విషయము

• దశలు
• సంఘం ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు
• చిట్కాలు

ఇతర విభాగాలు

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, ఒకరి వయస్సు, జాతి, లింగం లేదా ఇతర రక్షిత లక్షణాల ఆధారంగా కార్యాలయంలో వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం. అయినప్పటికీ, కార్యాలయ వివక్షను నిరూపించడం చాలా కష్టం, ఎందుకంటే మీరు యజమాని వివక్షకు గురవుతున్నారని నిరూపించే “ధూమపాన తుపాకీ” ను అరుదుగా కనుగొంటారు. బదులుగా, ఉపాధి నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు మీ యజమాని వివక్షతో ప్రేరేపించబడిందని మీకు సందర్భోచిత ఆధారాలు అవసరం. కార్యాలయ వివక్షను సమర్థవంతంగా నిరూపించడానికి సాధారణంగా న్యాయవాది సహాయం అవసరం.

దశలు

4 యొక్క పార్ట్ 1: కార్యాలయ వివక్షను అర్థం చేసుకోవడం

1. 

   సమాఖ్య వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాన్ని అర్థం చేసుకోండి. మీ జాతి, రంగు, లింగం (గర్భంతో సహా), జాతీయ మూలం, మతం, వయస్సు (40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటే), వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం ఆధారంగా కార్యాలయంలో వివక్ష నుండి ఫెడరల్ చట్టం మిమ్మల్ని రక్షిస్తుంది. నియామకం, కాల్పులు, తొలగింపులు, వేతనం, పదోన్నతులు, ఉద్యోగ నియామకాలు మరియు అంచు ప్రయోజనాలతో సహా ఉపాధి యొక్క అన్ని అంశాలలో వివక్ష నిషేధించబడింది.
   • ఈ లక్షణాల వల్ల ఒక వ్యక్తిని వేధించడం కూడా చట్టవిరుద్ధం. వేధింపులు అనేక రూపాలను తీసుకోవచ్చు. లైంగిక వేధింపులలో ఇష్టపడని లైంగిక అభివృద్ది (లైంగిక వేధింపులు) మరియు శబ్ద లేదా శారీరక వేధింపులు ఉంటాయి, అవి లైంగిక స్వభావం కాకపోవచ్చు కాని అది మీ లింగంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
   • వేధింపు ఒక వ్యక్తిపై దర్శకత్వం వహించవచ్చు, లేదా కార్యాలయంలో ఇది చాలా విస్తృతంగా ఉండవచ్చు, పర్యావరణం ప్రతికూలంగా మరియు దుర్వినియోగంగా మారుతుంది.
   • వివక్ష మరియు వేధింపుల ఆరోపణలపై దర్యాప్తు చేయడానికి ఫెడరల్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమిషన్ (ఇఇఒసి) రూపొందించబడింది. దీనికి దేశవ్యాప్తంగా 53 క్షేత్ర కార్యాలయాలు ఉన్నాయి.

2. 

   
   
   మీ యజమాని కవర్ చేయబడిందో లేదో తనిఖీ చేయండి. ఫెడరల్ చట్టం అన్ని యజమానులకు వర్తించదు. బదులుగా, 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న యజమానులకు వయస్సు వివక్ష నిబంధనలు వర్తిస్తాయి; అన్ని ఇతర నిబంధనలు 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న యజమానులకు వర్తిస్తాయి.
   • సమాఖ్య చట్టం మీ యజమానిని కవర్ చేయకపోతే, రాష్ట్ర లేదా స్థానిక వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలు వర్తించవచ్చు.

3. 

   
   
   మీ రాష్ట్ర లేదా స్థానిక వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాన్ని కనుగొనండి. సమాఖ్య చట్టంతో పాటు, అనేక రాష్ట్రాలు మరియు మునిసిపాలిటీలు వివక్షతను నిషేధించే చట్టాలను ఆమోదించాయి. ఈ చట్టాలు సమాఖ్య చట్టం కంటే ఎక్కువ మందిని రక్షించగలవు. ఉదాహరణకు, అనేక రాష్ట్రాలు లైంగిక ధోరణిపై వివక్షను నిషేధించే చట్టాలను ఆమోదించాయి. ఇతర రాష్ట్రాలు 40 ఏళ్లలోపు వ్యక్తులపై వయస్సు వివక్షను లేదా పిల్లలతో ఉన్న వ్యక్తుల పట్ల వివక్షను నిషేధించాయి.
   • రాష్ట్రాలు తమ స్వంత ఫెయిర్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ప్రాక్టీసెస్ ఏజెన్సీలను (ఎఫ్‌ఇపిఎ) సృష్టించాయి, వీటిని రాష్ట్ర వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాల ఉల్లంఘనలపై దర్యాప్తు చేస్తారు. ఈ ఏజెన్సీలు తరచూ ఒక వ్యక్తికి ఎక్కువ హక్కులు లేదా రక్షణలను ఫెడరల్ చట్టాలకు ఇస్తాయి.
   • ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలో మీరు రాష్ట్ర న్యాయమైన ఉపాధి మరియు గృహనిర్మాణ శాఖ (DFEH) కు ఫిర్యాదులు చేయవచ్చు. కాలిఫోర్నియా కూడా కోర్టులో తక్షణ ఉపశమనం పొందటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, ఇది సమాఖ్య చట్టం చేయదు. బదులుగా, ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, మీరు కోర్టులో దావా వేయడానికి ముందు EEOC దర్యాప్తు పూర్తయ్యే వరకు మీరు వేచి ఉండాలి.
   • సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాల పరిధిలో ఉన్న వివక్షను మీరు నివేదిస్తే, ఏ ఏజెన్సీకి నివేదించాలనే దానిపై మీకు ఎంపిక ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, జాతి వివక్ష EEOC మరియు మీ రాష్ట్ర FEPA రెండింటినీ కలిగి ఉంటుంది. ఈ పరిస్థితిలో, మీరు ఒక ఏజెన్సీతో దాఖలు చేసే వివక్ష ఫిర్యాదు (“ఛార్జ్”) స్వయంచాలకంగా మరొకదానితో భాగస్వామ్యం చేయబడుతుంది.

4. 

   
   
   యజమాని ఎలా వివక్ష చూపుతాడో గుర్తించండి. ఉపాధి చట్టంలో, యజమాని రెండు విధాలుగా వివక్ష చూపవచ్చు. మొదట, యజమాని వారి రక్షిత లక్షణం ఆధారంగా ఒక వ్యక్తిపై నేరుగా వివక్ష చూపవచ్చు. ఈ రకమైన ఉద్దేశపూర్వక వివక్షను "భిన్నమైన చికిత్స" అంటారు.
   • యజమాని "అసమాన ప్రభావాన్ని" పాటించడం కూడా చట్టవిరుద్ధం. అసమాన ప్రభావంతో, వివక్షత లేని నియమం లేదా విధానం ప్రజల సమూహాలను అసమానంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, బలం పరీక్ష దాని ముఖంపై వివక్ష చూపదు. అయితే, ఆచరణలో, ఇది పురుషుల కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలను మినహాయించింది. ఈ కారణంగా, పరీక్ష వివక్షత కలిగి ఉండవచ్చు.

5. 

   న్యాయవాదిని తీసుకోండి. అనుభవజ్ఞుడైన న్యాయవాదిని కనీసం కలవడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది. ఉపాధి వివక్షత చట్టం సంక్లిష్టమైనది మరియు అనుభవజ్ఞుడైన ఉపాధి న్యాయవాది మాత్రమే మీ ప్రత్యేక పరిస్థితుల ఆధారంగా తగిన సలహాలను అందించగలరు. అనుభవజ్ఞుడైన ఉపాధి న్యాయవాదిని కనుగొనడానికి, మీరు మీ రాష్ట్ర బార్ అసోసియేషన్‌ను సందర్శించవచ్చు, ఇది రిఫెరల్ సేవను అమలు చేయాలి.
   • న్యాయవాదిని నియమించే ఖర్చుల గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతారు. సాధారణంగా, ఉపాధి కేసులకు $ 8,000 మరియు $ 30,000 మధ్య ఖర్చు అవుతుంది. ఏదేమైనా, చాలా మంది ఉపాధి న్యాయవాదులు ఆకస్మిక రుసుము ఒప్పందాలు వంటి ప్రత్యామ్నాయ బిల్లింగ్ ఏర్పాట్లకు సిద్ధంగా ఉన్నారు.
   • ఆకస్మిక రుసుము ఒప్పందం ప్రకారం, న్యాయవాది మీ అవార్డు మొత్తంలో ఒక శాతం చెల్లిస్తారు. దీని ప్రకారం, మీరు గెలిస్తే తప్ప మీరు న్యాయవాది ఫీజులకు రుణపడి ఉండరు. అయినప్పటికీ, దాఖలు ఫీజులు మరియు కోర్టు రిపోర్టర్లతో సంబంధం ఉన్న ఖర్చులు వంటి వ్యాజ్యం ఖర్చులు చెల్లించడానికి మీరు ఇప్పటికీ బాధ్యత వహించవచ్చు.
   • అదనపు చిట్కాల కోసం, ఉపాధి న్యాయవాదిని కనుగొనండి చూడండి.

4 యొక్క 2 వ భాగం: వివక్ష యొక్క సాక్ష్యాలను సేకరించడం

1. 

   సంబంధిత కమ్యూనికేషన్లను ఉంచండి. మీ రక్షిత లక్షణం (జాతి లేదా వయస్సు వంటివి) కారణంగా మీరు వివక్షకు గురయ్యారని నిరూపించడం కష్టం. కొంతమంది యజమానులు సరిగ్గా బయటకు వచ్చి చట్టవిరుద్ధమైన కారణంతో వారు మీపై వివక్ష చూపుతున్నారని చెబుతారు. ఫలితంగా, మీకు ఉద్దేశం యొక్క సందర్భోచిత సాక్ష్యం అవసరం.
   • మీ యజమాని మీ గురించి చేసే వ్యాఖ్యలు పక్షపాతం కోసం చూడటానికి ఒక అద్భుతమైన ప్రదేశం. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని అవమానకరమైన లేదా అవమానకరమైన భాషను ఉపయోగించవచ్చు. కొన్నిసార్లు, ఒక యజమాని జారిపడి, అతను లేదా ఆమె మీకు పక్షపాతమని పూర్తిగా అంగీకరించవచ్చు. ఈ అరుదైన పరిస్థితిలో, మీరు వివక్షపూరిత ఉద్దేశాన్ని రుజువు చేసే “ధూమపాన తుపాకీ” కలిగి ఉంటారు.
   • మీరు మెమోలు, అక్షరాలు, ఇమెయిల్‌లు మరియు ఫోన్ సందేశాలను సేవ్ చేయాలి. ఈ కమ్యూనికేషన్లలో ఏదైనా పక్షపాత భాష కలిగి ఉండవచ్చు.

2. 

   మీ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క కాపీని అడగండి. మిమ్మల్ని నియమించినప్పుడు మీకు కాపీ ఇవ్వాలి. మీరు దానిని తప్పుగా ఉంచినట్లయితే, అప్పుడు మానవ వనరులకు కాల్ చేసి, కాపీని అడగండి. మీ ఉపాధి ఒప్పందం కలిగి ఉండటానికి క్లిష్టమైన సమాచారం. ప్రత్యేకంగా, మీ యజమాని మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పాటించకపోతే, మీకు వివక్షకు రుజువు ఉంది.

3. 

   మీరు మరియు సహోద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరించారో సరిపోల్చండి. కార్యాలయ వివక్షను నిరూపించడంలో మీకు సహాయపడటానికి, మీరు ఇతర వ్యక్తుల కంటే భిన్నంగా వ్యవహరించారో లేదో చూడాలి. ఉదాహరణకు, సామూహిక తొలగింపు మహిళలు లేదా ఒక నిర్దిష్ట జాతి ప్రజలను మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తే, అప్పుడు మీరు వివక్షపూరిత ఉద్దేశ్యానికి రుజువు కలిగి ఉండవచ్చు. అదేవిధంగా, ఒకే లింగం లేదా ఒక జాతి ఉద్యోగులు పదోన్నతి పొందినట్లయితే, మీకు వివక్షకు రుజువు కూడా ఉండవచ్చు.
   • ఈ కారణాల వల్ల, మీరు పెద్ద కంపెనీపై దావా వేసినప్పుడు గణాంకాలు సాధారణంగా సహాయపడతాయి.

4. 

   ఇంతకుముందు యజమానిపై కేసు పెట్టబడిందో లేదో చూడండి. ఇంతకుముందు వివక్షత కోసం దావా వేయబడిన సంస్థ వివక్ష యొక్క సంస్కృతిని కలిగి ఉండవచ్చు. మీ న్యాయవాది సంస్థపై కేసు పెట్టారా అనే దానిపై పరిశోధన చేయగలగాలి. అలాగే, మీరు దావా వేసిన తర్వాత, కంపెనీ ఈ సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయాలని మీరు అభ్యర్థించవచ్చు.
   • కోర్టులో వివక్షను నిరూపించడానికి మీరు ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించలేరు. ఏదేమైనా, ముందు దావా వేసిన సంస్థ స్థిరపడటానికి మరింత ఇష్టపడవచ్చు. ఆ కారణంగా, తెలుసుకోవడం ముఖ్యమైన సమాచారం.

5. 

   పత్రాలను అభ్యర్థించడానికి ఆవిష్కరణను ఉపయోగించండి. ఒక దావా వేసిన తరువాత, పార్టీలు "డిస్కవరీ" అనే ప్రక్రియలో పత్రాలు మరియు ఇతర సమాచారాన్ని మార్పిడి చేస్తాయి. వివక్షను నిరూపించడంలో మీకు సహాయపడటానికి, మీరు ఈ క్రింది వాటిని అభ్యర్థించడం ఖాయం:
   • మీ సిబ్బంది ఫైల్ యొక్క కాపీ. ఫైల్‌లో మీ అప్లికేషన్ మరియు పున ume ప్రారంభం, ఇంటర్వ్యూల నుండి ఏదైనా గమనికలు లేదా వ్యాఖ్యలు మరియు నియామక ప్రక్రియకు సంబంధించిన కరస్పాండెన్స్‌తో సహా ఉపయోగకరమైన సమాచారం ఉండాలి. మీ యజమాని మీ పున res ప్రారంభం యొక్క మార్జిన్లలో వ్యాఖ్యలను వ్రాసి ఉండవచ్చు, ఉదాహరణకు, యజమాని ఏమి ఆలోచిస్తున్నాడో అది ప్రకాశవంతం చేస్తుంది.
   • ఉపాధి నిర్ణయానికి సంబంధించిన ఇతర పత్రాలు. వివక్షతతో కూడిన ఏదైనా చర్యకు సంబంధించిన అన్ని కంపెనీ కమ్యూనికేషన్లను మీరు అభ్యర్థించాలి (ఉదా. మీ తొలగింపు, సస్పెన్షన్ మొదలైనవి)
   • మిమ్మల్ని తొలగించినా లేదా తొలగించినా, మీ రద్దు నోటీసు కాపీని కూడా కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఒకరిని కాల్చాలా లేదా తొలగించాలా వద్దా అని నిర్ణయించడానికి మీ యజమాని ఉపయోగించిన ప్రమాణాలను ప్రతిబింబించే పత్రాలను కూడా పొందండి. మీ యజమాని ఈ ప్రమాణాల నుండి బయలుదేరినట్లయితే-లేదా ఎప్పుడూ ఆబ్జెక్టివ్ ప్రమాణాలను ఉపయోగించకపోతే-అప్పుడు మీకు వివక్షకు కొంత రుజువు ఉంది.
   • మీ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అన్ని నియమాలు, విధానాలు, హ్యాండ్‌బుక్‌లు మరియు మాన్యువల్‌లు కూడా మీకు అవసరం.

6. 

   ఆర్థిక పత్రాలను పొందండి. విజయవంతమైన వివక్షత దావాను తీసుకురావడానికి, వివక్షత ఫలితంగా మీరు నష్టాన్ని ఎదుర్కొన్నారని నిరూపించాలి. మీ యజమాని యొక్క చట్టవిరుద్ధ వివక్ష కారణంగా మీరు కోల్పోయిన నష్టాలు మీ నష్టాలు. మీ జీతం మరియు అంచు ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన అన్ని పత్రాలను పొందండి, ఉదా. W-2 మరియు 1099 రూపాలు. కోల్పోయిన వేతనాల కోసం మీరు కోలుకోవచ్చు.
   • మీ ఉద్యోగ ప్రయోజనాలను వివరించే పత్రాలను కూడా పొందండి. ప్రయోజనాల నష్టానికి మీరు కోలుకోవచ్చు. సంబంధిత ప్రయోజనాలు పదవీ విరమణ లేదా 401 (కె) ప్రణాళిక రచనలు, లాభం పంచుకునే ప్రణాళికలు, భీమా (జీవితం, ఆరోగ్యం మరియు వైకల్యం) మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు.

4 యొక్క 3 వ భాగం: EEOC కు వివక్షను నివేదించడం

1. 

   వీలైనంత త్వరగా ఫైల్ చేయండి. మీరు ఫెడరల్ ఉద్యోగి అయితే, మీకు EEOC కౌన్సిలర్‌ను సంప్రదించడానికి 45 రోజులు మాత్రమే ఉన్నాయి. గడియారం వివక్షత లేని తేదీ నుండి నడుస్తుంది. మిగతా ఉద్యోగులందరికీ EEOC తో ఛార్జ్ దాఖలు చేయడానికి కనీసం 180 రోజులు ఉండాలి. మీ రాష్ట్రం కూడా అదే వివక్షత లేని ప్రవర్తనను నిషేధిస్తే, మీరు ఛార్జ్ దాఖలు చేయడానికి 300 రోజుల వరకు ఉండవచ్చు. ఏదైనా సందర్భంలో, మీ ఛార్జీని దాఖలు చేయడానికి ముందు ఎక్కువసేపు వేచి ఉండకండి.

2. 

   EEOC తో ఛార్జీని ఫైల్ చేయండి. మీరు వ్యక్తిగతంగా లేదా మెయిల్ ద్వారా ఛార్జ్ దాఖలు చేయవచ్చు. (మీరు కాల్ చేయడం ద్వారా కూడా ఛార్జీని ప్రారంభించవచ్చు, కానీ మీరు ఫోన్ ద్వారా ఫైల్ చేయలేరు). మీరు వ్యక్తిగతంగా దాఖలు చేయడం మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటే, మీరు EEOC యొక్క ఏదైనా ఫీల్డ్ కార్యాలయాలను సందర్శించవచ్చు. దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న కార్యాలయాల మ్యాప్ కోసం EEOC యొక్క వెబ్‌సైట్ చూడండి. మీరు అపాయింట్‌మెంట్ షెడ్యూల్ చేయాల్సిన అవసరం ఉందో లేదో చూడటానికి మీరు ముందుకు కాల్ చేయవచ్చు.

3. 

   ఛార్జ్ దాఖలు చేయడానికి ఒక లేఖ రాయండి. మీరు ఫీల్డ్ ఆఫీసు సమీపంలో నివసించకపోతే ఛార్జ్ దాఖలు చేయడానికి మీరు EEOC కి ఒక లేఖ రాయవచ్చు. మీ లేఖలో ఈ క్రింది అవసరమైన సమాచారం ఉండాలి:
   • మీ పేరు, చిరునామా మరియు టెలిఫోన్ నంబర్
   • మీ యజమాని పేరు, చిరునామా మరియు టెలిఫోన్ నంబర్
   • మీ కార్యాలయంలో ఎంత మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు
   • వివక్షత అని మీరు నమ్ముతున్న సంఘటనలు లేదా చర్యల యొక్క చిన్న వివరణ
   • సంఘటనలు జరిగినప్పుడు
   • చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష అనేది సంఘటనలు లేదా చర్యలకు ప్రేరణ అని మీరు నమ్ముతున్న ఒక ప్రకటన
   • మీ సంతకం (అవసరం)

4. 

   మీ రాష్ట్ర FEPA తో వివక్షత ఛార్జీని దాఖలు చేయండి. మీ రాష్ట్రంలో ఒక FEPA ఉంటే, అప్పుడు మీరు EEOC తో కాకుండా దానితో దాఖలు చేసే అవకాశం ఉంది. ఫిర్యాదు ప్రక్రియ రాష్ట్రాల వారీగా మారుతుంది. ఉదాహరణకు, మేరీల్యాండ్‌లో, FEPA అనేది పౌర హక్కులపై రాష్ట్ర కమిషన్. మీరు ఫైల్ చేయడానికి 3 మార్గాలు ఉన్నాయి:
   • ఫిర్యాదు చేయడానికి బాల్టిమోర్‌లోని 6 సెయింట్ పాల్ స్ట్రీట్‌లోని విలియం డోనాల్డ్ షాఫెర్ టవర్‌లోని కమిషన్ కార్యాలయాన్ని సందర్శించండి. నడక కోసం కార్యాలయ సమయం సోమ, శుక్రవారాలు ఉదయం 9:00 నుండి మధ్యాహ్నం 3:00 వరకు. ఇతర వారాంతపు రోజులలో, మీరు అపాయింట్‌మెంట్ షెడ్యూల్ చేయాలి. ఫిర్యాదు ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి మీరు 1-800-637-6347 కు కాల్ చేయవచ్చు.
   • మీరు EEOC కు రాసిన లేఖలో ఉన్న మొత్తం సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక లేఖ రాయవచ్చు. అప్పుడు మీరు లేఖను మెయిల్ చేయవచ్చు లేదా తగిన చిరునామాకు ఇమెయిల్ చేయవచ్చు.
     • పౌర హక్కులపై మేరీల్యాండ్ కమిషన్‌కు లేఖ పంపండి, ATTN: తీసుకోవడం, విలియం డోనాల్డ్ షాఫెర్ టవర్, 6 సెయింట్ పాల్ స్ట్రీట్, 9 వ అంతస్తు, బాల్టిమోర్, MD 21202-1631.
     • లేఖను [email protected] కు ఇమెయిల్ చేయండి.
   • మీరు ఆపడానికి లేదా లేఖ రాయడానికి ఇష్టపడకపోతే, మీరు http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx ని సందర్శించి, ఫారమ్ నింపడం ద్వారా ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

4 యొక్క 4 వ భాగం: కోర్టులో కార్యాలయ వివక్షను నిరూపించడం

1. 

   దావా వేయండి. మీరు ఫిర్యాదు చేయడం ద్వారా దావా వేయండి. మీ న్యాయవాది మీ కోసం దీనిని తయారు చేస్తారు. మీరు రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం కేసు వేస్తుంటే, మీరు బహుశా రాష్ట్ర కోర్టులో దాఖలు చేస్తారు. మీరు ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం దావా వేస్తే, అప్పుడు మీరు ఫెడరల్ కోర్టులో ఫిర్యాదు చేస్తారు. మీ ఫిర్యాదు వివాదానికి సంబంధించిన వాస్తవాలను ఆరోపిస్తుంది (“ఎవరు ఏమి చేసారు”) మరియు ఉపశమనం కోసం కోర్టును అడుగుతారు (మీ ఉద్యోగంలో పున in స్థాపన లేదా కోల్పోయిన వేతనాలు వంటివి).
   • దావా వేయడానికి, మీరు మొదట మీ వివక్ష ఆరోపణను దాఖలు చేసిన అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఏజెన్సీ నుండి “రైట్-టు-స్యూ నోటీసు” లేఖ అవసరం. EEOC తన దర్యాప్తు నిర్వహించిన తరువాత వారి “రైట్-టు-స్యూ” లేఖలను జారీ చేస్తుంది. మీరు మీ లేఖను స్వీకరించిన తర్వాత, మీ దావా వేయడానికి మీకు 90 రోజులు సమయం ఉంది.
   • EEOC దర్యాప్తు పూర్తయ్యేలోపు మీరు దావా వేయాలనుకుంటే, మీరు మీ ఛార్జీని దాఖలు చేసిన కార్యాలయం యొక్క EEOC డైరెక్టర్‌కు ఒక లేఖ పంపాలి. మీరు EEOC కి ఛార్జ్ దాఖలు చేసినప్పటి నుండి కనీసం 180 రోజులు గడిచి ఉండాలి. ఏజెన్సీ “రైట్-టు-స్యూ” లేఖను జారీ చేసిన తర్వాత ఏజెన్సీ తన దర్యాప్తును మూసివేస్తుంది.

2. 

   వివక్ష యొక్క "మొదటి ముఖం" కేసు చేయండి. మీ ఫిర్యాదులో వివక్ష దావా యొక్క విభిన్న అంశాలను మీరు తప్పక వివరించాలి. విచారణలో, మీరు ఆ అంశాలను నిరూపించుకోవాలి. మీరు నిరూపించాల్సిన ఖచ్చితమైన అంశాలు మీ రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య చట్టం ప్రకారం వివక్ష కోసం దావా వేస్తున్నారా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
   • ఉద్యోగ వివక్షత దావాలో, “అసమాన చికిత్స” యొక్క మొదటి ముఖ కేసు సాధారణంగా మీరు నిరూపించాల్సిన అవసరం ఉంది:
     • మీరు రక్షిత తరగతిలో ఉన్నారు (సెక్స్, జాతి, జాతీయ మూలం మొదలైనవి)
     • మీరు ప్రతికూల ఉద్యోగ చర్యను ఎదుర్కొన్నారు (ఉదా. క్షీణత, అంచు ప్రయోజనాలు కోల్పోవడం, తొలగింపు మొదలైనవి)
     • మీ యజమాని మీ రక్షిత లక్షణాన్ని పంచుకోని అదేవిధంగా ఉన్న ఉద్యోగులతో మరింత అనుకూలంగా వ్యవహరించాడు
     • మీరు ఉద్యోగానికి అర్హత సాధించారు
   • “అసమాన ప్రభావం” యొక్క మొదటి ముఖ కేసును రూపొందించడానికి, మీరు సాధారణంగా నిరూపించాల్సిన అవసరం ఉంది:
     • సమూహాల మధ్య అసమానత ఉనికి
     • అసమానత నిర్దిష్ట ఉపాధి అభ్యాసం, విధానం లేదా పరికరం (పరీక్ష వంటివి) వల్ల సంభవించింది
     • సవాలు చేయబడిన ఉపాధి అభ్యాసం వ్యాపార అవసరాల ద్వారా సమర్థించబడదు
     • ఇతర చర్యలు యజమానికి అందుబాటులో ఉన్నాయి, అవి తక్కువ వివక్షత కలిగివుంటాయి, కానీ దాని అవసరాన్ని సమానంగా తీర్చగలవు

3. 

   యజమాని యొక్క కారణాలు పూర్వ-వచనమని చూపించు. మీరు మీ ప్రైమా ఫేసీ కేసును తయారు చేస్తే, అప్పుడు పోటీ చేసిన చర్యకు చట్టబద్ధమైన, వివక్షత లేని ఉద్దేశ్యం ఉందని యజమాని స్పందించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ప్రమోషన్ కోసం మూల్యాంకనంలో భాగంగా బలం పరీక్షను ఉపయోగించిన యజమాని మీరు కలిగి ఉన్న దానికంటే ఎక్కువ బలం అవసరమని వాదించవచ్చు. ప్రత్యామ్నాయంగా, యజమాని ఇతర అభ్యర్థి మరింత అర్హత కలిగి ఉన్నాడని వాదించవచ్చు.
   • వివక్షత లేని ఉద్దేశ్యంతో పనిచేసినట్లు యజమాని చూపించిన తర్వాత, కారణం కేవలం సాకు అని మీరు నిరూపించాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు ఇచ్చిన కారణం అబద్ధమని మరియు వివక్షత లేని ఉద్దేశ్యం నిజమైన కారణమని మీరు చూపించాలి.

4. 

   సాక్షి సాక్ష్యం ఇవ్వండి. వివక్షత దావాలో సాక్షులు ముఖ్యమైన సాక్ష్యాలను అందించగలరు. ఉదాహరణకు, ఒక సాక్షి మీ గురించి ఒక పక్షపాత వ్యాఖ్యను పర్యవేక్షకుడు విన్నట్లు ఉండవచ్చు. విచారణలో, సాక్షి వారు చూసిన లేదా విన్నదానికి సాక్ష్యమివ్వగలరు.
   • సాక్షులు వారి ఆధారాలకు సాక్ష్యమివ్వగలరు. ఉదాహరణకు, మీరు వికలాంగులకు ఉద్యోగ ప్రమోషన్‌ను కోల్పోయినట్లయితే, ఆ వ్యక్తి వారి ఆధారాలకు సాక్ష్యమివ్వవచ్చు. వారు మీ కంటే బలహీనంగా ఉంటే, మీ యజమాని మీపై వివక్ష చూపారని ఇది కొన్ని ఆధారాలు.

5. 

   పత్రాలను కోర్టుకు సమర్పించండి. కార్యాలయ వివక్షను నిరూపించడానికి డాక్యుమెంటరీ ఆధారాలు కూడా ఉపయోగపడతాయి. ఉదాహరణకు, నిర్వహణ మరియు మీ పర్యవేక్షకుడి మధ్య ఇమెయిల్‌లు పక్షపాత వ్యాఖ్యలను కలిగి ఉండవచ్చు, ఇది వివక్షపూరిత ఉద్దేశానికి బలమైన సాక్ష్యం.
   • ఒకరిని నియమించడం, తొలగించడం లేదా ప్రోత్సహించడం కోసం సంస్థ యొక్క సాధారణ విధానాలను కూడా పత్రాలు చూపించగలవు. ఒక సంస్థ మిమ్మల్ని కాల్చేటప్పుడు దాని సాధారణ వ్రాతపూర్వక విధానాల నుండి బయలుదేరినప్పుడు, కానీ ప్రతిఒక్కరికీ విధివిధానాలను అనుసరిస్తుంది, అప్పుడు మీకు భిన్నంగా వ్యవహరించేటప్పుడు యజమాని వివక్షపూరిత ఉద్దేశంతో ప్రేరేపించబడిందని మీకు రుజువు ఉంది.

6. 

   గణాంక ఆధారాలను ఉపయోగించండి. గణాంకాలు “అసమాన ప్రభావం” కేసులలో కీలకమైన సాక్ష్యాలు. దాని ముఖంపై తటస్థంగా ఉన్న విధానం వాస్తవానికి సమూహాలను అసమాన రీతిలో ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో గణాంకాలు చూపించగలవు. ఉదాహరణకు, శారీరక దృ itness త్వ పరీక్ష తటస్థంగా కనబడవచ్చు, కాని ఇది పురుషుల కంటే నాలుగు రెట్లు ఎక్కువ మహిళలను అనర్హులుగా చేస్తే, అది అసమాన ప్రభావానికి రుజువుగా ఉపయోగించవచ్చు.

సంఘం ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు

• 
  
  నా యజమాని జాతీయ పౌర హక్కుల నాయకుడి సెలవుదినం నాకు రంగురంగుల వ్యక్తి. దానిపై నేను వారిపై కేసు పెట్టవచ్చా? సమాధానం

చిట్కాలు

• న్యాయవాది కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు, ఉపాధి చట్టంలో నిపుణుడిగా ధృవీకరించబడిన న్యాయవాదిని నియమించడానికి మీరు కొంత ఆలోచించాలి. ప్రతి రాష్ట్రం ధృవీకరణను అనుమతించదు. ఏదేమైనా, కొన్ని రాష్ట్రాలు తమ అభ్యాసంలో గణనీయమైన శాతాన్ని ఉపాధి చట్టానికి అంకితం చేసినప్పుడు న్యాయవాదులను నిపుణులుగా ధృవీకరిస్తాయి. అభ్యర్థులు అధునాతన న్యాయ విద్య తరగతులు తీసుకోవాలి మరియు న్యాయమూర్తులు లేదా ఇతర న్యాయవాదులచే మూల్యాంకనం చేయబడాలి. చివరగా, ధృవీకరణను అందించే రాష్ట్రాలు తరచూ న్యాయవాది కూడా రాత పరీక్షలో ఉత్తీర్ణులు కావాలి.