విషయము

• దశల్లో
• విధానం 1 సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లను దోచుకోండి
• విధానం 2 ఒకదాన్ని కంపెనీకి పంపండి
• విధానం 3 వ్యక్తిగతంగా ప్రశ్నలు అడగండి

ఈ వ్యాసంలో: సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లను ఉపయోగించడం వ్యాపారానికి వ్యక్తి ప్రశ్నలకు 11 సూచనలు పంపండి

కొన్నిసార్లు మీరు ఒక నిర్దిష్ట కంపెనీలో పనిచేయాలనుకుంటున్నారు, కానీ అది సిబ్బందిని తీసుకుంటుందో లేదో తెలుసుకోవడం సాధ్యం కాదు. ఒకవేళ మీరు కంపెనీని నేరుగా పిలవకూడదనుకుంటే, ఖాళీలు ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లను దోపిడీ చేయడం సహాయపడుతుంది. ఒకదాన్ని పంపడం వల్ల మీ గురించి కొంచెం మాట్లాడటానికి కూడా మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. వాస్తవానికి, వ్యక్తిగతంగా ప్రశ్నలు అడగడం మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది నియామక నిర్వాహకుడికి మిమ్మల్ని వ్యక్తిగతంగా తెలుసుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.

దశల్లో

విధానం 1 సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లను దోచుకోండి

1. 
   

   
   ప్రొఫెషనల్ సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లో ఖాతాను సృష్టించండి. కంపెనీ ఏ సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ సైట్‌లను ఉపయోగిస్తుందో తెలుసుకోవడానికి ఆన్‌లైన్ సెర్చ్ చేయండి. ఒకే సైట్ (ల) లో ఖాతాను సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. వృత్తిపరమైన సంబంధాలను సృష్టించడానికి లింక్డ్ఇన్ వంటి ప్రొఫెషనల్ ప్రొఫైల్‌ను సృష్టించడం గొప్ప మార్గం. సమయం వచ్చినప్పుడు, మీరు ఇతర కంపెనీల గురించి సమాచారాన్ని పొందడానికి మీ ప్రొఫైల్‌ని ఉపయోగించవచ్చు.
   • మీరు ఉద్యోగం కోసం వెతకకపోయినా మీ ఖాతాను నవీకరించండి. ఎప్పటికప్పుడు, మీ మాజీ సహోద్యోగులకు ప్రశ్నలు అడగడానికి మరియు సన్నిహితంగా ఉండటానికి ఒక ఇమెయిల్ పంపండి. మీరు పని కోసం చూస్తున్నప్పుడు ఇది ఉపయోగపడుతుంది.

2. 
   

   
   ఉద్యోగుల కోఆర్డినేట్ల కోసం చూడండి. ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ నియామకం చేస్తుందో లేదో తెలుసుకోవాలంటే, రిక్రూటర్లు లేదా ఖాళీగా ఉన్న స్థానాల కోసం శోధించడానికి మీరు మీ సోషల్ నెట్‌వర్క్ ఖాతాను ఉపయోగించవచ్చు ఎందుకంటే వారు మీకు అవసరమైన సమాచారాన్ని మీకు అందించగలరు.
   • నియామక నిర్వాహకుడు లేదా నిర్దిష్ట రిక్రూటర్ గురించి మీకు సమాచారం దొరకకపోతే, మానవ వనరుల విభాగంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం చూడండి. వారిని సంప్రదించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు వారు విధానాన్ని వివరించగలరా అని వారిని అడగండి. మీరు లింక్డ్ఇన్ లేదా వియాడియో వంటి ప్రొఫెషనల్ సోషల్ నెట్‌వర్క్‌ను ఉపయోగిస్తేనే ఈ వ్యూహాన్ని ప్రయత్నించడం మంచిది. ఫేస్‌బుక్ లేదా వంటి సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో ఒక ఉద్యోగికి ఒక ఉద్యోగికి పంపడం అసహ్యంగా ఉంటుంది.

3. 
   

   
   
   
   రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడిని సంప్రదించండి. మీకు అవసరమైన సంప్రదింపు సమాచారం దొరికిన తర్వాత, ఆ వ్యక్తిని చిన్నగా పంపండి. మీ విద్యా మరియు వృత్తిపరమైన నేపథ్యాన్ని క్లుప్తంగా వివరించండి మరియు మీ కార్యాచరణ ప్రాంతంలో ఖాళీలు ఉన్నాయా అని అడగండి.
   • ఉదాహరణకు, మీరు దీన్ని వ్రాయవచ్చు: "ప్రియమైన శ్రీమతి వొరోనిక్, నేను మీ కంపెనీలో పనిచేయాలనుకుంటున్నాను మరియు కొన్ని పరిశోధనల ద్వారా, మీరు నియామక నిర్వాహకుడని నేను కనుగొన్నాను. నేను రెండుసార్లు పదోన్నతి పొందిన ఎబిసి ప్లంబింగ్ కంపెనీలో ఆరు సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న ప్రొఫెషనల్ ప్లంబర్. మీ కంపెనీ ప్రస్తుతం నియమించుకుంటుందో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను మరియు అలా అయితే, నేను ఎలా దరఖాస్తు చేసుకోగలను? మీ పరిశీలనకు ధన్యవాదాలు. "

విధానం 2 ఒకదాన్ని కంపెనీకి పంపండి

1. 
   

   
   కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌ను సందర్శించండి. చాలా కంపెనీలు తమ వెబ్‌సైట్లలో మానవ వనరుల విభాగం ఉద్యోగుల పేర్లు జాబితా చేయబడిన ఒక విభాగాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. మీరు ఎవరితో కమ్యూనికేట్ చేయాలో తెలుసుకోవడానికి పరిశోధన అవసరం కావచ్చు, కానీ వదులుకోవద్దు. చాలా మంది హెచ్‌ఆర్ విభాగాలు కనీసం ఒక సాధారణ సంప్రదింపు ఇమెయిల్ చిరునామాను కలిగి ఉంటాయి మరియు ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క ఇమెయిల్ చిరునామాతో తరచుగా జాబితాను కలిగి ఉంటాయి.
   • ఒకవేళ, కొంత పరిశోధన చేసిన తర్వాత కూడా, మీకు సరైన చిరునామా, ఉద్యోగి దొరకకపోతే, కంపెనీకి నేరుగా కాల్ చేయండి. అటెండర్ మీకు సంప్రదింపు సమాచారం, ప్రాధాన్యంగా ఇమెయిల్ చిరునామా, నియామక నిర్వాహకుడు లేదా రిక్రూటర్ ఇవ్వగలరా అని అడగండి.

2. 
   

   
   
   
   ఒక మర్యాదపూర్వక శైలిలో వ్రాయండి. సరైన చిరునామా పొందిన తరువాత, మీ సమయాన్ని స్పష్టమైన మరియు మర్యాదపూర్వక శైలిలో రాయడానికి కేటాయించండి. మీరు వ్యక్తిని అతని శీర్షిక ద్వారా పిలవాలి, మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోండి మరియు మీరు ఏ రకమైన స్థానం కోసం చూస్తున్నారో వివరించాలి.
   • ఉదాహరణకు, దీనిని వ్రాయండి: "శ్రీమతి ఐరీన్, నేను చాలా సంవత్సరాలుగా మీ స్టోర్ యొక్క నమ్మకమైన కస్టమర్గా ఉన్నాను మరియు ఇటీవల ఇంట్లో పనిచేయడం ద్వారా ఈ సంబంధాన్ని ఉన్నత స్థాయికి తీసుకెళ్లాలని నిర్ణయం తీసుకున్నాను. నాకు ఐదేళ్ల రిటైల్ అనుభవం ఉంది, వారిలో ఇద్దరు మేనేజర్‌గా ఉన్నారు. ప్రస్తుతం ఖాళీలు ఉన్నాయా? మీ పరిశీలనకు ధన్యవాదాలు. "
   • ఇది సముచితంగా అనిపిస్తే, మరో పంక్తిని జోడించి, మీరు ఎప్పుడు అనుసరించాలో అడగండి. అందువల్ల, ఉద్యోగం గురించి రిక్రూటర్‌తో తిరిగి కనెక్ట్ కావడానికి మీకు ఒక కారణం ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలాంటివి వ్రాయవచ్చు: "నేను మీ వద్దకు తిరిగి రావడానికి మంచి సమయం ఉంటే, దయచేసి నాకు తెలియజేయండి. "

3. 
   

   
   మీలో చేరండి CV. మీకు కొన్ని అర్హతలు ఉన్నాయని నియామక నిర్వాహకుడికి లేదా రిక్రూటర్‌కు తెలియజేయడం ఒక విషయం. మీకు నిజంగా ఈ అర్హతలు ఉన్నాయని మేనేజర్‌కు చూపించడానికి మీ పున res ప్రారంభం అటాచ్ చేయండి. వీలైతే, మీరు మీ పనిని ప్రదర్శించే లింక్డ్ఇన్ వంటి వెబ్‌సైట్, వ్యాసం లేదా సోషల్ నెట్‌వర్క్ ప్రొఫైల్‌కు లింక్‌ను చేర్చవచ్చు.
   • లింక్‌ను అందించడం మంచి మొదటి అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు వ్యక్తి మీ పనిని సులభంగా చూడటానికి అనుమతిస్తుంది. అతను మీ మొదటి తర్వాత మీ ప్రొఫైల్‌ను తనిఖీ చేయాలనుకోవచ్చు.
   • మీ దరఖాస్తును సమర్పించే ముందు స్పెల్లింగ్ లేదా టైపింగ్ లోపాలు ఉన్నాయో లేదో చూడటానికి మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షించండి. లోపాలతో పున ume ప్రారంభం కంటే త్వరగా మిమ్మల్ని అనర్హులుగా ఏమీ చేయలేరు.

విధానం 3 వ్యక్తిగతంగా ప్రశ్నలు అడగండి

1. 
   

   
   మీరు చెప్పేది సిద్ధం చేయండి. వ్యక్తిగతంగా ఖాళీల గురించి అడగడం మీరు వ్రాతపూర్వకంగా చేసేటప్పుడు ఒకేలా ఉండదు. మీరు చెప్పేదాన్ని మార్చడానికి మీకు సమయం ఉండదు, కాబట్టి మీరు మీరే సిద్ధం చేసుకోవాలి. మీ విద్యా స్థాయి, మీ పని చరిత్ర మరియు మీ ప్రేరణలతో సహా మీరు చెప్పబోయేదాన్ని పునరావృతం చేయండి.
   • మీకు వెంటనే ఇంటర్వ్యూ రాకపోవచ్చు, కానీ మీరు బాగా సిద్ధమైతే, నియామక నిర్వాహకుడు ఆకట్టుకోవచ్చు.

2. 
   

   
   సరిగ్గా డ్రెస్ చేసుకోండి. మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూను ఎంచుకుంటే, మీటింగ్‌లో మీరు ధరించే దుస్తులను ఎంచుకోండి. మొదటి ముద్ర ఎల్లప్పుడూ సరైనది, మరియు నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని తీవ్రంగా పరిగణిస్తాడు. సరిగ్గా డ్రెస్సింగ్ కూడా మీరు అక్కడ ఉన్నందున, అందుబాటులో ఉన్న స్థానాలను తెలుసుకున్నప్పటికీ, సంస్థ పట్ల మీ నిబద్ధతను చూపుతుంది.

3. 
   

   
   నియామక నిర్వాహకుడిని కలవమని అడగండి. తరచుగా, నియామక నిర్వాహకులకు వారి వర్క్‌స్టేషన్ మెట్లమీద ఉండదు, కాబట్టి మీరు హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్‌తో మాట్లాడగలిగితే ఉద్యోగి లేదా రిసెప్షనిస్ట్‌ను అడగండి. ఎందుకు అని అడిగితే, సంస్థలో ఏదైనా ఉద్యోగ ఖాళీలపై మీకు ఆసక్తి ఉందని వివరించండి.
   • మేనేజర్ అందుబాటులో లేకపోతే, అతనితో మాట్లాడటానికి తిరిగి రావడం ఎప్పుడు అని మర్యాదగా అడగండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు మాట్లాడుతున్న ఉద్యోగితో అపాయింట్‌మెంట్ ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు.

4. 
   

   
   నియామక నిర్వాహకుడితో కరచాలనం చేయండి. అతను తనను తాను ప్రదర్శించిన వెంటనే, వృత్తిపరంగా ప్రవర్తించండి. అతని చేతిని పిండి, కళ్ళలో చూసి మర్యాదగా ఉండండి. మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోండి మరియు మీ సందర్శనకు కారణాన్ని వివరించండి.

5. 
   

   
   తీసుకురండి పున ume ప్రారంభం చేయండి. ప్రెజెంటేషన్ల తర్వాత ఖాళీ మేనేజర్ మీ పున res ప్రారంభం కోసం అడగవచ్చు. మీరు కనీసం మీ పున res ప్రారంభం యొక్క కాపీని తీసుకురావాలి. ప్రస్తుతానికి పోస్ట్ ఏదీ అందుబాటులో లేదని అతను చెబితే, మీ పున res ప్రారంభం తరువాత వదిలివేయగలరా అని అతనిని అడగండి.
   • మీ పున res ప్రారంభం జలనిరోధిత మరియు వ్యతిరేక ముడతలు కేసులో ఉంచండి. మీ పున res ప్రారంభం ముడుచుకున్న, ముడతలు లేదా తడిగా ఉండకుండా ఉండండి - ఇది ఎల్లప్పుడూ చెడుగా కనిపిస్తుంది.