విషయము

• దశల్లో
• పార్ట్ 1 సరైన వ్యక్తిని అడగండి
• పార్ట్ 2 అభ్యర్థన చేయండి
• పార్ట్ 3 కావలసిన సూచన పొందండి

ఈ వ్యాసంలో: సరైన వ్యక్తిని అడగండి అభ్యర్థన చేయండి మీకు కావలసిన సూచనను పొందండి

మీరు ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీ మాజీ యజమాని యొక్క సూచనను అడగడం ఆసక్తికరంగా ఉండవచ్చు. అయితే, దాని గురించి చింతించకండి. మీ కలల పనిని పొందడానికి అవసరమైన సూచనను పొందడానికి మీరు సరైన సమయంలో సరైన వ్యక్తిని అడగాలి.

దశల్లో

పార్ట్ 1 సరైన వ్యక్తిని అడగండి

1. ఎవరిని రిఫరెన్స్ అడగాలో నిర్ణయించుకోండి. చాలా ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీ గురించి చెప్పడానికి చాలా సానుకూల విషయాలు ఉన్న వ్యక్తిని అడగడం. అనాలోచిత సూచన మీ అనువర్తనానికి ఉపయోగపడుతుంది, కాబట్టి ఈ సేవను అడగడానికి ముందు మీ కెరీర్ మరియు నైపుణ్యాల గురించి మీ సంభావ్య రిఫెరల్ ఏమి చెబుతుందో మీకు మంచి ఆలోచన ఉండాలి.

2. 
   

   
   కనీసం మూడు సూచనలను అనుమతించండి. యజమాని సాధారణంగా అభ్యర్థికి మూడు సూచనలు అడుగుతారు. మీ వృత్తిపరమైన జ్ఞానం, మీ ప్రొఫెసర్లు లేదా విద్యా సలహాదారులు మరియు మీ మాజీ క్లయింట్లు మంచి సూచనలు చేస్తారు.

పార్ట్ 2 అభ్యర్థన చేయండి

1. 
   

   
   మీ అభ్యర్థనను పరోక్షంగా చేయండి. ఇ-మెయిల్ ద్వారా పరోక్షంగా అడగండి. ఇది మీ సంభావ్య సూచనపై ఒక విధమైన ఒత్తిడిని కలిగించకుండా చేస్తుంది మరియు మర్యాదగా క్షీణించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.

2. 
   

   
   
   
   తిరస్కరించడానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వండి. ఉదాహరణకు, "రిఫరెన్స్ లెటర్ రాయడానికి నాకు తగినంత తెలుసు అని మీరు అనుకుంటున్నారా? "మీరు సూచన లేఖ రాయగలరా?" రిఫరెన్స్ లెటర్ రాయడం సుఖంగా లేకపోతే మీ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించే అవకాశాన్ని ఇది వ్యక్తికి ఇస్తుంది. మీ సంభావ్య రిఫెరల్ మీ అభ్యర్థనను తిరస్కరిస్తే కోపగించవద్దు. నిజమే, మీ లక్ష్యం మంచి సూచనను కలిగి ఉంది మరియు అది మీకు అనుకూలంగా లేకపోతే, దానిని మీ భవిష్యత్ యజమానికి సమర్పించకుండా ఉండటం మంచిది.

3. 
   

   
   వారి అర్హతలను హైలైట్ చేయండి. మీరు దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీరు ఈ వ్యక్తిని ఎందుకు ఎంచుకున్నారో వివరించండి. మీరు వారి వృత్తిపరమైన అభిప్రాయాన్ని అభినందిస్తున్నారని వ్రాయండి మరియు వారు మీ వృత్తిపరమైన లక్షణాలను మరియు విజయాలను ఎందుకు అంచనా వేయగలరని మీరు భావిస్తున్నారో వివరించండి.

4. 
   

   
   మర్యాదగా ఉండండి. మీ చదవడానికి సమయం తీసుకున్నందుకు మీ సంభావ్య సూచనకు ఎల్లప్పుడూ ధన్యవాదాలు. మరియు ఈ వ్యక్తికి ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే మీ సహాయం అందించండి.

పార్ట్ 3 కావలసిన సూచన పొందండి

1. 
   

   
   
   
   అవసరమైన అన్ని సమాచారం ఇవ్వండి. మీ పున res ప్రారంభం యొక్క నవీకరణను మీ సూచనకు ఇవ్వండి మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రదర్శించండి. ఇది వారి పనిని సులభతరం చేస్తుంది మరియు మీ అనువర్తనానికి సంబంధించిన లక్షణాలను హైలైట్ చేయడానికి వారిని అనుమతిస్తుంది.

2. 
   

   
   ప్రత్యక్షంగా ఉండండి. మీ సూచనలకు సూచనలు ఇవ్వడానికి బయపడకండి. మీ నిర్వహణ నైపుణ్యాల గురించి మాట్లాడటానికి వారిలో ఒకరిని అడగండి, త్వరగా పని చేయగల మీ సామర్థ్యం గురించి మరొకటి అడగండి.

3. 
   

   
   మీ సూచనలకు ఒక టెంప్లేట్ ఇవ్వండి. అద్భుతమైన సూచనలను పొందడానికి మీ సంభావ్య రిఫరల్‌లకు కీలకమైన అంశాలు, మార్గదర్శకాలు లేదా కఠినమైన చిత్తుప్రతిని ఇవ్వండి. మీ రిఫరెన్స్ మీ గురించి ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారో దాని యొక్క మూసను అందించడం మీకు సులభతరం చేయడమే కాకుండా, మీ లేఖలో దేనిపై కొంత నియంత్రణను ఉంచడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
   • లక్ష్యం దానిపై ప్రసంగాన్ని విధించడమే కాదు, మీ గురించి మీ గురించి వ్రాయడానికి మీ సూచనకు సహాయపడటం. మీ సంభావ్య సూచన ఖచ్చితంగా కొంత సమయం ఆదా చేసినందుకు మీకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతుంది.
   • ప్రగల్భాలు చూడటానికి బయపడకండి. మీ సూచనలు మీరు అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువ అభినందనలు కలిగిస్తాయి. కాబట్టి, సంస్థలో మీ నైపుణ్యాలను లేదా మీ సహకారాన్ని హైలైట్ చేయడానికి బయపడకండి.

హెచ్చరికలు

• క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, మీ రెఫరల్‌లను సంప్రదించగల వాటిని హెచ్చరించడం మంచిది. మీకు సమాచారం ఇవ్వండి మరియు మీకు ఉద్యోగం దొరికితే లేదా ఈ క్రొత్త ప్రోగ్రామ్‌ను ఏకీకృతం చేస్తే వారికి తెలియజేయండి. అది చేసినప్పుడు, ధన్యవాదాలు గమనిక పంపండి.
• మీ సూచనల చెల్లుబాటును క్రమం తప్పకుండా తనిఖీ చేయండి. మీ సమాచారం ఇకపై సరైనది కాదని మరియు మీ అప్లికేషన్ యొక్క చెడ్డ చిత్రాన్ని ఇచ్చేటప్పుడు ఇది మీ భవిష్యత్ యజమానిపై సమయాన్ని వృథా చేసే అవకాశం ఉంది.

వర్గాలు

• http://blogs.hbr.org/2010/04/how-to-ask-for-a-reference-let-1-2/
• http://www.quintcareers.com/references_recommendation_letters.html
• http://jobsearch.about.com/od/referencesrecommendations/a/recommendation.htm