విషయము

• దశలు
• సంఘం ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు
• చిట్కాలు
• హెచ్చరికలు

ఇతర విభాగాలు

ఆదర్శవంతంగా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సజావుగా మరియు వృత్తిపరంగా సాగాలి. అయితే, కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి. కొన్నిసార్లు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు వృత్తిపరమైన లేదా అనుచితమైన రీతిలో ప్రవర్తించవచ్చు. మరియు కొన్నిసార్లు మిమ్మల్ని చట్టవిరుద్ధమైన లేదా వివక్షత లేని ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీకు ప్రతికూల అనుభవం ఉంటే, ఫిర్యాదు లేఖ సంస్థను అప్రమత్తం చేస్తుంది, తద్వారా వారు వారి ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులను మెరుగుపరుస్తారు.

దశలు

2 యొక్క 1 వ భాగం: ఫిర్యాదు లేఖ రాయడానికి సిద్ధమవుతోంది

1. 

   అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను గుర్తుంచుకోండి. అనేక దేశాలు మరియు మునిసిపాలిటీలు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల నుండి చట్టబద్ధంగా అడగగలిగే ప్రశ్నలను నియంత్రిస్తాయి. మీ వయస్సు, జాతి, మతం, జాతి, ఆరోగ్య స్థితి, కుటుంబ స్థితి, లైంగిక గుర్తింపు మరియు అరెస్ట్ రికార్డ్ అన్నీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీకు వ్యతిరేకంగా ఉపయోగించలేని రక్షిత వర్గాలు కావచ్చు. అయినప్పటికీ, 20% మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుని చట్టవిరుద్ధమైన ప్రశ్న అడిగారు. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి ముందుగానే మీ మునిసిపాలిటీ నిబంధనల గురించి మీకు తెలుసని నిర్ధారించుకోండి. చట్టవిరుద్ధ ప్రశ్నలలో ఇవి ఉండవచ్చు:
   • మీకు ఎవరైనా పిల్లలున్నారా? మీరు త్వరలో ఏదైనా కలిగి ఉండాలని అనుకుంటున్నారా?
   • మీకు ఆసక్తికరమైన చివరి పేరు ఉంది-ఇది ఎక్కడ నుండి వచ్చింది?
   • మీరు నాకు చెప్పదలచిన అనారోగ్యాలు ఏమైనా ఉన్నాయా?
   • మీరు ఎప్పుడైనా అరెస్టు చేయబడ్డారా? (మీ నేరారోపణ రికార్డు గురించి అడగవచ్చు కాని మీ అరెస్ట్ రికార్డ్ చేయలేము.)

2. 

   
   
   లైంగిక వేధింపు నిబంధనలను చూడండి. లైంగిక వేధింపు అంటే మరొకరిని భయపెట్టడానికి, బెదిరించడానికి లేదా కించపరచడానికి ఎవరైనా శారీరక, శబ్ద లేదా మానసిక మార్గాలను ఉపయోగించినప్పుడు. లైంగిక వేధింపులు ఏదైనా లింగం వల్ల కావచ్చు లేదా నిర్దేశించబడతాయి. ఇంటర్వ్యూ సందర్భంలో, సాధారణ రకాల లైంగిక వేధింపులు:
   • మీరు లైంగిక సహాయాన్ని అందించడం ద్వారా మాత్రమే ఉద్యోగం పొందవచ్చని సూచిస్తుంది.
   • ఇంటర్వ్యూలో తేదీ గురించి మిమ్మల్ని అడుగుతోంది.
   • తగని హత్తుకోవడం.

3. 

   
   
   మీ స్థానిక సమాన ఉపాధి కార్యాలయం లేదా కార్మిక హక్కుల కార్యాలయాన్ని సంప్రదించండి. అనేక రాష్ట్రాలు మరియు దేశాలు ఉద్యోగులను మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను వివక్ష మరియు వేధింపుల నుండి రక్షించాల్సిన ఏజెన్సీలను అందిస్తాయి. మీరు వారి టెంప్లేట్లు మరియు వ్రాతపనిని ఉపయోగించి సమస్యను పరిష్కరించగలరు. మీరు వివక్షను అనుభవించారా లేదా అనే దానిపై మరియు మీరు చట్టపరమైన చర్యలను కొనసాగించాలా అనే ముఖ్యమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఈ కార్యాలయాలు చాలా ఉచిత హాట్‌లైన్లను అందిస్తాయి.
   • ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో (మీకు పిల్లలు ఉన్నందున రెండవ ఇంటర్వ్యూ ఇవ్వడానికి నిరాకరించడం వంటివి) లేదా మీ ఇంటర్వ్యూయర్ కేవలం మొరటుగా మరియు వృత్తిపరంగా లేరని (మీ ఇంటర్వ్యూయర్ ఆలస్యం అయితే మరియు అతని వైపు కళ్ళు తిప్పాడు).
   • కొన్ని దేశాలలో, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు వివక్ష చూపే ఇంటర్వ్యూయర్‌కు ఇవ్వగల ప్రశ్నపత్రాలు ఉన్నాయి. ఈ ప్రశ్నపత్రాలు మీకు పరిష్కారాన్ని ఇవ్వకపోవచ్చు, అయినప్పటికీ అవి అంతర్గత వివక్షకు ఒక సంస్థను అప్రమత్తం చేయడంలో సహాయపడతాయి.

4. 

   
   
   సంస్థ విధానాలను చూడండి. కొన్ని కంపెనీలకు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఫిర్యాదుల కోసం అంతర్గత ఫిర్యాదుల విధానం ఉంటుంది. ఇది మీరే ఒక లేఖను కంపోజ్ చేయడంలో మీకు ఇబ్బంది కలిగించవచ్చు లేదా ఫిర్యాదు లేఖలో మీరు ఏమి చేర్చాలి అనే దాని గురించి మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వవచ్చు.
   • సంస్థ తన వెబ్‌సైట్‌లో పోస్ట్ చేసిన ఎంప్లాయీ హ్యాండ్‌బుక్ కాపీని కలిగి ఉందో లేదో చూడండి. ఫిర్యాదుల విధానం హ్యాండ్‌బుక్‌లో ఉంచబడుతుంది. కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌లోని మానవ వనరుల విభాగం కూడా ఈ సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేసి ఉండవచ్చు.

5. 

   ఇంటర్వ్యూ యొక్క ముఖ్యమైన వివరాలను వీలైనంత త్వరగా రాయండి. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ వివక్షత లేదా వృత్తిపరమైనది కాదని మీకు అనిపిస్తే, మీ జ్ఞాపకాలను మీకు వీలైనంత త్వరగా రాయండి. వివరాలు మసకబారడానికి ముందు, మీ మనస్సులో తాజాగా ఉన్నప్పుడు ఇవన్నీ రాయండి. మీరు ఫిర్యాదు చేస్తారో లేదో మీకు తెలియకపోయినా, వ్రాతపూర్వక డాక్యుమెంటేషన్ కలిగి ఉండటం వలన మీ ఎంపికలు తెరిచి ఉంటాయి. వ్రాయడానికి వివరాలు:
   • ఇంటర్వ్యూ తేదీ (లు).
   • సంఘటనల కాలక్రమం.
   • మీరు ఫిర్యాదు చేయాలనుకుంటున్న వ్యక్తి (ల) పేర్లు.
   • సంభావ్య సాక్షుల పేర్లు.
   • వివక్షత లేదా వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు.

6. 

   ఫిర్యాదు నుండి మీరు ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించండి. మీరు వేరే సెర్చ్ కమిటీ సభ్యునితో మళ్ళీ ఇంటర్వ్యూ చేయాలనుకుంటున్నారా? మీరు క్షమాపణ చెప్పాలనుకుంటున్నారా? మీరు ద్రవ్య పరిహారం కావాలనుకుంటున్నారా? అప్రియమైన ఇంటర్వ్యూయర్‌ను అతని లేదా ఆమె పర్యవేక్షకుడు మంజూరు చేయాలనుకుంటున్నారా? మీరు కోర్టులను పాల్గొనాలనుకుంటున్నారా? సంఘటన గురించి ఫిర్యాదు చేయడం ద్వారా మీరు ఏమి సాధించాలని ఆశిస్తున్నారో మీరే ప్రశ్నించుకోండి. ఫిర్యాదు యొక్క లేఖ సరిపోతుందా లేదా మీకు కావలసినదాన్ని సాధించడానికి మీకు చట్టపరమైన ప్రాతినిధ్యం అవసరమా అని నిర్ణయించడానికి ఇది మీకు సహాయపడవచ్చు.
   • ఉదాహరణకు, సంఘటన జరిగిన 6 నెలల్లో చట్టపరమైన ఫిర్యాదులను తరచుగా దాఖలు చేయాల్సి ఉంటుంది. లేఖ రాయడంలో చిక్కుకుపోయే బదులు, మీరు నేరుగా న్యాయవాది వద్దకు వెళ్లాలనుకోవచ్చు. అయితే, కంపెనీ వారి ఇంటర్వ్యూ అభ్యాసాలతో సమస్య గురించి తెలుసుకోవాలని మీరు కోరుకుంటే, ఫిర్యాదు లేఖ సరిపోతుంది.

7. 

   ప్రతీకారం నుండి మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోండి. వివక్షత లేని పద్ధతులపై ఫిర్యాదు చేసే ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులపై ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం చట్టవిరుద్ధం. ఏదేమైనా, ప్రతీకార సంఘటనలు చట్టం ద్వారా నిషేధించబడినప్పటికీ జరుగుతాయని తెలిసింది. ప్రతీకారం నుండి మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడానికి మీరు తీసుకోవలసిన దశలు:
   • సంస్థతో మీకు ఉన్న ప్రతి ఎన్‌కౌంటర్‌ను డాక్యుమెంట్ చేయండి. నిర్దిష్ట తేదీలు, సమయాలు మరియు పాల్గొన్న వ్యక్తులను చేర్చండి.
   • అన్ని వచన కమ్యూనికేషన్ యొక్క కాపీలు చేయండి. అక్షరాలు, ఇమెయిల్‌లు మరియు వచన సందేశాలు అన్నీ హార్డ్ కాపీలలో మరియు డిజిటల్‌గా బ్యాకప్ చేయాలి.
   • ఉపాధి న్యాయవాదిని సంప్రదించండి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో రాజీ పడకుండా క్లిష్ట పరిస్థితులను నావిగేట్ చేయడానికి ఉపాధి న్యాయవాది మీకు సహాయం చేయగలరు. ప్రమోషన్ కోసం ఇంటర్వ్యూ వంటి మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ స్థలంలో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ గురించి ఫిర్యాదు చేయాలనుకుంటే ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. మీరు ఈ స్థితిలో ఎక్కువ హాని కలిగి ఉన్నందున, మీ ఉద్యోగాన్ని రక్షించడానికి మీకు అదనపు న్యాయ సహాయం అవసరం కావచ్చు.

2 యొక్క 2 వ భాగం: వృత్తిపరమైన ఫిర్యాదు లేఖను కంపోజ్ చేయడం

1. 

   సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల అధిపతి (లేదా HR) యొక్క సంప్రదింపు సమాచారాన్ని చూడండి. మానవ వనరుల విభాగాలు చాలా పెద్ద కంపెనీల వద్ద ఉన్నాయి, మరియు నియామక పద్ధతులు సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడం వారి పని. ఏదైనా చట్టవిరుద్ధం జరిగితే, వారు చర్య తీసుకోవలసిన అవసరం ఉంది. చట్టవిరుద్ధమైన ఏదో జరగకపోతే, సంస్థ తనను తాను వేడి నీటిలో పడకుండా చూసుకోవటానికి వారు దాని గురించి తెలుసుకోవాలని కోరుకుంటారు.
   • ప్రత్యేక హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ కలిగి ఉండటానికి కంపెనీ చాలా చిన్నది అయితే, లేదా మీరు హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్‌పై ఫిర్యాదు చేస్తుంటే, బదులుగా ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడి పేరును కనుగొనండి.

2. 

   లేఖను కంపోజ్ చేయడానికి వ్యాపార లేఖ టెంప్లేట్‌ను ఉపయోగించండి. మీ ఫిర్యాదు వ్యాపార లేఖ ఆకృతి ప్రకారం కూర్చబడి ఉంటే మరింత తీవ్రంగా పరిగణించబడుతుంది. ఆన్‌లైన్‌లో మరియు స్టైల్ మాన్యువల్‌లలో అనేక మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి, అవి అక్షరాన్ని సరిగ్గా ఫార్మాట్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి. అయితే, వ్యాపార లేఖ ఆకృతి యొక్క అతి ముఖ్యమైన అంశాలు క్రిందివి:
   • ప్రామాణిక, 12-పాయింట్, బ్లాక్ ఫాంట్ ఉపయోగించి అక్షరాన్ని టైప్ చేయండి. వీలైతే మీ లేఖను చేతితో రాయవద్దు. బదులుగా టైప్‌రైటర్ లేదా కంప్యూటర్‌ను ఉపయోగించండి. నలుపు రంగులో ప్రామాణికమైన, స్పష్టమైన ఫాంట్‌ను ఉపయోగించండి. మీ లేఖ సాధ్యమైనంత ప్రొఫెషనల్‌గా కనిపించాలని మీరు కోరుకుంటారు.
   • 1-అంగుళాల మార్జిన్లు కలిగి ఉండండి.
   • నేటి తేదీని అక్షరం ఎగువన ఉంచండి.
   • కాగితం ఎగువ ఎడమవైపు మీ పేరు మరియు చిరునామాను టైప్ చేయండి.
   • లేఖ గ్రహీత యొక్క పేరు మరియు చిరునామాను మీ చిరునామా క్రింద వెంటనే టైప్ చేయండి. మీ సంప్రదింపు సమాచారం మరియు గ్రహీత యొక్క సంప్రదింపు సమాచారం మధ్య మీరు ఒక పంక్తిని దాటవేసినట్లు నిర్ధారించుకోండి.
   • చివరి పేర్లు మరియు సరైన శీర్షికలను ఉపయోగించండి. వారి మొదటి పేర్లను మాత్రమే ఉపయోగిస్తున్న వారిని సూచించవద్దు. బదులుగా, వారి శీర్షికలతో పాటు వారి పూర్తి పేర్లను ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకు, మీ లేఖలోని "జాన్" ని సూచించవద్దు. బదులుగా, "మిస్టర్ జాన్ డో" లేదా "మిస్టర్ డో" ని చూడండి.
   • ఇండెంటేషన్లు లేకుండా, అన్ని పేరాలు ఫ్లష్ మిగిలి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
   • ప్రతి పేరా మధ్య ఒక పంక్తిని దాటవేయి.
   • ప్రొఫెషనల్ నమస్కారాలు మరియు ముగింపులను ఉపయోగించండి. "ఇది ఎవరికి ఆందోళన కలిగిస్తుంది:" తగిన నమస్కారం. "హృదయపూర్వకంగా" తగిన ముగింపు. మీ భాషను లాంఛనంగా ఉంచండి మరియు చాలా స్నేహపూర్వకంగా లేదా ఉత్సాహంగా ఉండకండి.
   • మీరు అనామకంగా ఉండాలని కోరుకుంటే తప్ప, లేఖ సంతకం చేయబడిందని నిర్ధారించుకోండి.

3. 

   క్లుప్త కృతజ్ఞతతో లేఖను ప్రారంభించండి. మొదటి స్థానంలో ఇంటర్వ్యూ చేసే అవకాశానికి సంక్షిప్త కృతజ్ఞతతో లేఖను ప్రారంభించడం ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. మీరు ఫిర్యాదుతో వ్రాస్తున్నప్పటికీ, HR ప్రతినిధి సమస్యకు కారణం కాదని గుర్తుంచుకోండి, కానీ సాధ్యమైన పరిష్కారం యొక్క మూలం. లేఖ ప్రారంభంలో ఒక చిన్న రాజీ సంజ్ఞ మీ ఫిర్యాదును మరింత దగ్గరగా వినడానికి వారికి సహాయపడుతుంది.
   • ఉదాహరణకు, మీరు వ్రాయవచ్చు, "మొదట, ఒక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసే అవకాశం కోసం మీ కంపెనీకి నేను కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నాను. ఇది ఒక ఉత్తేజకరమైన అవకాశం, దానికి నేను కృతజ్ఞుడను."

4. 

   ఇంటర్వ్యూ యొక్క వాస్తవాలను తెలియజేయండి. HR ప్రతినిధికి మీరు ఎవరో లేదా మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు తెలియదు. మీరు లేఖలో అన్ని సంబంధిత వివరాలను అందించారని నిర్ధారించుకోండి:
   • మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన స్థానం.
   • ఇంటర్వ్యూ తేదీ మరియు సమయం.
   • మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తి (లు).
   • సంఘటనల కాలక్రమం.
   • మీ లేఖ యొక్క సంఘటనలను ఎవరు ధృవీకరించవచ్చో మీరు కలిసిన ఇతర పార్టీలు.

5. 

   ఇంటర్వ్యూ ఎలా జరిగిందనే దాని గురించి మీ ఆందోళనలను తెలియజేయండి. ఇంటర్వ్యూ మీకు లోతుగా ఉందని స్పష్టమైన కానీ వృత్తిపరమైన భాషలో వివరించండి. ఏమి జరిగిందో ఖచ్చితంగా చెప్పండి మరియు ఏ వివరాలను వదిలివేయవద్దు. మీరు అధికారిక ఫిర్యాదు చేయాలనుకుంటే, ఇది అనిశ్చిత నిబంధనలు కాదని పేర్కొనండి. మీ కేసును నొక్కిచెప్పడానికి మరియు వారి దర్యాప్తు కోసం సమాచారంతో HR ను సరఫరా చేయడానికి మీకు వీలైనన్ని నిర్దిష్ట వివరాలు మరియు ప్రత్యక్ష కొటేషన్లను ఉపయోగించండి. అయితే, మీరు వీలైతే భాషను నిందించడం మానుకోవాలి. బదులుగా, వాస్తవాలకు కట్టుబడి ఉండండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలాంటివి వ్రాయవచ్చు:
   • "ఇంటర్వ్యూలో కొన్ని సంఘటనలకు మీ దృష్టిని పిలవాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. నా ఇంటర్వ్యూయర్, అసిస్టెంట్ సేల్స్ మేనేజర్ శ్రీమతి జేన్ డో నన్ను చాలా అనుచితమైన మరియు వివక్షత లేని ప్రశ్నలను అడిగారు. నేను ముస్లింవా అని నేను అడిగారు మరియు నేను తీసుకోవలసి ఉందా? ప్రార్థనలకు సమయం కేటాయించింది. అప్పుడు ఆమె నా చివరి పేరు యొక్క మూలాన్ని అడిగి, నా చివరి పేరు 'విచిత్రంగా అనిపించింది' అని నాకు చెప్పారు. ఈ ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూలో 10 నిమిషాల పాటు జరిగాయి, మరియు ఈ ప్రశ్నలు వచ్చిన వెంటనే నేను క్షమించాను, 2 వద్ద: 45p.m. "
   • "రిటైల్ మేనేజర్ ఇంటర్వ్యూలో నా చికిత్స గురించి అధికారిక ఫిర్యాదు చేయడానికి నేను వ్రాస్తున్నాను. ఇంటర్వ్యూను పర్సనల్ హెడ్ మిస్టర్ జాన్ డో నిర్వహించారు. ఇంటర్వ్యూలో, మిస్టర్ డో నా దుస్తులను గురించి పలు వ్యాఖ్యలు చేశారు. నా చొక్కా 'ముఖస్తుతి' అని చెప్పింది, కాని 'నా అందమైన కళ్ళను చూపించడానికి నేను ఎక్కువ మేకప్ వేసుకోవాలి.' ఈ సమయంలో, అతను నా మోచేయి మరియు భుజాలను పదేపదే తాకింది. ఇంటర్వ్యూ 1:30 గంటలకు ముగిసింది, ఈ సమయంలో మిస్టర్ "నన్ను నా కారు వద్దకు నడిపించగలరా అని డో అడిగారు. ఎలివేటర్‌లో, నేను ఒంటరిగా ఉన్నానా, నేను మార్టినిస్‌ని ఆస్వాదించానా అని అడిగాడు, అతనితో తేదీని అంగీకరించడం నాకు ఉద్యోగానికి హామీ ఇస్తుందని సూచిస్తుంది.

6. 

   ఏదైనా ఉంటే ఉల్లంఘించిన నిర్దిష్ట చట్టాలు మరియు విధానాలను చూడండి. కేసు వాస్తవాలను పేర్కొన్న తరువాత, మీ ఇంటర్వ్యూలో ఉల్లంఘించిన నిర్దిష్ట చట్టాలు మరియు విధానాలను ఉదహరించండి. ఉదాహరణకు, సమాఖ్య వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించే ప్రశ్నలు అడిగారు? లేదా కంపెనీ గౌరవ కోడ్ లేదా అంతర్గత నిబంధనలకు విరుద్ధమైన ప్రశ్నలు అడిగారు? ఏ ఉల్లంఘనలు సంభవించవచ్చనే దాని గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పండి.

7. 

   తదుపరి దశలతో లేఖను ముగించండి. మీరు అధికారిక ఫిర్యాదు చేస్తున్నారా లేదా విషయం తక్కువ లాంఛనప్రాయంగా ఉందా అనే దానిపై ఆధారపడి, ఫిర్యాదుల విధానం ఇక్కడ నుండి కొనసాగాలని మీరు ఎలా నమ్ముతున్నారో సూచించడం ద్వారా మీరు లేఖను ముగించాలని అనుకోవచ్చు. ఏ పరిష్కారాలు సాధ్యమవుతాయి (మరియు చట్టబద్ధమైనవి) గురించి మీరు ఉపాధి న్యాయవాదిని లేదా మీ స్థానిక సమాన అవకాశ కార్యాలయాన్ని సంప్రదించాలని అనుకోవచ్చు. మీరు చట్టపరమైన కేసును అనుసరిస్తున్నారా అని జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి: అలా అయితే, మీరు ఇక్కడ వ్రాయగలిగే వాటిలో మీరు పరిమితం కావచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు వ్రాయవచ్చు:
   • "మీ కంపెనీ హ్యాండ్‌బుక్‌లో చెప్పినట్లుగా, వివక్షత లేని రీతిలో ఈ పదవికి తిరిగి ఇంటర్వ్యూ చేసే అవకాశం ఉంటుందని నేను ఆశిస్తున్నాను. మీ కంపెనీ విధానాల ప్రకారం మిస్టర్ డో సరిగ్గా మంజూరు చేయబడ్డారని నేను ఆశిస్తున్నాను. ఈ విషయానికి సాధ్యమైన పరిష్కారాల గురించి మీరు. "
   • "నేను ఇకపై ఈ సంస్థ కోసం పనిచేయాలని అనుకోను. అయినప్పటికీ, మీ ఇంటర్వ్యూ పద్ధతుల్లో ఈ తీవ్రమైన సమస్యల గురించి మిమ్మల్ని అప్రమత్తం చేయాలనుకుంటున్నాను. శ్రీమతి డో నుండి క్షమాపణ కూడా ప్రశంసించబడుతుంది, భవిష్యత్ ఇంటర్వ్యూలలో ఆమె ప్రవర్తన ఎలా ఉంటుందో హామీ ఇస్తుంది మరింత ప్రొఫెషనల్. "

8. 

   లేఖను పోస్ట్ ద్వారా లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా పంపండి. మీరు లేఖను హార్డ్ కాపీగా మెయిల్ ద్వారా పంపడం ఆమోదయోగ్యమైనది. మీరు మానవ వనరులకు అనుబంధంగా లేఖను ఇమెయిల్ చేయవచ్చు. ఈ రెండు సందర్భాల్లో, మీరు లేఖ పంపాలనుకుంటున్న మానవ వనరుల డైరెక్టర్ పేరు మరియు చిరునామాను స్పష్టంగా లేబుల్ చేశారని నిర్ధారించుకోండి.
   • మీరు ఒక ఇమెయిల్ పంపుతున్నట్లయితే, "ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ గురించి అధికారిక ఫిర్యాదు, అక్టోబర్ 13, 2015" వంటి స్పష్టమైన విషయం శీర్షికను ఉపయోగించండి.

9. 

   మీ రికార్డుల కోసం అన్ని కరస్పాండెన్స్ కాపీలను ఉంచండి. మీ లేఖ యొక్క అదనపు కాపీలను ముద్రించి, వాటిని సురక్షితమైన స్థలంలో ఉంచండి. మీ లేఖ గురించి మీరు మానవ వనరుల నుండి వినకపోతే, మీరు వారిని సకాలంలో సంప్రదించినట్లు మీకు రుజువు ఉంటుంది. మీరు తరువాతి దశలో చట్టపరమైన ఎంపికలను కొనసాగించాలని నిర్ణయించుకుంటే అది మీ కేసుకు సహాయపడుతుంది.

సంఘం ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు

చిట్కాలు

• మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి, కానీ మీరు ఏమి ఫిర్యాదు చేస్తున్నారో స్పష్టంగా తెలియజేయండి.
• మీరు అనామకంగా ఉండాలనుకుంటే, మీ లేఖ ప్రారంభంలో పేర్కొనండి.
• నిందలు వేసే భాషను ఉపయోగించకుండా వీలైనన్ని ప్రత్యేకతలను అందించండి.

హెచ్చరికలు

• బెదిరింపులు, వృత్తిపరమైన భాష లేదా కోపంగా ఉన్న స్వరాన్ని ఉపయోగించవద్దు.
• వివక్ష లేదా వేధింపుల ఆరోపణలు చాలా తీవ్రమైనవి. మీ ఆరోపణలను తీవ్రంగా పరిగణిస్తారని నిర్ధారించడానికి అధికారిక ఫిర్యాదు చేయడానికి ముందు ఉపాధి న్యాయవాదితో మాట్లాడటం పరిగణించండి.