రచయిత:
Randy Alexander
సృష్టి తేదీ:
26 ఏప్రిల్ 2021
నవీకరణ తేదీ:
16 మే 2024
విషయము
వికీహౌ ఒక వికీ, అంటే చాలా వ్యాసాలు చాలా మంది రచయితలు రాశారు. ఈ వ్యాసాన్ని రూపొందించడానికి, 22 మంది, కొంతమంది అనామకులు, దాని ఎడిషన్ మరియు కాలక్రమేణా దాని అభివృద్ధిలో పాల్గొన్నారు.ఒక సంస్థ యొక్క ఉత్పాదకత నేరుగా ఉద్యోగుల ధైర్యానికి సంబంధించినదని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఒత్తిడికి గురవుతారు మరియు సంతోషంగా ఉంటారు, ఉత్పాదకత తక్కువగా ఉంటుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, సంతోషకరమైన ఉద్యోగులు ఆరోగ్యకరమైన మరియు ఉత్పాదక పని వాతావరణంలో ఎక్కువ పని చేస్తారు. ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని పెంచడానికి ఉత్తమ మార్గాలు ఏమిటి?
దశల్లో
-
మొదటి దశలను యజమాని మాత్రమే అమలు చేయగలరని గ్రహించండి. దాని ఉద్యోగుల విలువను గుర్తించడం ముఖ్య విషయం. చాలా కంపెనీలలో, ఉద్యోగులు ఇతరులలో కేవలం ఒక సంఖ్య మాత్రమే. వాటిలో ఒకటి వెళ్లిపోతే, దాన్ని చాలా ఇబ్బంది లేకుండా భర్తీ చేయడానికి ఒకదాన్ని కనుగొనడం సాధ్యపడుతుంది. ఇది కొంతవరకు నిజం అయితే, కొత్త ఉద్యోగిని కనుగొనడం, ఇంటర్వ్యూలు తీసుకోవడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం వంటివి నిషేధించబడతాయి. -
మీరు వారిని అభినందిస్తున్నారని ఇతరులకు తెలియజేయండి. మీరు మీ ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని కొన్ని మాటలలో కృతజ్ఞతలు చెప్పడం ద్వారా లేదా వారి పని పట్ల హృదయపూర్వకంగా అభినందించడం ద్వారా పెంచుతారు. -
మీ ఉద్యోగులకు ఆవిరిని వదిలేయడానికి క్షణాలు ఇవ్వండి, ఉదాహరణకు సాధారణం శుక్రవారం, ఉచిత భోజనం, బోనస్ లేదా బహుమతి ధృవపత్రాలతో. ఫుట్‌బాల్ జట్టు, ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలకు బార్బెక్యూలు లేదా పని వద్ద పిక్నిక్‌లు వంటి సామాజిక కార్యక్రమాలకు స్పాన్సర్ చేయండి. -
బోనస్‌లు, అవి ద్రవ్య బోనస్‌లు, కంపెనీ కార్లు లేదా ఇతర బహుమతులు. ఇది మీ ఉద్యోగులకు వారు పని చేయగల లక్ష్యాన్ని ఇస్తుంది మరియు మీ ఉద్యోగులలో తరచుగా అంటుకొనే ఉత్సాహాన్ని సృష్టిస్తుంది. మరింత ప్రేరేపించబడటానికి సహాయపడే విషయాలు లేదా ప్రోగ్రామ్‌లను కనుగొనడానికి కమ్యూనికేషన్ యొక్క ఓపెన్ లైన్లు. ఇది వ్యాపారానికి ముఖ్యమైన సహకారిగా భావించడానికి కూడా వారికి సహాయపడుతుంది. -
పని వాతావరణం మీ ఉద్యోగుల మనోధైర్యాన్ని బాగా ప్రభావితం చేస్తుందని తెలుసుకోండి. కాంతి లేదా రంగు లేకుండా కార్యాలయాలు విసుగు చెందడం వల్ల నిరాశ మరియు ప్రేరణ లేకపోవడం జరుగుతుంది. మెత్తగాపాడిన పెయింట్, ఆకుపచ్చ మొక్కలు మరియు మంచి అభిరుచి గల కళాకృతులతో ప్రాంగణాన్ని వెలిగించండి.- పని వాతావరణాన్ని మార్చడం సాధ్యం కాకపోతే (ఉదా. ఒక గిడ్డంగిలో), వారు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి, తినడానికి మరియు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి ఒక బ్రేక్ రూమ్‌లో తగిన విరామాలు ఇవ్వడం మర్చిపోవద్దు.
-
నిరంతర అభివృద్ధి వాతావరణానికి మీరు మద్దతు ఇస్తున్నారని మరియు ప్రోత్సహిస్తున్నారని మరియు వారి పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడంలో మీరు శ్రద్ధ చూపుతున్నారని మీ ఉద్యోగులకు చూపించడానికి చూడు ఫారమ్‌లను ఉపయోగించండి. -
ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ మధ్య కమ్యూనికేషన్‌ను ప్రోత్సహించండి. ఈ విధంగా, మీ ఉద్యోగులు తమ అభిప్రాయాలను వ్యక్తీకరించడానికి మరియు పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి సూచనలు చేయడానికి మరింత సుఖంగా ఉంటారు. మీ ఉద్యోగుల మాట వినండి. వారి చింతలు ఏమిటి? డబ్బు బహుశా వారి ప్రాధమిక ఆందోళనలో భాగం, కానీ ఇతరులు ఏమిటి? వారు గుర్తింపు లేకపోవడంతో బాధపడుతున్నారా? ప్రేరణ లేకపోవడం? వారు అందించే పనిని మెచ్చుకోలేదా? -
ఉద్యోగులందరూ సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తులో ఒక భాగమని భావించేలా అన్ని ఉద్యోగులు మరియు విభాగాలను చేర్చడానికి మీ కంపెనీ మిషన్‌ను తిరిగి వ్రాయండి. -
మీ ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క విలువలు మరియు నీతి గురించి గర్వపడేలా చూసుకోండి. చాలా మంది ఉద్యోగులు తాము విశ్వసించగల మరియు నమ్మగల సంస్థ కోసం పనిచేయాలనుకుంటున్నారు. -
మీ ఉద్యోగులకు జీవితాన్ని మరింత ఆనందదాయకంగా మార్చడానికి మార్గాలను కనుగొనండి. సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు, టెలివర్కింగ్ అవకాశాలు, జిమ్ సభ్యత్వం మరియు మరిన్నింటిని ఆఫర్ చేయండి. -
మీ ఉద్యోగులకు విధేయులుగా ఉండండి. మీ వ్యాపారం క్షీణించడం ప్రారంభిస్తే, మీ ఉద్యోగులను సిబ్బంది తగ్గింపు లేదా తొలగింపులు లేకుండా ఉంచడానికి మార్గాలను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి. అర్హులైన వారికి ప్రమోషన్లు మరియు పెంచేలా చూసుకోండి. -
మీ ఉద్యోగులకు అవసరమైన వారికి సహాయం చేయడానికి అవకాశం ఇవ్వండి. స్వచ్ఛంద సంస్థ కోసం నిధులను సేకరించే అవకాశంగా మీరు అంతర్గత సంఘటనను మార్చవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగులు తమకు కావలసిన విధంగా దుస్తులు ధరించే హక్కు కలిగి ఉండటానికి ఒకటి లేదా రెండు యూరోలు చెల్లించవచ్చు మరియు మీరు స్వచ్ఛంద సంస్థ వద్ద సేకరించిన డబ్బును తిరిగి చెల్లించవచ్చు. -
పని వద్ద వాతావరణాన్ని మార్చండి. మీ ఉద్యోగులను బెదిరించడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు గౌరవిస్తారా? బహుశా కాదు, కానీ పనిలో వాతావరణాన్ని తేలికపరచడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యమే. ఒక్క క్షణం ఆలోచించండి: ఈ రోజు నేను చేసేది వంద సంవత్సరాలలో ప్రభావం చూపుతుందా? లేదా నేను నియంతలా ప్రవర్తించకపోతే ఈ రోజు నేను ఎవరినైనా బాధపెట్టగలనా? ఇది కాకపోతే, మీ సింహాసనం నుండి బయటపడి వాతావరణాన్ని విశ్రాంతి తీసుకోండి! -
ఆనందించండి! విదూషకుల దుస్తులలో దుస్తులు ధరించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు కార్యాలయంలో ఆనందం మరియు సంతృప్తి భావాన్ని ప్రోత్సహించవచ్చు. మీ ఉద్యోగులతో మాట్లాడండి. నవ్వే. వారు ఏమి చేస్తున్నారో గుర్తించండి, ఎందుకంటే అవి లేకుండా మీరు నడిపించే స్థితిలో ఉండరు.
- అదనంగా, వేచి ఉండండి మరియు సంస్థ యొక్క నియమాల మాన్యువల్‌లో పేర్కొన్న విధానం మరియు విధానాలను అనుసరించండి. ఒక యజమాని లేదా పర్యవేక్షకుడు ఉద్యోగుల మధ్య వివాదాన్ని మధ్యవర్తిత్వం చేస్తే మరియు ఈ ఇద్దరు ఉద్యోగులు ఒకరిపై ఒకరు కోపంగా గదిని వదిలివేస్తే, మీరు మీ పని చేయలేదు. ఒక ఉద్యోగి వేధింపులు, అవిధేయత లేదా బెదిరింపుల గురించి ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు మీరు మేనేజర్‌గా విచారణ చేయకపోతే, దర్యాప్తు చేయకుండా అతన్ని వెళ్లనిస్తే, మీ ఉద్యోగుల మనోధైర్యం పడిపోతుంది, మీకు ఇబ్బంది ఉంటుంది మీ ఉద్యోగులను ఉంచడం మరియు మేనేజర్‌గా మీ విశ్వసనీయత చాలా నష్టపోతాయి. వివాదం యొక్క ఫలితం మరియు దానిని నిర్వహించే విధానం మీ ఉద్యోగుల మనోధైర్యాన్ని వివాదం కంటే ఎక్కువగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
- చాలా మంది యజమానులు తమ ఉద్యోగులను జైలులో ఉన్నట్లుగా చూస్తారు. వారు ఒక నిర్దిష్ట క్షణంలో సూచిస్తారు. బెల్ లేదా విజిల్ ధ్వనించినప్పుడు, బెల్ మళ్లీ మోగినప్పుడు ఉద్యోగులు పనికి తిరిగి వచ్చే ముందు స్వల్ప విరామం పొందవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది అవసరం అయినప్పటికీ, ఇది పునరావృతమయ్యే మరియు బోరింగ్ ప్రవర్తన కూడా. మరింత సౌకర్యవంతమైన విరామాలను లేదా మరింత సరళమైన భోజన విరామాలను ఎందుకు అనుమతించకూడదు?
- ఫాలో అప్. మీరు చేస్తారని చెప్పినట్లు చేయండి. సెలవులకు వెళ్లడానికి రద్దు చేయడానికి ముందు ఉద్యోగికి సెలవు ఇస్తానని వాగ్దానం చేసిన యజమాని, ఇది ఉద్యోగులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందని మీరు అనుకుంటున్నారు? వారి ధైర్యం మరింత తక్కువగా పడిపోతుంది, ఎందుకంటే తమ నాయకుడు తన ఉద్యోగుల కంటే తన గురించి ఎక్కువగా పట్టించుకుంటారని వారు గ్రహిస్తారు.
