విషయము

• దశల్లో
• విధానం 1 పని వాతావరణంలో నాయకుడిగా ఉండండి
• విధానం 2 క్రీడా నాయకుడిగా ఉండండి
• విధానం 3 తరగతిలో నాయకుడిగా ఉండండి
• విధానం 4 కుటుంబానికి నాయకుడిగా ఉండండి

ఈ వ్యాసంలో: పని వాతావరణంలో నాయకుడిగా ఉండటం క్రీడా నాయకుడిగా ఉండటం తరగతిలో నాయకుడిగా ఉండటం కుటుంబంలో నాయకుడిగా ఉండటం

మంచి నాయకులు కూడా మంచి రోల్ మోడల్స్, వారు ఏమి మాట్లాడుతున్నారో వారికి తెలుసు మరియు వారు గౌరవానికి అర్హులు. పనిలో లేదా మీ క్రీడా జట్టులో నాయకత్వ పాత్ర పోషించినా ఇతరులను నడిపించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. మిమ్మల్ని గౌరవించటానికి మరియు ప్రేమించడానికి జీవితంలో ఏ పరిస్థితిలోనైనా ఉత్తమ నాయకుడిగా ఉండటానికి చిట్కాలు ఉన్నాయి.

దశల్లో

విధానం 1 పని వాతావరణంలో నాయకుడిగా ఉండండి

1. ఇతరులకు మోడల్‌గా ఉండండి. మీ చుట్టుపక్కల ప్రజల గౌరవాన్ని పొందడానికి, మీరు మీ కార్యాచరణ రంగాన్ని నియంత్రించారని చూపించడం చాలా ముఖ్యం. మీకు ఈ విషయంపై అవగాహన ఉందని తెలిస్తే ప్రజలు మిమ్మల్ని గౌరవిస్తారు మరియు మీ మాట వింటారు.
   • మీ అనుభవాన్ని చర్చించండి. చాలా ప్రవర్తనా లేకుండా, మీరు చాలా కాలంగా ఈ కార్యాచరణ రంగంలో ఉన్నారని మరియు మీరు ఉన్న చోటికి చేరుకోవడానికి మీరు చాలా కష్టపడ్డారని మీ ఉద్యోగులకు స్పష్టం చేయండి. మీరు చీఫ్ కార్యాలయంలో ఎందుకు కూర్చున్నారనే దాని గురించి వారికి మంచి ఆలోచన ఉంటుంది మరియు వారు ఆరాధించే వ్యక్తి యొక్క బృందంలో భాగం కావడం గురించి వారు మరింత ఉత్సాహంగా ఉంటారు.
   • ప్రొఫెషనల్‌గా ప్రవర్తించండి. మీరు యజమాని అయినా, మీరు మీ ఉద్యోగుల పట్ల ప్రవర్తించాలి. దానికి తోడు, మీరు సరిగ్గా దుస్తులు ధరించడం, ఉద్యోగంలో మరియు సమావేశాలలో ఉండటం మరియు వృత్తిపరంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా వృత్తి నైపుణ్యం యొక్క ప్రాథమిక ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉండాలి.

   "గొప్ప నాయకుడు ఇతరులను ప్రేరేపించాలని మరియు భూమిని మంచి ప్రదేశంగా మార్చాలని కోరుకునే మంచి వ్యక్తి. "

   
   

   
   

   
   నియమాలు మరియు అంచనాలను స్పష్టం చేయండి. మీరు కంపెనీ మేనేజర్‌ అయినా, నలుగురు బృందానికి మేనేజర్‌ అయినా, మొదటి నుంచీ అందరి అంచనాల గురించి ఎటువంటి సందేహం లేదు.
   • ప్రవర్తనా నియమావళిని లేదా ఉద్యోగులను ఏమి చేయాలో లేదా చెప్పకూడదని చెప్పడానికి మీరు కోట్ చేయగల నిబంధనను ఉంచండి.
   • మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో పనిచేస్తుంటే, మీ లక్ష్యాలు మరియు అంచనాలు మొదటి నుండి స్పష్టంగా ఉండాలి. మీ ఉద్యోగులు మరింత ప్రేరేపించబడతారు మరియు వారు ప్రశ్నలు అడగరు. మీరు మీ లక్ష్యాలను వ్రాసుకోవడం మంచిది.
   • ప్రాజెక్ట్ మధ్యలో నియమాలను మార్చవద్దు. కార్యాలయంలో సర్దుబాట్లు చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నప్పటికీ, నియమాలు స్పష్టంగా ఉండటం చాలా ముఖ్యం, కానీ స్థిరంగా ఉంటుంది. మీరు మీ వ్యాఖ్యలను సమావేశం మధ్యలో మార్చుకుంటే, మీ ఉద్యోగులు మిమ్మల్ని తీవ్రంగా పరిగణించరు లేదా వారు నిరాశ చెందుతారు.

2. 
   

   
   వ్యాఖ్యలకు స్థలం వదిలివేయండి. దృ firm ంగా ఉండడం చాలా ముఖ్యం అయితే, ప్రతి ఒక్కరి పరిగణనలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి మీరు ఇంకా కొంత స్థలాన్ని వదిలివేయాలి. ఈ విధంగా, మీరు నియంతను కోరుకోరు. అదనంగా, మీరు మీ ఉద్యోగుల నుండి చాలా నేర్చుకోవచ్చు, ఇది మీ వ్యాపారం వృద్ధి చెందడానికి అనుమతిస్తుంది.
   • రాబడి కోసం అడగండి. ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తయిన తర్వాత, సమావేశంలో నియమాలను నిర్ణయించిన తర్వాత లేదా ఛారిటీ ఈవెంట్‌ను నిర్వహించిన తర్వాత అభిప్రాయాన్ని అడగడం చాలా ముఖ్యం. మీరు మీ ఉద్యోగులను భయపెట్టకుండా చేయవచ్చు. మీరు వారిని ప్రశ్న అడగవచ్చు లేదా ప్రతి ఒక్కరికి అనామక ఫారమ్ పంపవచ్చు.
   • ముఖాముఖి పరిస్థితులలో వారు ఏమనుకుంటున్నారో వారిని అడగండి. సమావేశం ముగింపులో ఎవరికైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా లేదా వారి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయాలనుకుంటున్నారా అని మీరు అడగవచ్చు. ఇది మీ ఉద్యోగులకు వారు ఏమి చేస్తున్నారో ప్రతిబింబించడానికి సమయం ఇస్తుంది. మీరు మీ ఉద్యోగులలో ఒకరితో చాట్ చేయవచ్చు లేదా ప్రాజెక్ట్ వివరాలను చర్చించడానికి మీ కార్యాలయాన్ని సందర్శించవచ్చు. మీ వ్యాపారం విజయవంతం కావడానికి అతని దృక్పథం ఎంతో అవసరమని అతనికి చెప్పండి.

3. 
   

   
   
   
   వారి మంచి ప్రవర్తనకు ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వండి. మంచి నాయకుడిగా ఉండటానికి, మీరు మీ బృందంలో అధిక ధైర్యాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు మీరు వారిని క్రమం తప్పకుండా ప్రేరేపించాలి. బహుమతులు ఆసక్తికరంగా మరియు సరదాగా ఉన్నాయని మీరు కూడా నిర్ధారించుకోవాలి!
   • మీ ఉద్యోగులను తరచుగా అభినందించండి. మేనేజర్ ప్రతి వారం మంచి ఉద్యోగులను అభినందించాడు.
   • మీ బృందం సాధించిన విజయాలను జరుపుకోవడానికి నెలవారీ విందును నిర్వహించండి. రుచికరమైనదిగా ఉండటమే కాకుండా, సహోద్యోగులను కనెక్ట్ చేయడానికి మరియు సమయానికి లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రేరేపించడానికి ఇది ఒక ఆహ్లాదకరమైన మార్గం.
   • అవసరమైనప్పుడు వ్యక్తిగత అభినందనలు ఇవ్వండి. మీ ఉద్యోగుల్లో ఎవరైనా నమ్మశక్యం కాని పని చేస్తే, వారి సాధన గురించి ప్రతి ఒక్కరికీ సమావేశం ద్వారా లేదా తెలియజేయడంలో ఎటువంటి హాని లేదు. అతను ఇబ్బందిగా అనిపించినప్పటికీ, మీరు అతని పని పట్ల శ్రద్ధ చూపుతున్నారని అతను చూస్తాడు.
   • కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగులకు రివార్డ్ ఇవ్వండి. బహుమతి, ఇది నవీనమైన ఎలక్ట్రానిక్ గాడ్జెట్ లేదా రెండు సినిమా టిక్కెట్లు అయినా, మీ ఉద్యోగులను మెరుగ్గా పనిచేయడానికి ప్రేరేపిస్తుంది మరియు మీరు చాలా చక్కని చెఫ్ అని వారు భావిస్తారు.

4. 
   

   
   మిమ్మల్ని మీరు ప్రేమించుకోండి. చాలా ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీ ఉద్యోగులు మిమ్మల్ని గౌరవిస్తారు, మీకు మంచి సమయం లభించే వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని చూడటం మీకు బాధ కలిగించదు. వారు మీతో పనిచేయడానికి మరింత ఉత్సాహంగా ఉంటారు మరియు మిమ్మల్ని నాయకుడిగా కలిగి ఉంటారు! మిమ్మల్ని ప్రేమించేలా ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి.
   • మీ తప్పులను గుర్తించండి. మీరు పరిపూర్ణంగా లేరు మరియు కొన్నిసార్లు మీరు లేకపోతే చేయవచ్చని చూపిస్తూ, మీరు కూడా మానవుడని అందరికీ చూపిస్తారు, ఇది మిమ్మల్ని మరింత గౌరవించటానికి దారితీస్తుంది. వాస్తవానికి, మీరు పొరపాటు చేశారని గుర్తించడాన్ని మీరు నివారించవచ్చు, మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలుసని ప్రతి ఒక్కరూ తెలుసుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు!
   • ఎప్పటికప్పుడు వ్యక్తిగత కథనాలను పంచుకోండి. మీ ఉద్యోగులతో స్నేహం చేయవలసిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు మీ కుటుంబం లేదా గత అనుభవాల గురించి మాట్లాడుతుంటే, వారు మిమ్మల్ని ఒక వ్యక్తిగా గుర్తుంచుకొని చూడగలరు.
   • మీ పరస్పర చర్యలలో స్థిరంగా ఉండండి. సమూహ సమావేశాలలో మీరు చాలా స్నేహపూర్వకంగా ఉంటే, కానీ మీరు హాలులో ఒక ఉద్యోగిని కలిసినప్పుడు చల్లగా ఉంటే, మీరు వారిని గందరగోళానికి గురిచేస్తారు మరియు వారు మీకు నిజంగా నచ్చకపోవచ్చు. ముఖ్యమైన క్షణాల్లోనే కాకుండా, అన్ని సమయాల్లో స్నేహంగా ఉండటం ముఖ్యం.
   • అదే సమయంలో, మీరు మీ ఉద్యోగులతో స్నేహం చేయకూడదు. పనిలో స్నేహితులను సంపాదించడం మంచిది, కానీ మీరు నీటి ఫౌంటెన్ చుట్టూ మాట్లాడటం సమయాన్ని వెచ్చిస్తే, మంచి పని చేయడం కంటే మీకు మంచి అనుభూతిని కలిగించడంపై మీరు ఎక్కువ దృష్టి పెట్టారని ప్రజలు అనుకుంటారు.
   • పనిలో శృంగార సంబంధాలకు దూరంగా ఉండండి. అవి దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఘోరంగా ముగుస్తాయి మరియు మీరు అందరి గౌరవాన్ని మరియు కొన్నిసార్లు మీ ఉద్యోగాన్ని కూడా కోల్పోతారు.

విధానం 2 క్రీడా నాయకుడిగా ఉండండి

1. 
   

   
   అన్ని సమయాల్లో మంచి క్రీడా విలువలను ప్రదర్శించండి. మీరు మీ జట్టుకు కెప్టెన్ అయినా లేదా మేకింగ్‌లో స్టార్ అయినా, వినయంగా, మర్యాదగా ఉండడం ముఖ్యం.
   • మీరు మీ బృందంలోని సభ్యులతో శిక్షణ పొందుతుంటే, వారికి ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వండి. వారు పొరపాటు చేసినప్పుడు వారిని ప్రగల్భాలు మరియు తక్కువ అంచనా వేయడానికి బదులుగా, వారి పనితీరును ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో చూపించండి మరియు తగిన చోట వారికి అభినందనలు ఇవ్వండి.
   • మ్యాచ్ రోజున, మీ ప్రత్యర్థులను కంటిలో చూడటం, చేతులు దులుపుకోవడం మరియు మీరు ప్రత్యర్థి జట్టు గురించి ఏమనుకున్నా ఆటపై దృష్టి కేంద్రీకరించినట్లు చూపించడం చాలా ముఖ్యం. ఇతర జట్టులోని ఎవరైనా బాగా ప్రవర్తించలేదనే అభిప్రాయం మీకు ఉన్నప్పటికీ, పరిస్థితిని బట్టి మీ శిక్షకుడు లేదా రిఫరీతో చర్చించండి, కానీ అవమానాలు మరియు అనుచితమైన భాషను నివారించండి.
   • గౌరవంతో ఎలా కోల్పోవాలో తెలుసుకోండి. నాయకులను బాధ్యతాయుతమైన పెద్దలుగా చూడాలి, విన్నర్లు కాదు. మీరు ఇతర బృందం చేత కాల్చివేయబడితే, ముఖాలు చేయకుండా వారిని అభినందించండి. మీరు సరైన వైఖరిని కొనసాగిస్తే, వారికి వ్యతిరేకంగా మీకు మరో అవకాశం ఉంటుంది.

2. 
   

   
   మీ నైపుణ్యాలను మీ సహచరులకు గుర్తు చేయండి. మీ పట్ల ఎక్కువ దృష్టిని ఆకర్షించకపోవడం చాలా ముఖ్యం, మీరు జట్టుకు ఎందుకు నాయకురాలిని ఇతరులకు గుర్తు పెట్టడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో చూపించడానికి బయపడకండి.
   • వర్కౌట్స్ సమయంలో మీ కోచ్ కొన్ని నైపుణ్యాలను చూపించడంలో సహాయపడండి. మీ సహచరులు మీ నైపుణ్యాలతో ఆకట్టుకుంటారు.
   • మ్యాచ్ రోజున, మీ వంతు కృషి చేయండి. మీరు కెప్టెన్ అయినందున మోసపోకండి, మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ వంతు కృషి చేయడం ముఖ్యం.

3. 
   

   
   జట్టుకృషిపై మీ ప్రేమను చూపండి. మీరు ఎల్లప్పుడూ జట్టులో భాగం మరియు మీరు ఇతరులతో కలిసి పనిచేయాలి. వేర్వేరు వ్యక్తులతో పని చేయగల మీ సామర్థ్యం కారణంగా మీరు నాయకుడిగా ఎన్నుకోబడ్డారు.
   • మీ బృందంతో మాట్లాడుతున్నప్పుడు మరియు వారికి సూచనలు ఇచ్చేటప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ పాల్గొనే అవకాశం ఉందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు ఆట పద్ధతిని బహిర్గతం చేస్తే, మీ స్వంత నైపుణ్యాల చుట్టూ అన్ని పద్ధతులను తిప్పకండి.
   • మ్యాచ్‌కు ముందు మరియు తరువాత ఇతరులకు సహాయం చేయండి. బస్సును దించుటకు ఒక చేయి ఇవ్వండి, శిక్షణ సమయంలో సహాయం చేయండి మరియు అవసరమైన మీ సహచరులను ఇంటికి తీసుకురావడానికి ఆఫర్ చేయండి. ఇది ఆట యొక్క అన్ని అంశాలలో మీరు జట్టుకృషిని పట్టించుకుంటారని ఇది చూపిస్తుంది, కొత్త కారును కారులో తీసుకురావడం అంటే ప్రతి ఒక్కరూ ఆడవచ్చు.

4. 
   

   
   మీ సహచరులకు మంచి స్నేహితుడిగా ఉండండి. మిమ్మల్ని గౌరవించడమే మీ ప్రాధాన్యత అయినప్పటికీ, జట్టు కెప్టెన్ నాయకుడి కంటే ఎక్కువ సాధారణం కావాలి, మీరు స్నేహితులను సంపాదించడానికి ప్రయత్నం చేయాలి, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ కష్టపడి పనిచేసేటప్పుడు ఆనందించండి.
   • సామాజిక సంఘటనల క్షణంలో వాతావరణాన్ని ఉంచండి. మీరు విందులు మరియు ఇతర సామాజిక కార్యక్రమాలలో కనిపిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు చివరిగా వదిలివేయండి. మీ నాయకత్వ స్థానాన్ని మీరు మొదటి నుండి చివరి వరకు ప్రేమిస్తున్నారని అందరికీ చూపించండి. ఇది మీ సహచరులను బాగా తెలుసుకోవటానికి మరియు బలమైన బంధాన్ని సృష్టించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
   • జట్టులోని సభ్యులందరితో స్నేహంగా ఉండండి. మిమ్మల్ని మీరు డార్లింగ్‌గా గుర్తించవద్దు మరియు మంచి లేదా చెడు ప్రతి ఒక్కరినీ తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నం చేయండి. ఈ బృందాన్ని ప్రత్యేకమైన మరియు దృ making ంగా మార్చడంలో పాల్గొన్న ప్రజలందరి గురించి మీరు శ్రద్ధ చూపుతున్నారని ఇది చూపిస్తుంది.

5. 
   

   
   కోచ్‌తో ఒక వ్యక్తి (స్త్రీ) గా ఉండండి. మీ సహచరులు మీ కోచ్‌ను విమర్శించినప్పటికీ, బలమైన జట్టును ఉంచడానికి ఈ రకమైన ప్రవర్తనను నివారించడం చాలా ముఖ్యం.
   • మీ జట్టు సభ్యుల ముందు మీ కోచ్‌ను విమర్శించవద్దు. మీ కోచ్ చర్యలతో మీరు ఏకీభవించనప్పటికీ, మీరు అతనితో మాట్లాడవచ్చు. మీరు మిగతా జట్టుతో మాట్లాడితే, మీరు అందరిపై కోపం తెచ్చుకోవచ్చు మరియు జట్టు కూలిపోవచ్చు, ఎందుకంటే దానిని నడిపించడానికి ఎవరూ ఉండరు.
   • మీ కోచ్ జట్టు మంచిని మాత్రమే కోరుకుంటున్నారని ఇతరులకు వివరించండి. మీ కోచ్ అతను ఏమి మాట్లాడుతున్నాడో తెలుసునని మరియు మీరు అతనిని విశ్వసించవచ్చని మీ సహచరులకు చూపించండి. ఇది బలమైన జట్టును నిర్వహిస్తుంది మరియు మీకు మంచి నాయకుడు ఉంటారు.

విధానం 3 తరగతిలో నాయకుడిగా ఉండండి

1. 
   

   
   ఈ ప్రాంతంలో మీ జ్ఞానాన్ని చూపించు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో నిపుణుడైనందున వారు మిమ్మల్ని విశ్వసించగలరని మీ విద్యార్థులు తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
   • మీరు మిమ్మల్ని పరిచయం చేసినప్పుడు, మీరు ఈ రంగంలో ఎంతకాలం ఉన్నారో వారికి చెప్పండి మరియు మీరు ఏమి సాధించారో వారికి చెప్పండి. దాని గురించి మీకు తెలుసని వారు అర్థం చేసుకుంటారు.
   • మీరు ఈ విషయాన్ని ఎంతకాలం బోధిస్తున్నారో వారికి చెప్పండి. మీరు ఇప్పటికే ఇదే విషయాన్ని ఇరవై సార్లు బోధించినట్లయితే, వారికి చెప్పండి, తద్వారా మీరు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన కోర్సును సృష్టించారని వారు అర్థం చేసుకోవచ్చు. ఈ ప్రాంతం మీకు క్రొత్తగా ఉంటే, మీరు సమర్థులు కాదని మీ విద్యార్థులకు నమ్మకం లేదని మీరు చెప్పకూడదు.

2. 
   

   
   మొదటి రోజు నుండి నియమాలను సెట్ చేయండి. మీరు మిమ్మల్ని పరిచయం చేసిన తర్వాత, మీ విద్యార్థులు మీ అంచనాలను నెరవేర్చడానికి వాటిని అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
   • తరగతిలోని ప్రతి రోజు వారు ఏమి ఆశించాలో ఖచ్చితంగా చూపించే చక్కటి వ్యవస్థీకృత కార్యక్రమాన్ని ప్రతిపాదించండి. చీకటి ప్రాంతాలను స్పష్టం చేయడానికి ప్రోగ్రామ్‌ను సమీక్షించిన తర్వాత ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి.
   • మీరు పెద్దలకు లేదా పిల్లలకు బోధిస్తున్నా, మీ అంచనాలను చూపించే స్పష్టమైన ప్రవర్తనా నియమావళిని ఉంచడం చాలా ముఖ్యం, కానీ వాటిని చేయనందుకు మీ విద్యార్థులు ఎదుర్కొనే శిక్షలు కూడా. సాధారణంగా, ప్రవర్తనా నియమావళిలో పరస్పర గౌరవం మరియు తరగతి-అంతరాయం కలిగించే ప్రవర్తనకు శిక్షలు, ఎముకలు, ఫోన్ కాల్స్ మరియు సంభాషణలు తరగతి గది వెనుక భాగంలో ఉంటాయి.

3. 
   

   
   సరైన నియంత్రణలను పాస్ చేయండి. ఇది శీఘ్ర పరీక్ష లేదా క్వార్టర్-ఎండ్ పరీక్ష అయినా, నియంత్రణ సరైనది మరియు మీ విద్యార్థులకు ఉపయోగకరంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీ అన్ని పనుల తర్వాత వారు మంచి విద్యార్ధులు అవుతారు మరియు వారు అవగాహన ఉపాధ్యాయుడిగా మరియు తరగతిలో నాయకుడిగా ఉన్నందుకు మీకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతారు.
   • స్టడీ గైడ్‌ను సమర్పించండి. పరీక్షకు ముందు, మీ విద్యార్థులకు ఏమి ఆశించాలో తెలియజేయండి, తద్వారా పరీక్ష రోజున ఆశ్చర్యాలు ఉండవు.
   • సమస్యలకు కొన్ని ఉదాహరణలు ఇవ్వండి. మీ విద్యార్థులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి సమస్యలను ఇవ్వండి, తద్వారా వారికి నియంత్రణ కోసం ఆందోళనలు లేవు.

4. 
   

   
   సృజనాత్మకంగా ఉండండి. మంచి తరగతి గది నాయకుడిగా ఉండటానికి, మీ విద్యార్థులకు బోరింగ్ విషయాలను అందించడానికి మీరు కొత్త మార్గాలను కనుగొనాలి. మీరు కొద్దిగా వైవిధ్యాన్ని ధరించకపోతే, వారు విసుగు చెందుతారు, వారు పరధ్యానంలో పడతారు మరియు మీరు వారి గౌరవాన్ని కూడా కోల్పోవచ్చు.
   • తరగతిలో ప్రస్తుత సంఘటనల గురించి చర్చించండి. మీరు చరిత్రను బోధించకపోయినా, మీరు బోధించే అంశానికి కనెక్షన్‌ని కనుగొనడం ప్రభుత్వ లేదా క్రీడా కార్యక్రమాల గురించి అయినా సమస్య గురించి మాట్లాడటానికి మీరు ఒక మార్గాన్ని కనుగొనవచ్చు. ఇది మీ విద్యార్థులు వారు చదువుతున్న వాటికి మరియు వారి చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచానికి మధ్య సంబంధాన్ని చూడటానికి అనుమతిస్తుంది.
   • మీ విద్యార్థులను తరలించడానికి మరియు ఆలోచించడానికి అనుమతించే ప్రత్యేకమైన కార్యాచరణలను కనుగొనండి. మీ విద్యార్థులు వారి స్వంత పేరాగ్రాఫ్‌లు, కార్యకలాపాలు, స్కిట్‌లు లేదా పాత భావనను కొత్త రూపంలో అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడే ఏదైనా సృష్టించనివ్వండి.

5. 
   

   
   మీరు రెండు శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని వారికి చూపించండి. మంచి తరగతి నాయకుడిగా ఉండటానికి, మీరు మీ విద్యార్థుల విజయంపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని నిరూపించాలి. తరగతి సమయంలో చక్కగా మరియు సరసంగా ఉండండి, తద్వారా వారు ప్రశ్నలు అడగడానికి భయపడకుండా మిమ్మల్ని గౌరవిస్తారు.
   • వ్రాతపూర్వక నియామకాలు మరియు మౌఖిక పనితీరు రెండింటిపై మంచి వ్యాఖ్యలు చేయండి. ఇది మీరు వ్యక్తిగత స్థాయిలో ఇద్దరిని పట్టించుకుంటారని మరియు వారు విజయవంతం కావాలని వారికి చూపుతుంది.
   • అద్భుతమైన విద్యార్థులు అయినందుకు వారికి ధన్యవాదాలు. తరగతి చివరి రోజున, ఒక ప్రత్యేక ట్రీట్ తీసుకురండి లేదా వారి గురువుగా మీరు ఎంత ఆనందించారో వారికి తెలియజేయడానికి ఒక గమనిక రాయండి. ఇది అనుభవాన్ని సానుకూల గమనికతో ముగించడానికి మరియు మీరు మంచి నాయకుడని అందరికీ చూపిస్తుంది.

విధానం 4 కుటుంబానికి నాయకుడిగా ఉండండి

1. 
   

   
   అధికారం యొక్క వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని మీరు విధించుకోండి. మీరు ఇంటి అధిపతి అని అందరికీ స్పష్టంగా ఉండాలి మరియు వారు మీ నియమాలను పాటించాలి.
   • మీ పిల్లలను వారి పెద్దలను ఎప్పటికప్పుడు గౌరవించాలని చూపించండి. మీ తల్లిదండ్రులు మీ జీవితంలో చురుకైన పాత్ర పోషిస్తే, మీ తల్లిదండ్రులు మిమ్మల్ని గౌరవించే విధంగానే మీరు వారిని గౌరవిస్తారని మీ పిల్లలకు చూపించవచ్చు.
   • మిమ్మల్ని గౌరవంగా చూసుకోవాలని మీ పిల్లలకు చెప్పండి. మీరు అధికారం యొక్క ప్రతినిధి మరియు వారు మీతో మాట్లాడాలి మరియు చాలా ఉద్రిక్తమైన క్షణాలలో కూడా మీకు తగిన సమాధానం ఇవ్వాలి.

2. 
   

   
   స్పష్టమైన నియమాలను ఏర్పాటు చేయండి. మీ అంచనాలపై పిల్లలకు స్పష్టమైన ఆలోచన ఉండాలి. మీరు చాలా స్వభావంతో ఉండకుండా ఉండాలి లేదా మీకు కావలసినదాన్ని స్పష్టంగా స్థాపించకూడదు.
   • ఇంటి పనుల కోసం అంచనాలను కూడా సెట్ చేయండి. మీ పిల్లలు మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో తెలుసుకోవాలి, వారు తమ పలకలను కడుక్కోవడం, టేబుల్ సెట్ చేయడంలో సహాయపడటం లేదా తోటను పెంచుకోవడం. వేర్వేరు పనులను ప్రత్యామ్నాయం చేయడం ద్వారా, పిల్లి లిట్టర్ శుభ్రపరచడం వంటి అసహ్యకరమైన పనులను కుటుంబ సభ్యుల్లో ఒకరు ఇరుక్కోకుండా చూసుకోవచ్చు.
   • మీ స్వంత ప్రవర్తన కోసం అంచనాలను సెట్ చేయండి. మీరు మొరటుగా సహించరని, వారు మిగిలిన కుటుంబ సభ్యులతో కలిసి విందు తినవలసి ఉంటుందని, వీలైనప్పుడు వారు సానుకూల వైఖరిని పాటించాలని మీరు మీ పిల్లలకు స్పష్టం చేయాలి. ఈ నియమాలను తరచుగా మరియు వీలైనంత త్వరగా పునరావృతం చేయడం ద్వారా, మీ పిల్లలు ఇంట్లో ఏమి చేయగలరో మీకు స్పష్టమైన నియమాలు ఉన్నాయని మీరు చూపిస్తారు.
   • స్థిరంగా ఉండండి. మీ పిల్లవాడు ఒక నిర్దిష్ట వయస్సుకు చేరుకున్నప్పుడు నియమాలు మారవచ్చు, మీరు ఇంట్లో సాధారణ అంచనాలపై దృ firm ంగా ఉండాలి. ప్రియమైన పిల్లలను కలిగి ఉండాలనే కోరిక ప్రతి ఒక్కరికీ ఈ అంచనాలు ఒకేలా ఉండేలా చూసుకోండి.

3. 
   

   
   బహుమతులు మరియు శిక్షల యొక్క ఉపయోగకరమైన వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయండి. ఇంటి అధిపతిగా ఉండటానికి, మీ పిల్లలు వారి మంచి ప్రవర్తనకు మీరు ప్రతిఫలమిస్తారని మరియు వారి చెడు ప్రవర్తనకు శిక్షిస్తారని తెలుసుకోవాలి.
   • ప్రతి సందర్భానికి బహుమతిని సిద్ధం చేయండి. మీ పిల్లలకి మంచి స్కోరు ఉంటే, అతను లేదా ఆమె డ్రైవింగ్ లైసెన్స్ పొందినట్లయితే, ఫుట్‌బాల్ మ్యాచ్‌లో నిర్ణయాత్మక గోల్ సాధించినా, లేదా ఒక ముఖ్యమైన లక్ష్యాన్ని సాధించినా (ఉదాహరణకు, అతను లేదా ఆమె ఒక నిర్దిష్ట వయస్సుకు చేరుకున్నట్లయితే), ఇది ముఖ్యం ఈ సందర్భంగా జరుపుకుంటారు. అతని అభిమాన రెస్టారెంట్‌లో విందు, థీమ్ పార్క్ లేదా సినిమా థియేటర్‌కి వెళ్ళడం లేదా మీ పిల్లల అభిమాన ప్రదేశానికి మరేదైనా ట్రిప్ మీరు అతని గురించి శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని మరియు అతను విజయవంతం కావాలని అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
   • చెడు ప్రవర్తనను నిరుత్సాహపరిచేందుకు స్పష్టమైన శిక్షలను ఏర్పాటు చేయండి. మీరు మీ పిల్లవాడిని నిష్క్రమణను కోల్పోకుండా శిక్షించినట్లయితే, మీరు శిక్షను అమలు చేస్తారు, అది పాఠశాలలో ఇంటికి వెళ్ళడానికి లేదా అసభ్యంగా ఆడకుండా ఉండటానికి అతన్ని నిజంగా ప్రేరేపిస్తుంది. మీ పిల్లవాడు చిన్నవాడైతే, మీరు అతని గదిలో సమయాన్ని గడపవచ్చు లేదా అతని అభిమాన ధారావాహికను చూడకుండా అతన్ని ఆకలితో గడపవచ్చు.

4. 
   

   
   మీ కోలీడర్‌తో ఐక్యంగా ఉండండి. మీరు మరియు మీ జీవిత భాగస్వామి ఇంటి అధిపతి పాత్రను పంచుకుంటే, మీ అంచనాలు సమానంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవాలి.
   • మీ జీవిత భాగస్వామితో మాట్లాడకుండా, మీ కుమార్తెను కొత్త స్నేహితుడితో పడుకోనివ్వడం వంటి ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడం మానుకోండి. అతను మీ ఎంపికతో ఏకీభవించకపోవచ్చు మరియు మీరు అవును అని చెప్పిన తర్వాత అతను చెప్పకపోతే మీ కుమార్తె అతన్ని నిందించవచ్చు.
   • మంచి పోలీసు మరియు చెడ్డ పోలీసు పాత్రలను తీసుకోండి. మీ బిడ్డ తన తల్లిదండ్రులలో ఒకరిని మరొకరి కంటే "చల్లగా" చూడటం మానుకోండి. అనుమతించబడిన వాటికి మరియు నిషేధించబడిన వాటికి సంబంధించి మీ ఇద్దరికీ ఇలాంటి అంచనాలు ఉండాలి.

5. 
   

   
   మీ కుటుంబంతో ఆనందించండి! మీరు మీ కుటుంబంలోని మిగిలిన వారితో మంచి సమయం గడపడం మర్చిపోయే నిబంధనలపై అంతగా దృష్టి పెట్టవలసిన అవసరం లేదు. మీ నియమాలను పాటించేటప్పుడు ఇంట్లో ఆనందించడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.
   • ప్రతి వారం సమయం పడుతుంది. మీరు ఇటాలియన్ భోజనం సిద్ధం చేస్తున్నా, భయానక చలనచిత్రం చూసినా లేదా సాయంత్రం బోర్డ్ గేమ్స్ ఆడుతున్నా, మీరు మీ కుటుంబంలోని ప్రతి ఒక్కరితో సమయాన్ని గడపడం ముఖ్యం.
   • మీ జీవిత భాగస్వామి మరియు పిల్లలకు మీ ప్రేమ మరియు ఆప్యాయతను చూపించండి. మీరు ఇంట్లో అధికారాన్ని సూచిస్తున్నప్పటికీ, మీరు కూడా ఒక తల్లి లేదా తండ్రి మరియు మీరు మీ పిల్లలను మీరు ఎంతగా ప్రేమిస్తున్నారో చెప్పడం, మీరు వాటిని మీ చేతుల్లో పట్టుకోవడం మరియు వారు మీకు ఎంత ముఖ్యమో వారికి చెప్పడం చాలా ముఖ్యం.

సలహా

• ఒక వ్యక్తి లేదా సమూహానికి నియమాలను వర్తించేటప్పుడు ఎప్పుడూ కఠినంగా ఉండకండి. వారి భాగస్వామ్యానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ వారికి కృతజ్ఞతలు చెప్పాలి.
• అతిగా ప్రయత్నించడానికి ప్రయత్నించవద్దు. మంచి నాయకుడికి నియమాలు ఉన్నాయి, కానీ అతను సరళంగా ఉంటాడు.
• తరగతి గదిలో లేదా మైదానంలో మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని ఎల్లప్పుడూ చూపించండి.
• మీ ప్రణాళికను అనుసరించడానికి, నోట్బుక్లో గమనికలు తీసుకోండి మరియు లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి.
• ఒక నాయకుడు కూడా ఇతరుల నుండి నేర్చుకోవాలి మరియు వారి మనస్సులను తెరిచి ఉంచాలి.

హెచ్చరికలు

• అందరూ మిమ్మల్ని అనుసరిస్తారని ఆశించవద్దు. కేవలం ఇతరులను అనుసరించని వ్యక్తులు ఉన్నారు. మీరు చాలా ప్రయత్నం చేసినా, మీరు అందరినీ చేరుకోలేరు.
• మీరు సరైనదిగా ఉండటానికి ప్రయత్నించినప్పటికీ, మేము మిమ్మల్ని అధికారంగా భావించాము లేదా మిమ్మల్ని మీరు ప్రేరేపిస్తాము. ఇది ఆటలో భాగం