విషయము

• దశల్లో
• విధానం 1 ఉద్యోగిని ఇంటర్వ్యూ చేయండి
• విధానం 2 ఒక వ్యాసం కోసం ఇంటర్వ్యూను అమలు చేయండి
• విధానం 3 పీర్ లేదా మోడల్‌తో ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించండి

ఈ వ్యాసంలో: సంభావ్య ఉద్యోగిని ఇంటర్వ్యూ చేయండి ఒక వ్యాసం కోసం ఇంటర్వ్యూను రూపొందించండి తోటివారితో లేదా మోడల్ 6 ఇంటర్వ్యూలతో ఇంటర్వ్యూ చేయండి

క్రొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం, వ్యాసం రాయడం లేదా మీరు ఆరాధించే వారి గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకోవడం మీ బాధ్యత అయితే, మీరు వేరొకరిని ఇంటర్వ్యూ చేయవలసిన పరిస్థితిలో మీరు కనిపిస్తారు. మీకు కావలసిన సమాధానాలను పొందడానికి చక్కటి గుండ్రని ప్రశ్నలతో మిమ్మల్ని మీరు సిద్ధం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. వాటిని వ్రాయడానికి, ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి మరియు కనుగొనాలి, మీరు ఎవరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు మరియు ఆ వ్యక్తి గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది.

దశల్లో

విధానం 1 ఉద్యోగిని ఇంటర్వ్యూ చేయండి

1. 
   

   
   ఒకరినొకరు తెలివైన వ్యక్తిగా చూడండి. మీకు అభ్యర్థి అవసరమయ్యే ఉద్యోగంతో సంబంధం లేకుండా, తెలివైన మరియు సమర్థుడైన వ్యక్తి సమాధానం ఇవ్వగల ప్రశ్నలను మీరు ఎల్లప్పుడూ అడగాలి. కఠినమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వలేనని మీరు మొదట్నుంచీ ఆలోచిస్తే ఉద్యోగానికి సరిపోని వ్యక్తిని నియమించుకోవడం మీకు ఇష్టం లేదు.
   • ఇంటర్వ్యూకి ముందు మీ ప్రశ్నలను వ్రాసేటప్పుడు, మీరు మీరే ప్రశ్నించేవారి బూట్లు మరియు వాటికి సమాధానం ఇచ్చే వ్యక్తి యొక్క బూట్లు వేసుకోవాలి.
   • అభ్యర్థి బూట్లు మీరే ఉంచడం ద్వారా, మీరు సమాధానం ఇవ్వగల ప్రశ్నలను సృష్టించగలరు. మీరు మీ స్వంత ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇవ్వగలగాలి. ఉత్తమమైనవి మీ సమాధానాలను పోల్చగలిగేలా వివరిస్తాయి.
   • అభ్యర్థిని స్మార్ట్ వ్యక్తిగా వ్యవహరించడం ద్వారా, మీరు అతనిని లేదా ఆమెను సవాలు చేసే ప్రశ్నలను కనుగొనవచ్చు, ఆ పని పూర్తయిందో లేదో తెలుసుకోవడమే కాక, అది ఉత్తమంగా సరిపోతుందా.

2. 
   

   
   
   
   బహిరంగ ప్రశ్నలతో ప్రారంభించండి. బహిరంగ ప్రశ్న అనేది మీరు అవును లేదా కాదు అని మాత్రమే సమాధానం ఇవ్వగల ప్రశ్న. సాధారణంగా, మంచి లేదా చెడు సమాధానాలు లేవు.
   • అభ్యర్థిని మంచి మానసిక స్థితిలో ఉంచడానికి బహిరంగ ప్రశ్న గొప్ప మార్గం. అతను ఒత్తిడికి గురికాకుండా చూసుకోవాలి. అతను సుఖంగా ఉంటే, విషయాలను సరళీకృతం చేయడం అతనికి సులభం అవుతుంది.
   • ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలు కూడా అభ్యర్థి యొక్క ప్రాథమిక అర్హతల గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు తరువాత మీరు ఏమి అడుగుతారో తెలుసుకోవటానికి మంచి మార్గం.
   • "మీరు పనిచేసిన వ్యక్తులతో మీకు ఉన్న సంబంధాల గురించి చెప్పు. ఈ సంబంధాలలో ఉత్తమమైన మరియు చెత్తను మీరు ఎలా వివరిస్తారు? ఈ ప్రశ్న అభ్యర్థి సమూహ పరిస్థితుల్లో స్వీకరించే సామర్థ్యం గురించి మీకు ఒక ఆలోచన ఇస్తుంది. సాధారణ నియమం ప్రకారం, అభ్యర్థులు తమ సహచరులు లేదా వారి నాయకుల గురించి, ముఖ్యంగా ఇంటర్వ్యూలో చెడుగా మాట్లాడకూడదని ఇష్టపడతారు. ఈ రకమైన ప్రశ్న ఈ విషయాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తుందో మీకు తెలియజేస్తుంది.

3. 
   

   
   
   
   అతని జ్ఞానాన్ని పరీక్షించండి. మీ వ్యాపారం గురించి అభ్యర్థి తన జ్ఞానాన్ని వ్యక్తపరచటానికి బలవంతం చేసే ప్రశ్నలను రూపొందించండి. మీ ముందు ఉన్న వ్యక్తి మీ కంపెనీ గురించి పరిశోధన చేసి విచారించారని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. ఆమె ఇప్పుడే వాస్తవాలు నేర్చుకుందా లేదా ఆమె మీ వ్యాపారాన్ని నిజంగా అర్థం చేసుకుంటుందో మీరు తెలుసుకోవాలి.
   • మీ ఉద్యోగుల్లో ఒకరి బూట్లు వేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడటానికి ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా, మీ కంపెనీ గురించి ఈ వ్యక్తికి ఏమి తెలుసు అనే దాని గురించి మీరు త్వరగా తెలుసుకోవచ్చు.
   • మీరు అతనిని అడగవచ్చు: "నేను మీ ఉత్పత్తులలో ఒకదాన్ని కొనాలనుకుంటున్నాను." అభ్యర్థికి మీరు ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసా మరియు కంపెనీ తరపున మాట్లాడే అవకాశం ఉంటే త్వరగా తెలుసుకోవటానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
   • అతను దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం మీద ఆధారపడి, అతని సమాధానాలతో మరింత సున్నితంగా ఉండండి. మీరు ఇంటర్న్‌షిప్ కోసం లేదా అమ్మకంతో సంబంధం లేని స్థానం కోసం ఎవరినైనా చూస్తున్నట్లయితే, వారు మీ కంపెనీపై పరిశోధన చేశారా అని మాత్రమే మీరు తెలుసుకోవాలి.
   • మీరు అతనిని అడగవచ్చు, "ఈ వ్యాపారంలో ఈ సంవత్సరం ప్రతిబింబించడానికి మీరు సంవత్సరంలో విశ్రాంతి తీసుకోవలసి వస్తే, మీరు సాధించిన లక్ష్యాలు ఏమిటి? ఈ రకమైన ప్రశ్న అభ్యర్థి పనిలో ఏమి చేస్తున్నారనే దాని గురించి మరియు అతను మీ కంపెనీలో భాగం కావాలనుకుంటున్నారా అని తెలుసుకోవడానికి అతను ఇప్పటికే చేసిన పరిశోధనల గురించి మంచి ఆలోచన పొందడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ప్రకటనను మాత్రమే చదివిన అభ్యర్థులను తోసిపుచ్చడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది.

4. 
   

   
   అభ్యర్థి సమాధానాలను సంగ్రహించడానికి సిద్ధం చేసి, తదుపరి ప్రశ్నకు వెళ్లండి. అతను మీకు ఇచ్చిన సమాధానాలను పునరావృతం చేయడం ద్వారా, మీరు ఈ సమాచారాన్ని జీర్ణించుకోవడానికి ఒక సెకను సమయం తీసుకుంటారు మరియు ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీరు దాన్ని సిద్ధం చేస్తారు.
   • మీకు ఆసక్తి ఉన్న విషయం గురించి అభ్యర్థికి తెలుసా అని మీరు తెలుసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, మీకు ఇలా చెబితే: "నా చివరి ఉద్యోగంలో నేను పెద్ద ప్రాజెక్ట్ అమలు ప్రాజెక్టును నిర్వహించాను". మీరు అతని జవాబును పునరావృతం చేయవచ్చు మరియు అదే అంశంపై కొనసాగడానికి తదుపరి ప్రశ్నకు వెళ్లవచ్చు మరియు మీ వ్యాపారంలో అతను పొందే ఫలితాలపై మరింత సమాచారం పొందవచ్చు.
   • జవాబును పునరావృతం చేసిన తరువాత (మీరు దానిని పదానికి పదం పునరావృతం చేయవలసిన అవసరం లేదు, మీరు దానిని తిరిగి వ్రాయాలి), మీరు అడగవచ్చు, "ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ సమయంలో మీరు పాల్గొన్న ప్రధాన కార్యకలాపాల గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా? మరియు మీరు ఈ అనుభవాన్ని ఈ ఉద్యోగానికి ఎలా అన్వయించగలరని మీరు అనుకుంటున్నారు? "

5. 
   

   
   ప్రాథమిక అర్హతలు పొందడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ప్రశ్నలను వ్రాయండి. ఈ ఇంటర్వ్యూలో, మీరు CV సమాచారాన్ని నిజ జీవితంలో వారి దరఖాస్తుతో పోల్చాలి. స్థానం నింపడానికి అభ్యర్థి యొక్క ప్రాథమిక సామర్థ్యాల గురించి మీకు ఒక ఆలోచన ఇచ్చే ప్రశ్నల జాబితాను మీరు సిద్ధం చేయాలి.
   • మీ ముందు ఉన్న వ్యక్తిని పనిలో ప్రాథమిక బాధ్యతలు మరియు విధులను వివరించమని అడగండి. అతను పనిలో మరింత కష్టపడి ఉండవచ్చని అతనిని అడగండి. ప్రతి ఎంట్రీకి సరైన సమాధానంతో మీరు ప్రాథమిక జాబితాను కలిగి ఉండాలి.
   • ఉదాహరణకు, అభ్యర్థి తన నైపుణ్యాల జాబితాలో అడోబ్ ఫోటోషాప్‌ను ఎలా ఉపయోగించాలో తనకు తెలుసని ప్రకటించినట్లయితే, అతను ఎంతకాలం ఉపయోగిస్తున్నాడని మీరు అతనిని అడగవచ్చు. లేకపోతే, మీరు దానిని ఎలా ఉపయోగించాలో కూడా మీకు తెలిస్తే మరియు దాని ఉపయోగం ఉద్యోగంలో భాగమైతే, మీరు సాఫ్ట్‌వేర్ వాడకానికి సంబంధించిన మరింత నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. మీరు అతనిని అడగవచ్చు, "నేను ఒక బ్యానర్ తయారు చేసి, ఒకరి శరీరం యొక్క చిత్రాన్ని బ్యానర్‌పై ఉంచాలనుకుంటే, నేను ఎలా చేయగలను? అతను ప్రక్రియను స్పష్టంగా వ్యక్తీకరించగలిగితే మరియు సరైన సాంకేతిక పదాలను ఉపయోగించగలిగితే, ప్రోగ్రామ్ వాడకంలో అతనికి ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి ఉందని మీకు తెలుసు.

6. 
   

   
   దరఖాస్తుదారులను సవాలు చేయడానికి ప్రశ్నలు రాయండి. అతను ఒత్తిడికి లోనవుతున్నాడా మరియు ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని పూరించే సామర్ధ్యాలు ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే విధంగా మీరు వాటిని రూపొందించాలి.
   • మీరు అతనిని సరళమైనదాన్ని అడగవచ్చు, కానీ అది మొదటి చూపులో కష్టంగా అనిపించవచ్చు, ఉదాహరణకు: "పరిపూర్ణంగా ఉండటం మంచిది, కానీ ఆలస్యం, లేదా మంచిది, కానీ సమయానికి? అతని సమాధానం అతను ఎలాంటి ఉద్యోగి అని మీకు తెలియజేస్తుంది. అతని సమాధానం ప్రకారం, మీ వ్యాపారం అతనికి బాగా తెలుసా అని మీకు కూడా తెలుస్తుంది.
   • అతను ఏదో తప్పిపోయినప్పుడు మరియు అతను సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాడో చెప్పమని అతనిని అడగండి. ఇది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ యొక్క స్నాప్‌షాట్. అతను తన తప్పుల గురించి తెలుసుకుంటే మరియు వాటిని పరిష్కరించే నైపుణ్యాలు ఉంటే మీరు అర్థం చేసుకుంటారు.

7. 
   

   
   సంభాషణ చేయడానికి బహిరంగ ప్రశ్నలను అడగండి. అతని వ్యక్తిగత లక్షణాలను పరీక్షించండి. మీరు అభ్యర్థి వ్యక్తిత్వం, అంకితభావం, విధేయత, కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మొదలైన వాటి గురించి ఆరా తీయాలి. దీనిని "వ్యక్తిగత లక్షణాలు" అంటారు.
   • మీరు దానిని సిద్ధం చేసినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూలో ప్రవాహం మరియు కదలికను సృష్టించడానికి మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలి. మొదటి ప్రశ్నలు అభ్యర్థికి సౌకర్యంగా ఉండటానికి మరియు వారి వ్యక్తిగత కథ గురించి మంచి ఆలోచన పొందడానికి రూపొందించబడ్డాయి. అభ్యర్థి నైపుణ్యాల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ప్రశ్నలు మీకు ఉండాలి. ఇప్పుడు మీరు విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చు. అభ్యర్థి వ్యక్తిత్వం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడే ప్రశ్నలను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి.
   • నింపాల్సిన స్థానంతో సంబంధం లేని సమాచారం అతనిని అడగడానికి వెనుకాడరు. ఉదాహరణకు, మీరు అడగవచ్చు, "మీకు వ్యక్తిగతంగా తెలిసిన తెలివైన వ్యక్తి ఎవరు? ఎందుకు? ఇది అతని విలువలు మరియు ఆకాంక్షలను పరీక్షించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఈ వ్యక్తి ఎందుకు అంత తెలివైనవాడు అని మీరు వివరించినప్పుడు, అతను ఇతరులను ఎలా గ్రహిస్తాడనే దాని గురించి మీకు మంచి ఆలోచన ఉంటుంది.
   • అతనిని అడగండి, "మీ కెరీర్లో ప్రతిరోజూ మీరు సంతోషంగా ఉండే పని ఏమిటి? పనిలో అతనికి సంతోషం కలిగించేది ఇది మీకు తెలియజేస్తుంది. అతని సమాధానం క్లిచ్ అయితే, అతను మీ వ్యాపారంలో చాలా సంతోషంగా ఉండడు అని మీకు తెలుస్తుంది. అతని సమాధానం బాగా ఆలోచించి, నింపాల్సిన స్థానానికి సంబంధించినది అయితే, అతను మీకు విధేయత చూపే వ్యక్తి అని మీకు తెలుసు.
   • అతనిని అడగండి, "మీరు మా కోసం పనిచేస్తుంటే, మీరు కోరుకున్న డబ్బు సంపాదిస్తుంటే, మరియు పనిలో అంతా బాగా ఉంటే, పోటీ సంస్థ నుండి ఏ ఆఫర్‌ను మీరు పరిగణలోకి తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు? ఇది అభ్యర్థి విలువల గురించి మంచి ఆలోచనను కలిగి ఉండటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. జవాబును బట్టి, దాన్ని కొనడం సాధ్యమా కాదా, లేదా ఈ వ్యక్తి తన పనికి మరియు అతను పనిచేసే సంస్థకు విలువ ఇస్తే మీకు తెలుస్తుంది.

8. 
   

   
   అతని అనుభవం ఆధారంగా కొన్ని ప్రశ్నలు సిద్ధం చేయండి. మునుపటి సమాధానాల ఆధారంగా, అభ్యర్థి యొక్క గత అనుభవాల గురించి మీకు మంచి జ్ఞానం ఉండవచ్చు.అయితే, మీరు మరింత తెలుసుకోవడానికి మీరు అడగగల ఇతర ప్రశ్నలను వ్రాయవచ్చు.
   • మీరు అతనిని అడగవచ్చు: "పాత ఉద్యోగంలో మీరు సాధించిన సాధన గురించి చర్చించండి, అది మీరు ఈ స్థితిలో అభివృద్ధి చెందబోతున్నారని సూచిస్తుంది". అతని గత ప్రదర్శన మీతో అతని భవిష్యత్ విజయానికి మంచి సూచిక అవుతుంది.
   • అతను వృత్తిపరమైన విజయాన్ని సాధించినప్పుడు ఒక క్షణం మీకు చెప్పమని అతనిని అడగండి, కానీ ఈ అనుభవాన్ని అతను ఎక్కడ ఇష్టపడలేదు మరియు మళ్ళీ చేయాలనుకోవడం లేదు. ఈ రకమైన ప్రశ్నలు అతన్ని తక్కువ అలసిపోయేలా చేయవలసి వస్తే అతను ఎలా స్పందిస్తాడో తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. అతను కొన్ని పాత్రలు మరియు ఫంక్షన్ల విలువను అర్థం చేసుకుంటే మీకు కూడా తెలుస్తుంది.

9. 
   

   
   ఇంటర్వ్యూ ముగించండి. ప్రశ్నలు వ్రాసేటప్పుడు, అభ్యర్థి మీకు ప్రశ్నలు అడగడానికి చివరికి కొంత సమయం ఇవ్వడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి.
   • ఇంటర్వ్యూ చివరిలో అతను మీకు చెప్పే విషయాలు చాలా ముఖ్యమైనవి. అతను తనను తాను ఎలా సిద్ధం చేసుకున్నాడు మరియు ఈ పనిలో తన పాత్రను ఎలా చూస్తాడో అర్థం చేసుకోవడానికి అవి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి.
   • ఇంటర్వ్యూలో, మీరు అతనికి కృతజ్ఞతలు చెప్పడం మర్చిపోకూడదు. కింది దశలను వివరించండి మరియు అతన్ని ఎప్పుడు సంప్రదిస్తారో చెప్పండి.

విధానం 2 ఒక వ్యాసం కోసం ఇంటర్వ్యూను అమలు చేయండి

1. 
   

   
   వ్యక్తి గురించి కొంత పరిశోధన చేయండి. మీరు ఒక వ్యాసం, పోడ్కాస్ట్ లేదా ఇతర రకాల ఆకృతిని వివరించడానికి అడగగలిగే మంచి ప్రశ్నలను వ్రాయడానికి ముందు, మీకు వీలైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని సేకరించాలి.
   • ఈ వ్యక్తి ఎవరో తెలుసుకోవడం, వారు ఏమి సాధించారు, వారి వైఫల్యాలు, వారి వ్యక్తిత్వం, మీరు కలిసి ఒక ఘనమైన ఇంటర్వ్యూను ఉంచగలుగుతారు, అది మీకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన ఫలితాలను పొందటానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
   • అతని గురించి ఇప్పటికే కథనాలు ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఇంటర్నెట్‌లోని వ్యక్తిపై కొంత పరిశోధన చేయండి. దాని గురించి బయో రాయండి. మీరు మాట్లాడాలనుకుంటున్న నిర్దిష్ట విజయాలపై దృష్టి పెట్టండి.

2. 
   

   
   ఇంటర్వ్యూలో మీ లక్ష్యాన్ని రాయండి. మీరు ఎవరితో మాట్లాడబోతున్నారో మీకు తెలిస్తే, ఇంటర్వ్యూ కోసం మీ లక్ష్యాలను రాయాలి.
   • సంభాషణను సరైన దిశలో మార్గనిర్దేశం చేయడానికి సహాయపడే ముందస్తు నిర్వహణ ప్రశ్నలను సృష్టించడానికి ఈ లక్ష్యం మీకు సహాయం చేస్తుంది. సంభాషణ మరొక దిశలో వెళ్లినట్లయితే మీరు కూడా సరైన మార్గంలో ఉండాలి.
   • మీ లక్ష్యం తగినంత సంక్షిప్త ప్రకటనగా ఉండాలి. ఇది చాలా సరళమైన విషయం కావచ్చు, ఉదాహరణకు: "తన తాజా నవల రాయడానికి మరియు అతను ఎదుర్కొన్న సవాళ్ళ గురించి నాకు చెప్పడానికి అతను అనుసరించిన విధానాన్ని నేను గుర్తుంచుకోవాలి."

3. 
   

   
   మీరు తప్పనిసరిగా "నిష్ణాతులు" ప్రశ్నలు రాయాలి. మీ రచన పని సమయంలో, సంభాషణ లేదా ఇంటర్వ్యూ సహజంగా నడుస్తుందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
   • సరళమైన ప్రశ్న మీ ముందు ఉన్న వ్యక్తి విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మరియు గుర్తుంచుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది సరళంగా ఉండాలి మరియు వివాదాస్పదంగా ఉండకూడదు. ఇది ఒక సవాలు కాకూడదు మరియు అది వ్యక్తి తన పని గురించి గొప్పగా చెప్పుకోవడానికి అనుమతించాలి.
   • అది త్రో. మొదటి ప్రశ్న మీరు ప్రారంభించగలిగేదిగా ఉండాలి మరియు మిగిలిన ఇంటర్వ్యూలో మీరు పొందాలనుకునే సమాచారాన్ని ఇది ప్రభావితం చేయదు.

4. 
   

   
   బహిరంగ ప్రశ్నలు అడగండి. మీరు సమాచారాన్ని పంచుకోవాలనుకుంటున్నారా, లేదా మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న ప్రదేశంలో పనిచేసే వారితో మాట్లాడాలా అనే విషయంపై మంచి అవగాహన పొందడానికి మీరు ఎవరినైనా ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు. మీరు సంభాషణను సృష్టించాలి, అంటే అవును లేదా కాదు అని సమాధానం ఇవ్వగల ప్రశ్నలను మీరు తప్పించాలి, ఎందుకంటే అవి ఉపయోగపడవు.
   • ఉదాహరణకు, మీరు అతనిని అడగవచ్చు: "మీకు ఇష్టమైన భాగం ఏది ...?" అతను ఇష్టపడేది లేదా కాదా అని అతనిని అడగడం ద్వారా, మీరు ముందుకు సాగడానికి సహాయపడే విలువైన సమాచారం మీకు లభిస్తుంది.
   • ఇంటర్వ్యూ యొక్క కోన్ ప్రకారం, మీరు దానిని కొద్దిగా నెట్టాలని అనుకోవచ్చు. మీరు నీచంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు ఒక వ్యాసం వ్రాస్తే, మీకు వీలైనంత వరకు తెలుసుకోవాలి. ప్రశ్నలు వ్రాసేటప్పుడు, మీరు మాట్లాడబోయే వ్యక్తి నుండి కోట్స్ కనుగొనండి. ఇది అతనిని అడగడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, "మీరు చెప్పారు, ఇది ఎందుకు నిజమని మీరు అనుకుంటున్నారు? "

5. 
   

   
   ప్రతిబింబం కోసం ప్రశ్నలు అడగండి. ఈ వ్యక్తి ఎలా ఆలోచిస్తాడు మరియు అతని విలువలు ఏమిటో మీరు తెలుసుకోవాలి. మీ విషయం యొక్క వాక్యాలను పునరావృతం చేయండి. గతాన్ని గుర్తుంచుకోవడానికి మరియు కథను లేదా ఉదాహరణను పంచుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా, ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని పొందేటప్పుడు మీరు ఇంటర్వ్యూ యొక్క లయను కొనసాగిస్తారు.
   • వ్రాసే సమయంలో, మీరు ఈ వ్యక్తి కెరీర్ గురించి ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని కనుగొనగలరా అని చూడటానికి ప్రయత్నించండి. సంభాషణకు నాయకత్వం వహించడానికి మీరు కనుగొన్నదాన్ని ఉపయోగించవచ్చు మరియు "unexpected హించని కొన్ని అడ్డంకులు ఏమిటి? ప్రయోజనాలు ఏమిటి? "
   • మీరు అతనిని ఒక ప్రశ్న కూడా అడగవచ్చు, తద్వారా అతను ఏదో గుర్తుంచుకోగలడు: "మీరు మీ యాత్ర ప్రారంభంలో చూసినప్పుడు, అది మిమ్మల్ని ఎక్కడికి తీసుకువెళుతుందని మీరు అనుకున్నారు? "

6. 
   

   
   మీకు తెలిసిన సమాధానాలు కూడా రాయండి. మీరు అతనిని అడగాలనుకుంటున్న కొన్నింటిని మీరు గమనించాలి మరియు ఎవరి సమాధానం మీకు తెలుసు. ఇంటర్వ్యూకి ముందు సమాధానం ఇవ్వండి.
   • మరింత సమాచారాన్ని తిరిగి పొందడంలో మీకు సహాయపడే ప్రశ్నలను కూడా మీరు తెలుసుకోవాలి. వాటిలో కొన్నింటికి సమాధానాలు మీకు తెలిస్తే, ఇంటర్వ్యూలో వారిని అడగడం అవసరం లేదు.
   • వాటిని వ్రాసేటప్పుడు, మీకు సమాధానం తెలిస్తే వాటిని ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో తిప్పడం గురించి ఆలోచించండి, ఎందుకంటే వేరే పదాలు మీకు వేరే సమాధానం ఇస్తాయి. సమాధానాలను పోల్చడానికి మీరు అతన్ని ఒకటి లేదా రెండు అడగవచ్చు.

7. 
   

   
   భావోద్వేగ ప్రతిస్పందనకు దారితీసే ప్రశ్నలను అడగండి. ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నల మాదిరిగానే, మీరు కూడా భావోద్వేగ ప్రతిస్పందన పొందడానికి కొన్నింటిని కనుగొనాలి.
   • ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధమవుతున్నప్పుడు, మీ ముందు ఎవరు నిలబడతారు మరియు వారి భావాల ఆధారంగా సమాధానం పొందడానికి మీరు ఏమి ఉపయోగించవచ్చనే దాని గురించి సమాచారాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి. ఈ వ్యక్తి బాగా అమ్మని పుస్తకాన్ని ప్రచురించాడా? విజయానికి ముందు ఆమె నిరంతరం తిరస్కరణలు మరియు ఎదురుదెబ్బలను ఎదుర్కొన్నారా?
   • మీరు ఏమీ కనుగొనలేకపోతే, ఇంటర్వ్యూలో మెరుగుపరచడానికి సిద్ధం చేయండి. ఇంటర్వ్యూలో కవర్ చేయబడిన అంశాలను ఉపయోగించండి మరియు క్రొత్త ప్రశ్నలను త్వరగా రాయండి, కాబట్టి మీరు వాటిని మర్చిపోకండి. "ఎందుకు" మరియు "ఎలా" ఉపయోగించడం మర్చిపోవద్దు.
   • "మీరు మీ లక్ష్యాన్ని ఎప్పటికీ చేరుకోలేరని ఎందుకు భావించారు? మీరు అడ్డంకులను ఎదుర్కొన్నప్పుడు కూడా కొనసాగడానికి మిమ్మల్ని ప్రేరేపించిన విషయాలు ఏమిటి? ఈ అనుభవం గురించి ఇప్పుడు మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? "

8. 
   

   
   Unexpected హించని సంఘటనను చేర్చండి మీరు అడగదలిచిన ప్రశ్నలను చూడండి. ఎన్ని సారూప్యంగా ఉన్నాయి? మీరు ఒకే విధంగా చాలా వ్రాస్తున్నారని మీరు గమనించినట్లయితే, మీరు వేరేదాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించాలి.
   • The హించని ప్రశ్న ఈ అంశంపై దాడి కాకూడదు. ఇది ఈ విషయంతో సంబంధం లేనిది కావచ్చు, ఉదాహరణకు: "మీరు బాగా పని చేయని రోజులలో మీరు తినే మీకు ఇష్టమైన ఆహారం ఏమిటి? "

9. 
   

   
   ప్రశ్నలను సంస్కరించండి. మీరు వ్రాసినవన్నీ సమీక్షించండి మరియు కొంత పని అవసరమయ్యే లేదా మీ లక్ష్యాన్ని సాధించడంలో మీకు సహాయపడని వాటిని తిరిగి వ్రాయండి.
   • ఇంటర్వ్యూలో, మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి మీరు దానిపై ఆధారపడవచ్చు, కాని మీరు వాటిని పదం కోసం అడగడానికి బాధ్యత వహించకూడదు. వాటిని ఎలా రూపొందించాలో సంభాషణ నిర్దేశిస్తుంది. మీరు వ్రాసిన వాటిని మీకు వీలైనంతగా ఉపయోగించుకోండి, కాని దృష్టి సారించని వాటిని విస్మరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

విధానం 3 పీర్ లేదా మోడల్‌తో ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించండి

1. 
   

   
   ఈ వ్యక్తి గురించి కొంత పరిశోధన చేయండి. మీరు ఏదైనా వ్రాయడానికి ముందు, మీకు వీలైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని సేకరించాలి. మీరు మోడల్‌తో చాట్ చేయబోతున్నందున, మీకు ఇప్పటికే దాని గురించి చాలా తెలుసు, కానీ కొన్ని అదనపు పరిశోధనలు మిమ్మల్ని బాధించవు.
   • అతను ఎవరో, అతని విజయాలు, అతని వైఫల్యాలు మరియు అతని వ్యక్తిత్వం తెలుసుకోవడం ద్వారా, మీరు ఉత్తమమైన సమాధానాలను పొందటానికి అనుమతించే దృ questions మైన ప్రశ్నలను రూపొందించగలుగుతారు. దాని గురించి మీకు ఇప్పటికే తెలిసిన విషయాల జాబితాను రూపొందించండి.
   • ఆన్‌లైన్‌లో శోధించండి మరియు దాని గురించి ఇతర కథనాలను కనుగొనండి. మీ మోడల్ ప్రసిద్ధి చెందితే ఇది మీకు చాలా సహాయపడుతుంది. అతని జీవిత చరిత్ర రాయండి. మీరు మాట్లాడాలనుకుంటున్న మీ జీవితంలో ముఖ్యమైన దశలను హైలైట్ చేయండి.

2. 
   

   
   ఇంటర్వ్యూ కోసం మీ లక్ష్యాన్ని రాయండి. మీరు ఆరాధించే వారిని ఇంటర్వ్యూ చేయబోతున్నందున, ఈ ఇంటర్వ్యూ నుండి మీరు నేర్చుకోవాలనుకునే వాటిని రాయడం మంచిది.
   • సంభాషణను సరైన దిశలో నడిపించడంలో మీకు సహాయపడే ప్రీ-ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సృష్టించడానికి మీ లక్ష్యం మీకు సహాయం చేస్తుంది. చర్చ తప్పుదారి పట్టడం ప్రారంభిస్తే అది సరైన మార్గంలో ఉండటానికి కూడా మీకు సహాయపడుతుంది.
   • మీ లక్ష్యం తగినంత సంక్షిప్త ప్రకటన వాక్యంగా ఉండాలి. ఇది చాలా సరళంగా ఉంటుంది, ఉదాహరణకు: "అతను తన చివరి నవల ఎలా రాశారో నాకు చెప్పాలనుకుంటున్నాను మరియు అతను ఎదుర్కోవాల్సిన సవాళ్లను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను". మీ లక్ష్యం ఆ వ్యక్తిని ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి దారితీసిన కారణాన్ని గుర్తించే వాక్యం.

3. 
   

   
   మీరు "ద్రవం" ప్రశ్నతో ప్రారంభించాలి. మీ రచన పని సమయంలో, సంభాషణ లేదా ఇంటర్వ్యూ సహజంగా నడుస్తుందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు ఆరాధించే వారిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నందున, మీ ఇంటర్వ్యూ కోసం స్వరాన్ని సెట్ చేయడానికి మీరు సులభంగా సమాధానం చెప్పే ప్రశ్నలను కనుగొనాలి.
   • సరళమైన ప్రశ్న మీ ముందు ఉన్న వ్యక్తి విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మరియు గుర్తుంచుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది సరళంగా ఉండాలి మరియు వివాదాస్పదంగా ఉండకూడదు. ఇది ఒక సవాలు కాకూడదు మరియు అది వ్యక్తి తన పని గురించి గొప్పగా చెప్పుకోవడానికి అనుమతించాలి.

4. 
   

   
   అతని పద్ధతుల గురించి తెలుసుకోండి. అతని లక్ష్యాలను సాధించడానికి అతని వ్యూహాలు, ప్రక్రియలు మరియు పద్ధతుల గురించి అడగండి. మీరు అతని నుండి నేర్చుకున్నవి మరియు మీకు కావలసిన వాటి గురించి జాబితాను రూపొందించండి. మీరు ఈ అంశంపై ప్రాథమిక జ్ఞానం అడగడం ద్వారా ఇంటర్వ్యూను ప్రారంభించాలి.
   • ఉదాహరణకు, మీరు ఒక వైద్యుడిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, డాక్టర్ కావడానికి ముందు అతను ఎన్ని సంవత్సరాలు చదువుకోవాల్సి వచ్చిందని మీరు అతనిని అడగాలి. అతను ఏ సబ్జెక్టులను అభ్యసించాడు? అతను డాక్టర్ కావాలనే తన లక్ష్యంపై ఎలా దృష్టి పెట్టాడు?

5. 
   

   
   నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగడానికి మీ జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించండి. మీరు ఇప్పటికే ఈ వ్యక్తిని తెలుసు కాబట్టి, మీరు అతని జీవితం, అతని గత అనుభవాలు, అతని లక్ష్యాలు, అతని విజయాలు మరియు అతని వైఫల్యాల గురించి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు రాయాలి.
   • మీరు ఈ ప్రశ్నలను వ్రాస్తున్నప్పుడు, ఈ వ్యక్తి గురించి మీకు తెలిసిన దాని గురించి ఆలోచించండి. లోతుగా త్రవ్వటానికి లేదా ఉపరితలం బ్రష్ చేయడానికి మీరు ప్రశ్నలను సృష్టించవచ్చు.
   • మీరు ఇప్పటికే ఉపరితలం బ్రష్ చేసారు. ఇప్పుడు, మీరు ఈ వ్యక్తిలో భావోద్వేగ ప్రతిస్పందనను సృష్టించాలనుకుంటున్నారు మరియు అతని వ్యక్తిత్వం గురించి మంచి ఆలోచన కలిగి ఉండాలి.

6. 
   

   
   బహిరంగ ప్రశ్నలను సృష్టించండి. మీరు వ్రాసిన వాటిని సమీక్షించండి మరియు మీరు అవును లేదా కాదు అని సమాధానం ఇవ్వలేని ప్రశ్నలను వ్రాసినట్లు నిర్ధారించుకోండి.
   • బహిరంగ ప్రశ్నలు అడగండి. ఈ విషయం గురించి మంచి జ్ఞానం కలిగి ఉండటానికి మరియు అతనిని పోలి ఉండటానికి మీరు అతనికి ఇంటర్వ్యూ ఇవ్వండి. సంభాషణను సంభాషణగా మార్చండి.
   • అతను ఇష్టపడే లేదా ఇష్టపడనిదాన్ని తెలుసుకోవడానికి ఇంటర్వ్యూలో అతనికి ఇష్టమైన సమయం ఏమిటని మీరు అతనిని అడగవచ్చు, ఇది అతని గురించి మరింత సమాచారం పొందడానికి కూడా మీకు సహాయపడుతుంది.
   • మీ రచనా పని సమయంలో, మీ స్థానంలో మీరే ఉంచండి. మిమ్మల్ని రోల్ మోడల్‌గా చూసే వారితో భవిష్యత్తులో ఇంటర్వ్యూ జరపండి. మీరు ప్రసంగించదలిచిన అంశాల గురించి ఆలోచించండి. మీరు ఏ కథలను భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు ఏ సలహాలను పంచుకోవాలనుకుంటున్నారు?
   • ఇంటర్వ్యూ గురించి మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసినవారి కోణం నుండి ఆలోచించిన తర్వాత మరియు మీరు అతనితో / ఆమెకు ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారో, ఇలాంటి సమాధానాల కోసం ప్రశ్నలు రాయండి.