రచయిత:
John Pratt
సృష్టి తేదీ:
14 జనవరి 2021
నవీకరణ తేదీ:
19 మే 2024
విషయము
ఉపాధ్యాయుడిని తొలగించడం సుదీర్ఘమైన మరియు సంక్లిష్టమైన ప్రక్రియ, ఎందుకంటే పరిస్థితిని అంచనా వేయడానికి నిర్దిష్ట విధానాలు ఉన్నాయి. మీరు విద్యార్థి అయితే మరియు ప్రొఫెసర్ యొక్క దుష్ప్రవర్తనను నివేదించాలనుకుంటే, మీరు కొన్ని నిర్దిష్ట మార్గదర్శకాలను పాటించాలి. మీరు పాఠశాల ఉద్యోగి అయితే, అనుసరించాల్సిన ఇతర విధానాలు కూడా ఉన్నాయి. ఉపాధ్యాయులకు న్యాయంగా వ్యవహరించే మరియు గౌరవించబడే హక్కు ఉంది: తొలగింపు అన్యాయమైతే మరియు చాలా నిర్దిష్ట మార్గదర్శకాలను పాటించకపోతే, ఉపాధ్యాయుడు పాఠశాలపై కేసు పెట్టవచ్చు.
స్టెప్స్
3 యొక్క విధానం 1: మీ గురువును తొలగించడం
మీ సమస్యల గురించి గురువుతో మాట్లాడండి. మీకు ఉపాధ్యాయుడితో సమస్యలు ఉంటే, మొదట తరగతి తర్వాత అతనితో ప్రైవేటుగా మాట్లాడటం. అతను చేస్తున్నది తగదని మీరు నమ్ముతున్నారని ప్రశాంతంగా వివరించండి. తనను తాను వివరించడానికి మరియు అతని ప్రవర్తనను మెరుగుపరచడానికి అతన్ని అనుమతించండి.
- "నన్ను బాధించే ఏదో గురించి మీతో మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను" వంటి సంభాషణను ప్రారంభించండి.
- ప్రశాంతంగా ఉండండి మరియు మీరు ఏమి చెప్పబోతున్నారో ముందుగానే రిహార్సల్ చేయండి.
- సరళమైన సంభాషణ ఎల్లప్పుడూ సాధ్యమయ్యే ఎంపిక కాదు. గురువు యొక్క దుష్ప్రవర్తన చాలా తీవ్రంగా ఉంటే లేదా అతనితో మాట్లాడటం మీకు అసౌకర్యంగా (లేదా భయపడి) అనిపిస్తే, పరిస్థితిని చర్చించవద్దు.
మీ ఫిర్యాదుకు నిజమైన ప్రామాణికత ఉందో లేదో తెలుసుకోండి. ఉపాధ్యాయుడిని తొలగించటానికి, మీరు ఈ క్రింది వాటిలో కనీసం ఒకదాన్ని నిరూపించుకోవాలి: అనైతిక ప్రవర్తన, అసమర్థత, నిర్లక్ష్యం, పాఠశాల నిబంధనలను తీవ్రంగా ఉల్లంఘించడం, నేరారోపణ, అవిధేయత, మోసం లేదా పరువు. ఉపాధ్యాయుడి ప్రవర్తన కింది వివరణలలో దేనినైనా సరిపోతుంది:- ది పాఠశాల నిబంధనలను తీవ్రంగా ఉల్లంఘించడం ఉపాధ్యాయుడు ఒక విద్యార్థిని తమ మతాన్ని ఆచరించడానికి అనుమతించకపోవడం లేదా విద్యార్థులను భిన్నంగా ప్రవర్తించడం వంటి పాఠశాల నియమాలను తరచుగా ఉల్లంఘిస్తాడు.
- ది అనైతిక ప్రవర్తన ఇది విద్యార్థులతో లైంగిక సంబంధం లేదా దుర్వినియోగం, అసభ్యకరమైన బహిర్గతం, వేధింపులు, అశ్లీలత, పాఠశాలలో ఆయుధాలు మరియు పేలుడు పదార్థాలను కలిగి ఉండటం, మాదకద్రవ్యాల స్వాధీనం లేదా అమ్మకాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.
- ది అసమర్ధత గురువు తన వృత్తిలో చాలా పనికిరానివాడు అని అర్థం. ది నిర్లక్ష్యం గురువు తన పనిని తాను చేయనప్పుడు అది సంభవిస్తుంది. రెండు పరిస్థితులు ఒకే ఫలితాన్ని కలిగి ఉంటాయి: విద్యార్థులు నేర్చుకోరు.
- మీరు ఫిర్యాదు చేయబోతున్నట్లయితే, దాన్ని మాత్రమే నివేదించండి వాస్తవాలు. అపవాదు లేదా పరువు నష్టం ఆరోపణలు కలిగించే ఏదైనా చెప్పకండి.
సంఘటనలను రికార్డ్ చేయండి. ప్రతికూల సంఘటనల జాబితాను మరియు ఉపాధ్యాయ దుష్ప్రవర్తనకు ఉదాహరణలను తయారు చేయండి. మీ అంచనాలో న్యాయంగా ఉండండి మరియు ప్రతి సంఘటన యొక్క తేదీ మరియు సమయాన్ని, ఇతర సాక్షుల పేర్లతో సహా రికార్డ్ చేయండి. గురువు ఏ మీ స్వంత భద్రత కోసం మీ రికార్డును తప్పక చూడాలి. అవసరమైతే, ఆ సమయంలో మీరు మాత్రమే అర్థం చేసుకునే గమనికలను తయారు చేయండి మరియు తరగతి తర్వాత వాటిని శుభ్రం చేయండి.- సంఘటనల గురించి రాసేటప్పుడు చిత్తశుద్ధితో ఉండండి.
సాక్ష్యాలను సేకరించండి. ఆడియోలు లేదా చలనచిత్ర సంఘటనలను అక్కడికక్కడే రికార్డ్ చేయడం సాధ్యమైతే, అలా చేయండి. పాఠశాలలో నివేదిక తయారుచేసేటప్పుడు మీ వైపు నిరూపించడానికి ఇటువంటి ఆధారాలు మీకు సహాయపడతాయి. పరిస్థితి చాలా తీవ్రంగా ఉంటే మరియు కోర్టులో ముగించగలిగితే, చట్టవిరుద్ధమైన చిత్రీకరణ న్యాయమూర్తి అంగీకరించకపోవచ్చు మరియు కేసును కొట్టివేయవచ్చు కాబట్టి, ఎలా కొనసాగాలి అనే దాని గురించి పెద్దవారితో మాట్లాడటం ఆదర్శం.- ఉపాధ్యాయుడి సమస్య నేరపూరిత స్వభావం కానట్లయితే, అతని "చట్టవిరుద్ధమైన" ఫుటేజ్ అతన్ని తొలగించటానికి లేదా కనీసం పాఠశాల పర్యవేక్షించడానికి సరిపోతుంది.
- గురువును తొలగించడం సుదీర్ఘమైన మరియు సంక్లిష్టమైన ప్రక్రియ. పాఠశాల బోర్డు దర్యాప్తు ప్రారంభించిన వెంటనే, ఉపాధ్యాయుడిని వేగంగా తొలగిస్తారు.
గురువు యొక్క దుష్ప్రవర్తనను ప్రిన్సిపాల్‌కు నివేదించండి. ఈ విషయం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు స్నేహితుడిని లేదా కుటుంబ సభ్యుడిని తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ప్రతిదీ దర్శకుడికి సమర్పించడానికి సంఘటన రికార్డు మరియు మీరు సేకరించిన సాక్ష్యాలను తీసుకోండి. కథ యొక్క మీ వైపు ప్రశాంతంగా వివరించండి. మీరు ఈ విషయం గురించి గురువుతో మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించినట్లయితే, ప్రిన్సిపాల్‌తో సంభాషణలో స్పష్టం చేయండి. సాక్షులు ఉంటే, వారి పేర్లు ఇవ్వండి.
- దయచేసి మీరు సేకరించిన సాక్ష్యాల కాపీలను అప్పగించండి, కానీ, ముందుజాగ్రత్తగా, అసలు సాక్ష్యాలను ఉంచండి. మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడం ముఖ్యం.
- వాస్తవాలను నివేదించండి.
తదుపరి విధానాలు ఏమిటో అడగండి. మీ వద్ద ఉన్న మొత్తం సమాచారం అందించిన తరువాత, ప్రిన్సిపాల్‌ను గురువుతో ఏమి చేస్తారని అడగండి. ఇది ఉపాధ్యాయుడి మొదటి ఫిర్యాదు మరియు సమస్య ప్రమాదకరమైనది, క్రిమినల్ లేదా అనైతికమైనది కానట్లయితే, ప్రిన్సిపాల్ అతను గురువును పర్యవేక్షిస్తానని మరియు అతనికి హెచ్చరిక ఇస్తానని చెప్పే అవకాశం ఉంది. ఉపాధ్యాయుడిని తొలగించే ముందు పాఠశాల బోర్డు ఈ విషయంపై విస్తృతంగా ఉద్దేశపూర్వకంగా వ్యవహరించాలి.
- ఉపాధ్యాయుడు పాఠశాలకు క్రొత్తగా ఉంటే (మూడేళ్ల లోపు), అతన్ని వెంటనే తొలగించే అవకాశం ఉంది.
- వీలైతే మీ ఫిర్యాదు అనామకంగా ఉండాలని డిమాండ్ చేయండి.
- పాఠశాల పరిశోధనల సమయంలో, మరొక తరగతిలో ఉంచమని అడగండి. మీరు ఇకపై గురువు యొక్క దుష్ప్రవర్తనతో బాధపడకూడదు.
3 యొక్క విధానం 2: హెచ్చరిక, పర్యవేక్షణ మరియు సాక్ష్యాలను నిర్వహించడం
గురువుకు హెచ్చరిక ఇవ్వండి. మీరు పాఠశాల ఉద్యోగి అయితే మరియు ఒక ఉపాధ్యాయుడు విద్యార్థిచే నివేదించబడితే, హెచ్చరిక సాధారణంగా తీసుకోవలసిన మొదటి అడుగు, ప్రత్యేకించి ఉపాధ్యాయుడు సైట్‌లో చాలాకాలంగా పనిచేస్తుంటే. హెచ్చరిక శబ్దంగా ఉంటుంది, కానీ, ఫిర్యాదు యొక్క తీవ్రతను బట్టి, ఇది వ్రాయడానికి అనువైనది.
- ఉపాధ్యాయుడు పాఠశాలకు కొత్తగా ఉండి, పదవిలో పదవీకాలం లేకపోతే, అతన్ని వెంటనే కాల్చడం ఆదర్శం కాదా అని అంచనా వేయండి.
- ఉపాధ్యాయుడికి ఇప్పటికే పదవిలో స్థిరత్వం ఉంటే, తొలగింపు మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. అతను బిగ్గరగా అనైతికంగా లేదా నేరస్థుడిగా ఉండకపోతే, ఆదర్శం ఒక హెచ్చరిక ఇవ్వడం మరియు అతని ప్రవర్తనను మెరుగుపరచమని కోరడం.
మెరుగుపరచడానికి ఉపాధ్యాయుడికి సహాయం చేయండి. హెచ్చరికతో పాటు, ఉపాధ్యాయుడు మెరుగుపరచడానికి అవసరమైన వనరులను మీరు ఇవ్వడం ఆదర్శం. గురువు ఉండేలా చూసుకోవాలి నిజంగా దాన్ని అర్థం చేసుకోండి, మెరుగుపరచవలసిన సూచనలతో వ్రాతపూర్వక పత్రాలను అందించండి.
- ఉపాధ్యాయునికి అందించిన పత్రాల కాపీని అతని లేదా ఆమె ఫైల్‌లో ఉంచండి, తద్వారా మీరు వాటిని తరువాత యాక్సెస్ చేయవచ్చు.
- పత్రాల రశీదుపై సంతకం చేయమని ఉపాధ్యాయుడిని అడగండి. భవిష్యత్ దర్యాప్తు విషయంలో మీరు మీ వంతు కృషి చేశారని అతని సంతకం రుజువు చేస్తుంది.
తరగతి గదిలో ఉపాధ్యాయుడిని గమనించండి. ఉపాధ్యాయుని మదింపు చేయడం చాలా ముఖ్యం, ముఖ్యంగా ఫిర్యాదు అసమర్థతతో ఉంటే. ఉపాధ్యాయ అసమర్థతను అంచనా వేయడానికి నిర్దిష్ట మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి ప్రాంత విద్యా మండలిని సంప్రదించండి. ఈ కేసులకు సంబంధించిన సూచనలను పాఠశాల బోర్డు స్వయంగా నిర్వచించే అవకాశం ఉంది. ఏదైనా సందర్భంలో, గురువును గమనించి, తొలగింపుకు మద్దతుగా ఆధారాలు సేకరించడం అవసరం.
- సాధించాల్సిన మెరుగుదలల కోసం వ్రాతపూర్వక ప్రణాళికను అందించడం మంచిది.
- పాఠశాల బోర్డుతో మాట్లాడండి మరియు వారు నిర్వచించిన ప్రమాణాలను అనుసరించండి.
అన్ని సంఘటనలను డాక్యుమెంట్ చేయండి. ఉపాధ్యాయుడు పాఠశాలలో ఇప్పటికే ఒక ఫైల్‌ను కలిగి ఉన్నాడు, అక్కడ మీరు ప్రతిదాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయాలి - ఫిర్యాదులు, హాజరుకానివి, ప్రవర్తన మదింపుల ఫలితాలు మరియు గురువుతో సంబంధం ఉన్న ఏదైనా. గురువును కాల్చాలనే ఉద్దేశ్యం ఉంటే, మీకు అధికారిక ఆధారాలు అవసరం: మరింత మంచిది.
3 యొక్క విధానం 3: తొలగింపును ప్రతిపాదించడం మరియు ఉపాధ్యాయుడిని తొలగించడం
సాక్ష్యాలను పాఠశాల బోర్డుకి సమర్పించండి. ఒకవేళ ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో ఉపాధ్యాయుడికి సూచించబడితే మరియు ప్రవర్తనలో ఎటువంటి మార్పు చూపించకపోతే, మీరు పాఠశాల బోర్డుతో మాట్లాడి అతని రాజీనామాను ప్రతిపాదించాలి, ఇంతకు ముందు సేకరించిన సాక్ష్యాలను సమర్పించండి.
- ఉపాధ్యాయుల కేసు గురించి మీరు కనుగొనగలిగే అన్ని సంబంధిత సమాచారాన్ని అందించండి.
- మంచి కారణం తొలగింపు కోసం, మీరు ఈ క్రింది వాటిలో కనీసం ఒకదానినైనా నిరూపించాలి: అనైతిక ప్రవర్తన, అసమర్థత, నిర్లక్ష్యం, పాఠశాల నిబంధనలను తీవ్రంగా ఉల్లంఘించడం, నేరారోపణ, అవిధేయత, మోసం లేదా పరువు.
తన తొలగింపు గురించి గురువుకు తెలియజేయండి. ఉపాధ్యాయుడిని కారణం కోసం తొలగిస్తే, ముందుగానే అధికారిక నోటీసు ఇవ్వవలసిన అవసరం లేదు. ఒకవేళ పాఠశాల బోర్డు మిమ్మల్ని తొలగించాలని ఎంచుకుంటే, అది కేవలం కారణమని నిరూపించడం సాధ్యం కాకపోతే, కనీసం 30 రోజుల ముందుగానే మీకు తెలియజేయడం ముఖ్యం. న్యాయమైన కారణం విషయంలో, గురువుకు వ్యతిరేకంగా సేకరించిన సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడం అవసరం.
- గురువుతో మాట్లాడి, మిమ్మల్ని కాల్చడానికి ఛార్జీలు ఎందుకు సరిపోతాయో వివరించండి.
గురువు తనను తాను రక్షించుకోనివ్వండి. ఆరోపణల డిగ్రీ మరియు తీవ్రతతో సంబంధం లేకుండా, ఉపాధ్యాయుడికి తన కథను చెప్పే హక్కు ఉంది. ఉపాధ్యాయుడు తనను తాను రక్షించుకోవడానికి మరియు నిష్పాక్షికంగా వినడానికి అవకాశం ఉందని స్పష్టం చేయాలి.
- చాలా సందర్భాలలో, ఉపాధ్యాయులను ఇప్పటికీ తొలగించారు.
