విషయము

• దశలు
• చిట్కాలు

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని పోగొట్టుకుంటే, మీ తొలగింపుకు కారణాలను రిక్రూటర్‌కు వివరించడానికి మీరు భయపడవచ్చు; మీరు మంచి ముద్ర వేయాలి, కాని మీరు అబద్ధం చెప్పి పట్టుకోవటానికి ఇష్టపడరు. రద్దు చేయడానికి కారణంతో సంబంధం లేకుండా, ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఆత్మవిశ్వాసం మరియు నిజాయితీగా భావించడం చాలా ముఖ్యం, ప్రతికూల పరిస్థితిని సానుకూలంగా ఎలా మార్చాలో నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది, తద్వారా ఇంటర్వ్యూయర్ మీ పట్ల ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపరు. మునుపటి తొలగింపు.

దశలు

2 యొక్క పద్ధతి 1: చాలా కష్టమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం

1. 

   చిత్తశుద్ధితో ఉండండి. మీ చివరి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలిపెట్టారని రిక్రూటర్ అడిగినప్పుడు, ఉత్తమమైన విషయం ఏమిటంటే నిజం చెప్పడం. కథను రూపొందించడం మీరు బాధ్యతా రహితమైనది మరియు నమ్మదగనిది అనే అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది.
   • రిక్రూటర్ నుండి మీకు కాల్ వస్తే మీ మునుపటి యజమాని ఏమి చెప్పగలరో ఆలోచించండి - మీ మాజీ కాంట్రాక్టర్ కథకు విరుద్ధంగా ఏదైనా చెప్పకపోవడం చాలా ముఖ్యం, అనగా మీరు చెడు ప్రవర్తన కోసం తొలగించబడితే బదులుగా మీరు బాధ్యత తీసుకోవలసి ఉంటుంది. అబద్ధం మరియు కొత్త అవకాశాల కోసం కంపెనీని విడిచిపెట్టాలని అతను నిర్ణయం తీసుకున్నాడని చెప్పండి.
   • అదనంగా, రిక్రూటర్ ప్రశ్నకు నేరుగా సమాధానం ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం - మీరు దానిని నివారించడానికి ప్రయత్నించినా లేదా విషయాన్ని మార్చాలనుకుంటే మాత్రమే అతను మరింత అనుమానాస్పదంగా ఉంటాడు.

2. 

   
   
   వాస్తవాలకు కట్టుబడి ఉండండి. విషయం ఇంకా తీవ్రమైన భావాలను రేకెత్తిస్తున్నప్పటికీ, తొలగింపుకు కారణాన్ని వివరించేటప్పుడు భావోద్వేగానికి గురికాకుండా ఉండండి. బదులుగా, షట్డౌన్కు కారణమైన సంఘటనల గురించి క్లుప్త వివరణ ఇవ్వండి.
   • వాస్తవాలకు అతుక్కోవడం మిమ్మల్ని చాలా క్షమించకుండా చేస్తుంది - తొలగింపుకు బాధ్యత తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, కానీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీ చర్యలకు క్షమాపణ చెప్పడం నిరాశ యొక్క చిత్రాన్ని తెలియజేస్తుంది.
   • "నా పర్యవేక్షకుడు నాకు చాలా అర్ధం మరియు నేను చాలా ఒత్తిడిని నిర్వహించలేకపోయాను. కాబట్టి నేను కొన్ని తెలివితక్కువ తప్పులు చేశాను, ఇది చాలా తీవ్రమైనదని నాకు తెలుసు", "నా మాజీ పర్యవేక్షకుడు చాలా భిన్నంగా ఉన్నాడు" పని అలవాట్లు చివరి నిమిషం గడువు యొక్క ఒత్తిడితో ఇది బాగా పనిచేస్తుంది, ఎందుకంటే నేను ప్రతి ప్రాజెక్ట్ను ముందుగానే బాగా సిద్ధం చేయటానికి ఇష్టపడతాను. అందువల్ల, కొన్నిసార్లు అతను వెతుకుతున్న ఫలితాలను నేను పొందలేకపోయాను ".

3. 

   
   
   వేళ్లు చూపవద్దు. మాజీ యజమానిపై చివరి తొలగింపుకు అన్ని నిందలు వేసే అభ్యర్థిని, మరియు బాధ్యతలో ఏ భాగాన్ని అంగీకరించని అభ్యర్థిని రిక్రూటర్ నమ్మడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది. కాబట్టి, ఈ సంఘటనలలో మీరు పోషించిన పాత్ర గురించి వ్యాఖ్యానించడం గుర్తుంచుకోండి, మీ వ్యక్తిత్వం సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి లేదా నిర్దిష్ట ఖాళీ యొక్క అవసరాలకు సరిపోలడం లేదని చెప్పడం మాత్రమే.
   • "ప్రతిఒక్కరూ ఎప్పటికప్పుడు కంపెనీ విధానాలను ఉల్లంఘించారు, కానీ ఎవ్వరూ కనుగొనలేదు. నేను చిక్కుకునేంత దురదృష్టవంతుడిని" - ఇతర వ్యక్తుల తప్పులకు నిందలు వేయడం అహంకారం మరియు బాధ్యతారాహిత్యాన్ని మాత్రమే చూపిస్తుంది.
   • మీ తప్పులను మర్చిపోవద్దు! వాటిని క్లుప్తంగా పేర్కొనండి మరియు మరింత సానుకూల వ్యాఖ్యలతో కొనసాగండి.

4. 

   
   
   ఫిర్యాదు చేయవద్దు. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీ మాజీ పర్యవేక్షకుడి గురించి చెడుగా మాట్లాడటం పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా ఎప్పటికీ మంచిది కాదు.
   • తొలగించినందుకు మీరు ఇంకా చాలా కోపంగా ఉన్నప్పటికీ, ప్రశాంతంగా మరియు కేంద్రీకృతమై ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తారు - మీరు ఆగ్రహంతో ఉన్న వ్యక్తి అనే అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి మీరు ఇష్టపడరు.

5. 

   అన్యాయమైన తొలగింపు వివరాలను మీ వద్ద ఉంచుకోండి. మీరు ఎవరో వివక్షకు గురయ్యారని మీరు భావిస్తున్నప్పటికీ, మునుపటి సంస్థపై కార్మిక వ్యాజ్యం దాఖలు చేయాలనే మీ ఉద్దేశ్యాల గురించి రిక్రూటర్‌తో మాట్లాడటం ఎప్పుడూ మంచిది కాదు. సాంకేతికంగా, ఒక సంస్థ ఈ కారణంతో ఒకరిని నియమించడంలో సహాయం చేయలేనప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూయర్ ఆ సమాచారాన్ని హెచ్చరిక చిహ్నంగా తీసుకుంటాడు - కాబట్టి సంభావ్య యజమాని దానిని చట్టపరమైన ముప్పుగా అర్థం చేసుకోవడానికి కారణాలు ఇవ్వవద్దు.

6. 

   మీ తప్పుల నుండి మీరు నేర్చుకున్నట్లు చూపించు. మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో ఏమి జరిగిందో గుర్తించిన తరువాత, మీరు అనుభవం నుండి ఒక పాఠం నేర్చుకున్నారని మీరు చూపించాలి. అప్పటి నుండి మీరు ఎలా ఎదిగారు, ఈ రోజు మీరు అదే పరిస్థితిని ఎలా ఎదుర్కొంటారో చెప్పండి.
   • కంపెనీ విధానాలను ఉల్లంఘించినందుకు మిమ్మల్ని తొలగించినట్లయితే, "ఆ సమయంలో, ఉల్లంఘనలను తీవ్రంగా పరిగణిస్తారని నేను గ్రహించలేదు, కాని ఈ సంఘటన నన్ను మరింత గౌరవంగా మరియు నిబంధనలను పాటించేలా చేసింది. తీవ్రత గురించి నాకు పూర్తిగా తెలుసు నా చర్యల గురించి మరియు తత్ఫలితంగా, సంస్థ పట్ల, ఖాళీ కోసం మరియు దానితో వచ్చిన అన్ని బాధ్యతల పట్ల నాకు ఎక్కువ గౌరవం ఉంది ".
   • భవిష్యత్తులో తప్పు ఎప్పుడూ పునరావృతం కాదని స్పష్టం చేయండి.
   • మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కువగా విమర్శించవద్దు, అది ఉద్యోగం పొందడానికి అభద్రత మరియు నిరాశ యొక్క చిత్రాన్ని పంపగలదు. సూక్ష్మమైన మరియు సానుకూల స్వరంలో నేర్చుకున్న పాఠాల గురించి మాట్లాడండి, కాని తప్పుడు నమ్రత చూపించడానికి మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కువగా తిట్టవద్దు - మిమ్మల్ని మీరు తక్కువ చేసి చూపించకుండా మంచి ప్రొఫెషనల్ లాగా అమ్మేయండి.

7. 

   పాజిటివ్‌తో ప్రతికూలతను చుట్టుముట్టండి. తొలగింపును వివరించడానికి మీరు ప్రతికూలంగా ఏదైనా చెప్పాల్సిన అవసరం ఉంటే, మితిమీరిన ప్రతికూలతను నివారించడానికి ప్రకటనను సానుకూల వ్యాఖ్యలతో చుట్టుముట్టండి.
   • ఉదాహరణకు, ఇతర ఉద్యోగులతో కలిసి ఉండనందుకు మీరు తొలగించబడితే, మంచి పని చేయటానికి మీ ఉత్సాహం గురించి మరియు జట్టుగా పనిచేసేటప్పుడు మీరు నేర్చుకున్న అన్ని పాఠాల గురించి ఆ సమాచారాన్ని పదబంధాలతో చుట్టుముట్టండి.

8. 

   సంభాషణ యొక్క దృష్టిని ఇతర వృత్తిపరమైన అనుభవాలకు మార్చండి. ఒక్కసారి మాత్రమే తొలగించబడిన మరియు మంచి వృత్తిపరమైన నేపథ్యం ఉన్న ఎవరైనా మునుపటి విజయాలపై దృష్టి పెట్టాలి, తొలగింపు తన కెరీర్‌లో ఎంత మినహాయింపు అని నొక్కి చెబుతుంది.

2 యొక్క విధానం 2: తొలగింపు యొక్క ప్రాముఖ్యతను తగ్గించడం

1. 

   పునర్నిర్మాణం మరియు ఉద్యోగుల కోత ద్వారా ప్రేరేపించబడిన తొలగింపు గురించి సిగ్గుపడకండి. ఈ నిర్ణయం సంస్థ యొక్క పనితీరుతో పోలిస్తే సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పరిస్థితులతో ఎక్కువ సంబంధం కలిగి ఉంటుంది - ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి ఇది తెలుసు, కాబట్టి అతను ఏమనుకుంటున్నాడనే దాని గురించి ఎక్కువగా చింతించకండి.
   • రాజీనామా పునర్నిర్మాణం ద్వారా ప్రేరేపించబడిందని స్పష్టం చేయండి, "నా స్థానం తొలగించబడింది" లేదా "ఆర్థిక సమస్యల కారణంగా కంపెనీ చాలా మంది ఉద్యోగులను తగ్గించింది".

2. 

   మీ మీద చాలా కష్టపడకండి. తొలగింపు ఏదో ఒక రకమైన లోపం వల్ల సంభవించినప్పటికీ, ఈ కారణంగా మీరే హింసించకూడదని ముఖ్యం, ఎందుకంటే అలాంటి ప్రవర్తన మీ ఆత్మవిశ్వాసంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది మరియు తత్ఫలితంగా, అసమర్థత యొక్క చిత్రాన్ని రిక్రూటర్లకు ప్రసారం చేస్తుంది.

3. 

   మీ మాజీ యజమానితో మాట్లాడండి. మీ వృత్తిపరమైన సంబంధం ఎలా ముగిసిందనే దానిపై ఆధారపడి, అతను మీకు సహాయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండవచ్చు. కాబట్టి, మీ మాజీ పర్యవేక్షకుడితో మాట్లాడండి మరియు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం మీ శోధనలో మీకు సహాయం చేయడానికి అతను ఒక సూచన రాయగలరా అని అడగండి - అతను మిమ్మల్ని తొలగించినప్పటికీ, మీ గురించి చెప్పడానికి అతనికి ఇంకా సానుకూల విషయాలు ఉండవచ్చు మరియు అది సమర్థించటానికి మీకు సహాయపడుతుంది పాల్గొన్న వారందరికీ ఆమోదయోగ్యమైన వివరణతో రద్దు.
   • మీరు బహుశా మీ స్వంత తప్పులను అంగీకరించాలి. ఉదాహరణకు, మీరు తగినంత సమర్థవంతంగా లేనందుకు తొలగించినట్లయితే, మీరు చేసిన తప్పులను గుర్తించండి మరియు మీరు వారి నుండి నేర్చుకున్న వాటిని వివరించండి - మీరు మీ పాఠం నేర్చుకున్నారని భావిస్తే మాజీ యజమాని మిమ్మల్ని సిఫారసు చేయడానికి మరింత ఇష్టపడతారు.
   • మీరు అతని సహాయం పొందకపోయినా, మీరు మరొక కంపెనీ ఉద్యోగి నుండి సానుకూల రిఫెరల్ పొందవచ్చు, కాబట్టి అడగడానికి బయపడకండి.
   • మీరు సంస్థ నుండి దొంగిలించడం లేదా సహోద్యోగిని వేధించడం వంటి చాలా తీవ్రమైన ఉల్లంఘనకు పాల్పడితే మీరు చాలా అదృష్టవంతులు కాదు.

4. 

   వివరాలను మీ వద్ద ఉంచుకోండి. పున ume ప్రారంభంలో లేదా కవర్ లెటర్‌లో రద్దు చేయడానికి కారణాన్ని మీరు తెలియజేయవలసిన అవసరం లేదు, ఈ ప్రశ్న ఖాళీ సూచనలలో పేర్కొనబడకపోతే - ఈ సందర్భంలో, క్లుప్తంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి మరియు వివరాల్లోకి వెళ్లవద్దు, మీరు సమాధానం వివరించవచ్చు ఇంటర్వ్యూలో.
   • కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇంటర్వ్యూకు ముందు మీ తొలగింపుకు కారణాన్ని వివరించడం మంచిది, మేము చాలా నాడీగా ఉన్నప్పుడు, కానీ అది పూర్తిగా మీపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కవర్ లెటర్ లేదా దరఖాస్తు ఫారం నుండి కొన్ని పంక్తులను ఉపయోగించకుండా ముఖాముఖి సంభాషణలో ఈ రకమైన సంఘటనను వివరించడం సాధారణంగా మంచిదని గుర్తుంచుకోండి.

5. 

   బలోపేతం చేయండి పునఃప్రారంభం. మీరు కొంతకాలంగా నిరుద్యోగులైతే, పాఠ్యాంశాల్లో ఈ అంతరం చెడు అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుందని మీరు భయపడవచ్చు. తొలగింపు అనంతర కాలంలో మీరు ఏమీ చేయలేదని చిత్రాన్ని తెలియజేయడానికి బదులుగా, మీరు కొన్ని వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను పూర్తి చేయడానికి ఆ సమయాన్ని ఉపయోగించారని చూపించండి.
   • వీలైతే, కొత్త డిప్లొమా లేదా సర్టిఫికేట్ పొందండి లేదా కొత్త ఉద్యోగం పొందే అవకాశాలను పెంచడానికి కొన్ని ఉచిత కోర్సులు తీసుకోండి.
   • కన్సల్టెంట్‌గా లేదా ప్రొఫెషనల్‌గా పనిచేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు ఫ్రీలాన్సర్ - మీరు చాలా మంది కస్టమర్లను పొందకపోయినా, ఈ అనుభవం పాఠ్యాంశాల అంతరాన్ని పూరిస్తుంది మరియు మీకు నాయకత్వ చిత్రాన్ని ఇస్తుంది.
   • స్వచ్ఛంద పని కూడా పాఠ్యాంశాలకు మరో గొప్ప అదనంగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి ఇది మీ వృత్తిపరమైన ప్రాంతానికి సంబంధించినది అయితే.

6. 

   వృత్తి నైపుణ్యం. మీ రాజీనామాపై రిక్రూటర్ ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపకూడదనుకుంటే ప్రొఫెషనల్‌గా కనిపించడానికి అదనపు ప్రయత్నం చేయండి - మంచి పని చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని అనుమానించడానికి అతనికి ఎటువంటి కారణం ఇవ్వకండి.
   • ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ యొక్క అన్ని మర్యాదలను పాటించండి, వృత్తిపరంగా దుస్తులు ధరించండి, ముందుగానే వచ్చి మీ ఫోన్‌ను సైలెంట్ మోడ్‌లో ఉంచండి.
   • అదనంగా, సంస్థపై పరిశోధన చేయడం చాలా ముఖ్యం మరియు పరిశ్రమ గురించి ప్రశ్నలకు మరియు ప్రశ్న యొక్క ఖాళీ యొక్క అవసరాలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి బాగా సిద్ధం చేయండి.

చిట్కాలు

• గత అనుభవాల నుండి నేర్చుకున్న పాఠాలు ఎలా ముగిశాయనే దానితో సంబంధం లేకుండా ఎల్లప్పుడూ కృతజ్ఞతలు తెలియజేయండి.
• మీరు సానుకూలంగా మరియు ఆత్మవిశ్వాసంతో ప్రవర్తిస్తే రిక్రూటర్‌కు అనుమానాస్పదంగా ఉండటానికి తక్కువ కారణం ఉంటుంది.
• తొలగింపు ప్రపంచం అంతం కాదు, కాబట్టి పరిపూర్ణ ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణను వదులుకోవద్దు!