణా సెషన్లను పూర్తి చేయండి, మీ ఉత్తమమైన పనిని చేయండి మరియు దాన్ని అధిగమించడానికి మీ సహచరులను ప్రోత్సహించండి.

2. 

   మీ సహచరులను గౌరవంగా చూసుకోండి. వారు మీ ఉదాహరణను అనుసరిస్తారని మీరు ఆశించినట్లయితే, వారు అనుసరించాలనుకునే వ్యక్తిగా ఉండండి. పుకార్లు మరియు గాసిప్‌లను ఆపివేసి, వాటిని ఎప్పుడైనా ప్రేరేపించే మార్గాల కోసం వెతకండి.
   • మీరు వారందరితో పరిచయం కలిగి ఉండాలి మరియు వారిని ప్రేరేపించడానికి ఉత్తమమైన మార్గాన్ని మీరు తెలుసుకోవాలి. ప్రతి ఒక్కరూ ప్రేరణలకు ఒకే విధంగా స్పందించరు, కాబట్టి మీరు ప్రతి వ్యక్తిని ప్రోత్సహించే ఉత్తమ మార్గాలను తెలుసుకోవాలి.
   • "సమూహాలు" మానుకోండి. మీరు ఆటగాళ్లతో కూడిన జట్టులో భాగం మరియు జట్లతో కూడిన జట్టు కాదు. ప్రతి ఒక్కరినీ స్నేహితులుగా చేసుకోవడం సాధ్యం కాకపోవచ్చు, కాని మీరు ఇతర ఆటగాళ్లను మినహాయించే సమూహాలను విడదీయాలి.
   • మీకు నిర్దిష్ట ప్లేయర్‌తో సమస్యలు ఉంటే, వారితో ప్రైవేట్‌గా మాట్లాడండి. విభేదాలను మరింత దిగజార్చడంతో పాటు, బహిరంగంగా అతని దృష్టిని ఆకర్షించడం మానుకోండి.

3. 

   కోచ్ లేకుండా పగ్గాలు చేపట్టండి. జట్టుకు కోచ్ బాధ్యత వహించినప్పటికీ, అతను ఒకే సమయంలో ప్రతిచోటా ఉండలేడు మరియు బహుశా మీ సహాయం అవసరం. ఎవరికైనా సహాయం అవసరమని మీరు గమనించినట్లయితే, సాంకేతిక నిపుణుడు అడగడానికి ముందే మీరే అందించండి. శిక్షణ ప్రారంభించబోతున్నట్లయితే మరియు కోచ్ వేరే పని చేస్తుంటే, ప్రతి ఒక్కరూ కలిసి కొంత వ్యాయామం చేయడానికి లేదా ఉత్పాదకత కోసం సాగదీయండి.
   • జట్టు అలవాట్లలో సమస్యలు తలెత్తుతున్నాయని లేదా కోచ్ పరిష్కరించగల నైపుణ్యం స్థాయిని మీరు గమనించినట్లయితే, సమస్యలను చర్చించడానికి ఆటగాళ్లతో మాత్రమే సమావేశాన్ని పిలవండి మరియు కోచ్ జోక్యం చేసుకోకుండా ఒకరికొకరు సహాయపడండి.

4. 

   జట్టు స్ఫూర్తిని పెంచుకోండి. అందరూ సంతోషంగా ఉంటే జట్టు బాగా పనిచేస్తుంది. జట్టు స్ఫూర్తిని పెంపొందించే మార్గాలను కనుగొనండి, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ శిక్షణ మరియు ఆటలలో మాత్రమే కాకుండా, వారి వెలుపల కూడా సంభాషిస్తారు.
   • దీన్ని చేయడానికి కొన్ని మార్గాలు విందు లేదా విందు చేయడం, కేకలు వేయడం లేదా టీ-షర్టులను సవరించడం, అలాగే అసాధారణమైన పనితీరు ఉన్నప్పుడు కొన్ని ఫన్నీ భంగిమలు లేదా సంప్రదాయాన్ని సృష్టించడం. ఆటలు మరియు శిక్షణ తర్వాత జట్టుతో క్లుప్తంగా మాట్లాడటం కూడా వారు ఐక్యంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.
   • చాలా జట్లలో సహజంగానే ఎక్కువ మంది అవుట్గోయింగ్ ఆటగాళ్ళు ఉంటారు, వారు పార్టీలను నిర్వహించడానికి మరియు ఇతరులను ప్రేరేపించగలుగుతారు. మీరు అవసరమైన సహాయాన్ని ఇచ్చి, జట్టులోని ప్రతి ఒక్కరూ చేర్చబడ్డారని నిర్ధారించుకున్నంతవరకు, అధికారికంగా లేదా కాకపోయినా, మరొకరిని “సామాజిక సమన్వయకర్త” గా అనుమతించడంలో సమస్య లేదు.
   • జట్టులోని ప్రతి ఒక్కరూ మంచి స్నేహితులు కాదు, కానీ సామాజిక కార్యక్రమాలను ప్లాన్ చేయడం వలన మీరు ఒకరినొకరు బాగా తెలుసుకోవటానికి మరియు జట్టును కలిసి ఉంచడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఆటగాళ్లకు గుర్తుచేస్తారు.

5. 

   ఫీల్డ్ నుండి సరిగ్గా పని చేయండి. కెప్టెన్‌గా, మీరు జట్టు నాయకుడు మాత్రమే కాదు, మిగిలిన సమాజానికి మీ ప్రతినిధి. సరిగ్గా నటించడం జట్టు ఇమేజ్‌కి మంచిది, అలాగే మీ సహోద్యోగులకు కూడా మంచి ఉదాహరణ.
   • మీరు పాఠశాల జట్టు కోసం ఆడితే, మంచి గ్రేడ్‌లు కలిగి ఉండటం మరియు ఇబ్బందుల్లో పడకుండా ఉండడం. చాలా కళాశాలలు మరియు కళాశాలలలో, మీ తరగతులు ఎక్కువగా లేకపోతే మీరు ఆడలేరు, కాబట్టి మీ సహచరులు మరియు మీరు తప్పక ఆడగలరు. మైదానంలో మరియు వెలుపల విజయవంతం కావడానికి వారిని ప్రేరేపిస్తూ, ఒక ఉదాహరణను ఉంచండి మరియు మీకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన గ్రేడ్‌లను పొందండి.
   • మీరు ప్రొఫెషనల్ అథ్లెట్ అయితే, చట్టంతో సమస్యలను నివారించండి. కెప్టెన్‌గా, మీరు జట్టులో బహిరంగంగా ముఖ్యమైన వ్యక్తులలో ఒకరు మరియు మీరు అరెస్టు చేయబడితే లేదా సస్పెండ్ చేయబడితే, మీ ఇమేజ్ మాత్రమే కాదు, జట్టు ఇమేజ్ కూడా రాజీపడుతుంది. ఆడకుండా కూడా వెళ్లడం ఇప్పటికే మీ జట్టుకు హానికరం.
   • మీరు ఆడే స్థాయి లేదా సంస్థతో సంబంధం లేకుండా, మీరు సోషల్ మీడియాలో ఏమి పోస్ట్ చేస్తారో జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీ జట్టు మరియు మీ ప్రత్యర్థుల గురించి సానుకూల వ్యాఖ్యలను పోస్ట్ చేయండి.

చిట్కాలు

• మీరు మంచి కెప్టెన్‌గా పుట్టలేదు. క్రీడ యొక్క ఇతర అంశాల మాదిరిగానే మంచి నాయకుడిగా ఉండటానికి సమయం మరియు అభ్యాసం అవసరం. తప్పుల గురించి చింతించకండి - మీరు చేయగలిగినది చేయడంపై దృష్టి పెట్టండి మరియు మీరు బాగుపడతారు.
• నాయకత్వం వివిధ రకాలు. కొంతమంది సంభాషించేవారు మరియు ఆటగాళ్ళు మరియు కోచ్‌తో చాలా మాట్లాడతారు. ఇతరులు నిశ్శబ్దంగా ఉంటారు మరియు ఉదాహరణ ద్వారా నడిపించడానికి ఇష్టపడతారు. మీ కోసం ఉత్తమ శైలిని ఎంచుకోండి.
• కోచ్ లేదా జట్టు గాని మీరు కెప్టెన్‌గా ఎంపికయ్యారు. ఏదేమైనా, మీరు జట్టుకు మంచి నాయకుడిగా ఉండగలరని ఎవరైనా నమ్ముతారు. ఏ ఆటగాడితోనైనా మాట్లాడేటప్పుడు మీరు నాడీగా ఉన్నప్పుడు దీన్ని గుర్తుంచుకోండి. ప్రతి ఒక్కరికీ ఒకే లక్ష్యం ఉండాలి, ఇది జట్టుగా మెరుగుపరచడం.
• మంచి కెప్టెన్ క్రీడ మరియు విజయం పట్ల మక్కువ కలిగి ఉంటాడు. మీరు ఒక పోటీలో పాల్గొంటారు మరియు జట్టును విజయవంతం చేయడానికి మీరు ఏమైనా చేస్తారని ఇతరులకు మీరు ఒక ఉదాహరణగా ఉండాలి. తమ నుండి మరియు జట్టు సభ్యుల నుండి విజయాన్ని కోరుకునే వారు ఉత్తమ కెప్టెన్లు.
• కెప్టెన్‌గా ఉండడం వల్ల మీరు జట్టులో అత్యుత్తమ ఆటగాడిగా ఉండాలని కాదు. మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నప్పటికీ, ఉత్తమ ఆటగాడు లేదా అత్యంత విలువైన ఆటగాడు గురించి చింతించకండి. కష్టపడండి మరియు మీ వంతు కృషి చేయండి. మీరు జట్టులో ఎక్కువ మంది ప్రతిభావంతులైన ఆటగాళ్లను కలిగి ఉంటే, వారు ఆరాధించడానికి ఎవరైనా ఉంటారు.

సంబంధిత వికీహో

• క్రీడా జట్టుకు కోచింగ్
• నాయకుడిగా ఉండటం
• సంఘర్షణను నిర్వహించండి