విషయము

• దశలు
• సంఘం ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు

ఇతర విభాగాలు

తక్కువ పనితీరు కనబరిచేవారు త్వరగా క్రమశిక్షణతో ఉన్నారని మరియు అధిక ప్రదర్శన ఇచ్చేవారికి ప్రతిఫలం లభిస్తుందని నిర్ధారించడానికి సమర్థవంతమైన నిర్వాహకులు మరియు జట్టు నాయకులు తమ ఉద్యోగులను వివిధ మార్గాల్లో చురుకుగా పర్యవేక్షిస్తారు. ఉద్యోగులను పర్యవేక్షించడం ఉద్యోగులు కంపెనీ సమయాన్ని లేదా వనరులను ప్రైవేట్ విషయాలపై వృధా చేస్తున్న ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో కూడా మీకు సహాయపడుతుంది. సరైన సాఫ్ట్‌వేర్‌తో, మీరు వ్యాపార కార్యకలాపాలకు అనుచితమైన లేదా వర్తించని వెబ్‌సైట్‌లను నిరోధించవచ్చు. అనవసరమైన కార్యాలయ ఘర్షణకు గురికాకుండా, ఉద్యోగులను విజయవంతంగా పర్యవేక్షించడం ఏదైనా సమర్థవంతమైన నిర్వాహకుడి లక్ష్యం.

దశలు

4 యొక్క పద్ధతి 1: అంచనాలను నిర్వచించడం

1. 

   మీ విధానాల గురించి వ్రాతపూర్వక వివరణను సృష్టించండి. మీ విధానాలు ఉద్యోగుల హ్యాండ్‌బుక్ లేదా గైడ్‌లో స్పష్టమైన పరంగా వివరించబడితే మాత్రమే ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. ఈ గైడ్ అన్ని ఉద్యోగులకు సులభంగా ప్రాప్యత చేయగలగాలి మరియు మీ విధానాలు ఏమిటో మరియు వారు పాటించని సందర్భంలో ఏమి చేయబడుతుందో నిర్వచించాలి. ఇంటర్నెట్ లేదా ఫోన్ పర్యవేక్షణ వంటి మీ వద్ద ఉన్న ఏదైనా పర్యవేక్షణ విధానం కోసం, మీ విధానాలకు దారితీసిన ఆలోచన విధానాన్ని కూడా మీరు వివరించాలనుకోవచ్చు. మీరు ఎందుకు చేస్తున్నారో వివరిస్తే వారి కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించడం వల్ల ఉద్యోగుల అపనమ్మకాన్ని తగ్గించవచ్చు.
   • సమయపాలన, బిల్ చేయదగిన గంటలు (వర్తిస్తే), వ్యక్తిగత ఫోన్ కాల్స్ మరియు పనిలో వ్యక్తిగత ఇంటర్నెట్ వాడకంపై స్పష్టమైన విధానాలను సెట్ చేయండి. సముచితమైన చోట ఆఫ్-ది-క్లాక్ విరామాలను తీసుకోవడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి.

2. 

   
   
   ఈ విధానాల గురించి ఉద్యోగులకు తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఫోన్ లేదా ఇంటర్నెట్ పర్యవేక్షణను ఉపయోగిస్తుంటే, ప్రామాణిక చెకింగ్-ఇన్ పురోగతికి మించి ఏదైనా రకమైన పర్యవేక్షణ జరుగుతుంటే, మీరు మీ ఉద్యోగులకు నేరుగా తెలియజేయాలి. పర్యవేక్షణ విధానంలో మార్పులను వివరించడానికి సమావేశాన్ని నిర్వహించండి లేదా సామూహిక ఇమెయిల్ పంపండి మరియు సమాచారం ఎప్పుడు, ఎలా రికార్డ్ చేయబడుతుంది, సేవ్ చేయబడుతుంది మరియు తొలగించబడుతుందో వివరించండి.
   • కనెక్టికట్ మరియు డెలావేర్ వంటి కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, మీరు మీ ఉద్యోగులకు ఏదైనా ఇంటర్నెట్ పర్యవేక్షణ గురించి చట్టబద్ధంగా తెలియజేయాలి.
   • మీరు మీ ఉద్యోగులకు పర్యవేక్షణ గురించి తెలియజేయవలసిన అవసరం లేకపోయినా, మీరు వారికి చెప్పకపోతే వారు ఎదురుదెబ్బ తగలవచ్చు మరియు వారు స్వయంగా కనుగొంటారు.

3. 

   
   
   క్రమశిక్షణా మార్గదర్శకాలను ఖచ్చితంగా పాటించండి. ఒక ఉద్యోగి మీ విధానాలను అనుసరించడంలో విఫలమైనప్పుడు, ఆ ఉల్లంఘన కోసం పేర్కొన్న క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోబడిందని నిర్ధారించుకోండి. అన్ని ఉద్యోగులకు సమానంగా పాలసీలు వర్తించేలా చూసుకోండి. మీ ఉద్దేశ్యాల గురించి స్పష్టంగా ఉండండి. క్రమశిక్షణా చర్యను డాక్యుమెంట్ చేయండి మరియు ఉద్యోగి సంతకం క్రమశిక్షణా ప్రణాళికలను కలిగి ఉండండి. మీరు ఈ మార్గదర్శకాలను సరిగ్గా పాటించడంలో విఫలమైతే, మీ జాగ్రత్తగా సెట్ చేసిన విధానాలు నిజంగా అమలు చేయబడవని ఉద్యోగులు నమ్ముతారు.

4. 

   
   
   మీ విధానాలను హేతుబద్ధంగా ఉంచండి. చాలా తరచుగా తనిఖీ చేయవద్దు లేదా అతిగా పరిమితం చేసే ఇంటర్నెట్ విధానాలను ఏర్పాటు చేయవద్దు. ఒక ముక్కు యజమాని ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులను నాడీగా భావిస్తుంది. ప్రక్రియపై కాకుండా ఫలితాలపై దృష్టి పెట్టండి. ఒక ఉద్యోగి మంచి పనిని ఉత్పత్తి చేస్తుంటే మరియు జట్టులో బాగా పనిచేస్తుంటే, వివరాలపై ఎక్కువగా మాట్లాడకండి.
   • మీ ఉన్నత స్థాయి సిబ్బందికి మరింత స్వేచ్ఛ ఇవ్వండి. మీ వ్యాపారంలో తక్కువ పెట్టుబడి ఉన్న తాత్కాలిక లేదా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్‌ను మీరు పర్యవేక్షించగల బహిరంగ స్థలాన్ని ఎదుర్కొనే కంప్యూటర్‌ను ఇవ్వడం సముచితం అయితే, ఉన్నత స్థాయి సిబ్బంది నమ్మకాన్ని ఆశించారు.
   • వారి స్వంత మార్గంలో పని చేయడానికి స్వేచ్ఛ ఉన్నత స్థాయి సిబ్బందిని మరింత ఉత్పాదకతను కలిగిస్తుంది, తక్కువ కాదు.

4 యొక్క పద్ధతి 2: ఉత్పాదకతను అంచనా వేయడం

1. 

   మీ ఉద్యోగులను తనిఖీ చేయండి. ఎప్పటికప్పుడు, షెడ్యూల్ చేయని సమయంలో వారి స్వంత కార్యాలయంలోని సిబ్బందితో తనిఖీ చేయండి. మీరు లోపలికి వెళ్లేటప్పుడు లేదా ఫోన్‌ను వేలాడదీసేటప్పుడు ఒక సిబ్బంది తరచుగా కిటికీ నుండి "దూరంగా క్లిక్" చేస్తుంటే, మీరు కొంత ఆందోళన వ్యక్తం చేయాల్సి ఉంటుంది. ఉద్యోగులను వ్యక్తిగతంగా చూడటం కూడా వారి పనికి నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

2. 

   ఉద్యోగి ఏమి పని చేస్తున్నాడో వివరణ అడగండి. ఉద్యోగులను జవాబుదారీగా ఉంచడానికి ఒక సరళమైన మార్గం ఏమిటంటే, వారి పని ఎలా జరుగుతుందనే దాని గురించి వారితో క్రమం తప్పకుండా సంభాషించడం. మీ చివరి సంభాషణ నుండి వారు ఏమి చేశారో వారిని అడగండి, మరిన్ని ప్రశ్నలు అడగండి మరియు సంభాషణ అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు వారి ప్రతిస్పందనలను అంచనా వేయండి. ఫలితాల వివరాలు మరియు స్పష్టమైన ఆధారాల కోసం అడగండి.

3. 

   ఉద్యోగులను వారి స్వంత పనిని డాక్యుమెంట్ చేయండి. మీ ఉద్యోగి వారి పని పురోగతిని కార్యాచరణ లాగ్‌లు, చెక్‌లిస్టులు లేదా పురోగతి నివేదికలలో రికార్డ్ చేయండి. ఏదేమైనా, నివేదికలు అధిక భారంగా లేదా "బిజీవర్క్" గా ఉండకూడదు, కానీ జట్టు సభ్యులను మరియు నిర్వహణను ఒకే విధంగా సన్నిహితంగా ఉండటానికి మరియు ఒకే పేజీలో ప్రోత్సహించాలి. మీరు ఉద్యోగితో మాట్లాడేటప్పుడు నివేదికలో వివరించిన పని యొక్క రుజువు అడగడానికి బయపడకండి.

4. 

   అంచనా పనులు పురోగతిలో ఉన్నాయి. మీరు ఉత్పాదకత గురించి ఆందోళన చెందుతుంటే, కొలవగల మరియు సమయానుసారమైన పనితీరు యొక్క ఖచ్చితమైన రుజువు కోసం అడగండి. ఒక ఉద్యోగి ప్రాజెక్ట్ లీడర్ అయితే, మైలురాళ్లను సెట్ చేయండి, కానీ ప్రాజెక్ట్ కోసం ప్రణాళికలు మరియు సమయపాలనలను కూడా అడగండి. ప్రాజెక్ట్ బృందంలోని సభ్యులందరూ కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఇతర సిబ్బందితో తనిఖీ చేయండి. దీర్ఘకాలిక ప్రాజెక్టుల పురోగతిని వ్యక్తిగతంగా ట్రాక్ చేయండి మరియు వాటి ఖచ్చితత్వం మరియు పరిపూర్ణతను అంచనా వేయండి.
   • ఉదాహరణకు, డేటాబేస్ నిర్వహణకు కేటాయించిన ఉద్యోగి కోసం మీరు డేటా ఎంట్రీలను పర్యవేక్షించవచ్చు. మీరు ఎంట్రీల యొక్క సమయస్ఫూర్తిని, వాటి ఖచ్చితత్వాన్ని మరియు కంపెనీ మార్గదర్శకాలకు కట్టుబడి ఉండటాన్ని మీరు అంచనా వేయవచ్చు.

5. 

   ఉద్యోగుల పరస్పర చర్యల గురించి ఇతరులను అడగండి. ఇచ్చిన ఉద్యోగితో వారి పరస్పర చర్యల గురించి సరఫరాదారులు, కస్టమర్లు మరియు ఇతర ఉద్యోగులను అడగండి, ఆ ఉద్యోగి ఎలా ప్రవర్తిస్తున్నారో చిత్రాన్ని పొందండి. అయినప్పటికీ, ఈ పరిశీలన యొక్క నిష్పాక్షికతను పెంచడానికి మీకు ఒక మార్గం కావాలి, తద్వారా ఉద్యోగులు అన్యాయంగా ప్రాతినిధ్యం వహించరు. ఈ సమాచారం కోసం అడిగినప్పుడు, ముద్రలకు బదులుగా పరస్పర చర్య గురించి వివరాలు అడగండి. మూల్యాంకనాలకు బదులుగా పరస్పర చర్యల వివరణలను అడగండి. మరియు ఎల్లప్పుడూ ఓపెన్ మైండ్ ఉంచండి; ఉద్యోగి ఎప్పుడు తప్పుగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారో మీకు తెలియదు.

4 యొక్క విధానం 3: ఆన్‌లైన్ కార్యాచరణను పర్యవేక్షిస్తుంది

1. 

   పర్యవేక్షణ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఎంచుకోండి. పర్యవేక్షణ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను అనేక విధాలుగా ఏర్పాటు చేయవచ్చు. పరిగణించవలసిన మొదటి విషయం సర్వర్‌తో పూర్తి వ్యవస్థను సెట్ చేయడం. ఇందులో యాంటీవైరస్ మరియు మాల్వేర్ రక్షణ మరియు ఉద్యోగుల పర్యవేక్షణ కూడా ఉంటాయి. పరికరాలను నిర్వహించడానికి మీకు ఐటి సిబ్బంది లేకపోతే, ఈ సేవలను పొందడానికి మీరు ట్రెండ్ మైక్రో బిజినెస్ సెక్యూరిటీ లేదా సిమాంటెక్ క్లౌడ్ వంటి క్లౌడ్ ఆధారిత సేవను ఉపయోగించవచ్చు. ఈ సేవలు చాలా ఖరీదైనవి కావు; సంవత్సరానికి $ 150 చెల్లించాలని ఆశిస్తారు.
   • మీరు ఉద్యోగుల వెబ్ వినియోగాన్ని ట్రాక్ చేయడానికి మరియు కొన్ని సైట్‌లను నిరోధించడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, సరళమైన సాఫ్ట్‌వేర్ ప్యాకేజీ చేస్తుంది. ఈ సేవ చౌకగా ఉంటుంది మరియు వెబ్ పేజీలను పర్యవేక్షించడానికి మరియు ఫిల్టర్ చేయడానికి, కీస్ట్రోక్‌లను వీక్షించడానికి మరియు స్క్రీన్‌షాట్‌లను సంగ్రహించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఇంటర్‌గార్డ్ సోనార్ ఈ సేవలను అందిస్తుంది.
   • కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు మూలాధార ట్రాకింగ్ వ్యవస్థలను ఉచితంగా పొందగలుగుతారు. ఉదాహరణకు, యాక్టివ్‌ట్రాక్ సిస్టమ్ వెబ్ ట్రాఫిక్‌ను పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు మీ కోసం నెలవారీ నివేదికను ఉత్పత్తి చేస్తుంది.

2. 

   హానికరమైన లేదా అనుచితమైన వెబ్‌సైట్‌లను బ్లాక్ చేయండి. యజమానులు తమ ఉద్యోగులు ఏ వెబ్ పేజీలను సందర్శిస్తారో పర్యవేక్షించే హక్కును కలిగి ఉంటారు మరియు వ్యాపార కార్యకలాపాలకు, తగని లేదా హానికరమైనదిగా భావించని వెబ్‌సైట్‌లను నిరోధించే హక్కు ఉంది. ప్రధానంగా, యజమానులు కొన్ని వెబ్‌సైట్‌లను ఉద్యోగులు ఉత్పాదకతతో ఉన్నారని, ఫేస్‌బుక్ లేదా వాటిని మరల్చే స్టాక్ ట్రేడింగ్ సైట్‌లను నిరోధించడం లేదా ఉద్యోగులు సహోద్యోగులను వేధించడం లేదా కార్పొరేట్ గూ ion చర్యం చేయకుండా చూసుకోవడం వంటివి నిరోధించారు.
   • యజమానులు అశ్లీల లేదా ద్వేషపూరితదిగా భావించే సైట్‌లను కూడా నిరోధించవచ్చు.
   • కొన్ని పర్యవేక్షణ ప్యాకేజీలు కొన్ని రకాల వెబ్‌సైట్లలో సమయ పరిమితులను నిర్ణయించడానికి అనుమతిస్తాయి, ఉదాహరణకు సోషల్ మీడియా సైట్లలో ప్రతి రోజు నిర్ణీత సమయాన్ని అనుమతిస్తుంది.
   • మీ ఉద్యోగులు తరచూ పని చేయడానికి సంబంధం లేని వెబ్‌సైట్‌ను సందర్శిస్తున్నారని మీరు గమనించినప్పుడు, ఆ వెబ్‌సైట్‌ను బ్లాక్ చేసి, ఆపై వారు కంపెనీ సమయం లో ఉన్నారని గుర్తుచేస్తూ ఒక ఇమెయిల్ పంపండి.

3. 

   ఇమెయిల్‌ను పర్యవేక్షించండి. ఇమెయిల్‌లను పర్యవేక్షించడం యజమానులను సమర్థించడం చాలా కష్టం. ఏదైనా ఉద్యోగి ఇమెయిళ్ళను చదవడానికి ముందు, ఉద్యోగులు తమ ఇమెయిళ్ళను చదవడానికి అనుమతించే విధానం గురించి తెలియజేయాలి. అదనంగా, యజమాని సాధారణంగా ఆ ఉద్యోగితో డాక్యుమెంట్ చేసిన సంఘటన వంటి ఇమెయిళ్ళను చదవడానికి దారితీసిన అనుమానానికి ఒక కారణం అవసరం. ఇమెయిళ్ళు గోప్యంగా ఉంటాయని మొదట పేర్కొన్నట్లయితే యజమానులు ఇమెయిళ్ళను చదవడాన్ని సమర్థించడం కూడా కష్టం.

4. 

   మీరు చట్టానికి లోబడి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. కొన్ని పర్యవేక్షణ చర్యలు మీ ఉద్యోగుల గోప్యతా హక్కుకు ఆటంకం కలిగించవచ్చు. మీరు పర్యవేక్షణ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఇన్‌స్టాల్ చేసే ముందు ఉపాధి న్యాయవాదిని తనిఖీ చేయండి. ఉద్యోగులు సంతకం చేసిన సాఫ్ట్‌వేర్‌పై వ్రాతపూర్వక డాక్యుమెంటేషన్ ఉందని నిర్ధారించుకోండి మరియు సాఫ్ట్‌వేర్ ఏమిటో అందరూ అర్థం చేసుకుంటారు.

4 యొక్క విధానం 4: ఇతర రకాల పర్యవేక్షణను ఏర్పాటు చేయడం

1. 

   ఫోన్ సంభాషణలను రికార్డ్ చేయండి. ఫెడరల్ చట్టం యజమానుల ఉద్యోగుల ఫోన్ సంభాషణలను పర్యవేక్షించడానికి అనుమతిస్తుంది. అయినప్పటికీ, కస్టమర్‌లు లేదా సరఫరాదారులతో ఉన్న వ్యాపార సంబంధిత కాల్‌లకు మాత్రమే ఇది వర్తిస్తుంది. వ్యక్తిగత కాల్‌లను పర్యవేక్షించడానికి యజమాని సాధారణంగా అనుమతించబడరు మరియు కాల్ వ్యక్తిగతమని వారు గ్రహించినప్పుడు వాటిని రికార్డ్ చేయడం మరియు పర్యవేక్షించడం ఆపాలి. వ్యక్తిగత ఫోన్ కాల్స్ కార్యాలయ విధానం ద్వారా స్పష్టంగా నిషేధించబడితే దీనికి మినహాయింపు.
   • వాయిస్ మెయిల్స్ యొక్క రికార్డింగ్ మరియు పర్యవేక్షణ దుష్ప్రవర్తన యొక్క డాక్యుమెంట్ అనుమానం వంటి సమర్థనతో మాత్రమే చేయాలి.
   • ఫోన్ సంభాషణలు ఫోన్ ట్యాప్‌లు లేదా ఎలక్ట్రానిక్ రికార్డింగ్ సిస్టమ్‌ను ఉపయోగించి రికార్డ్ చేయబడతాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది మీ ఇతర పర్యవేక్షణ సాఫ్ట్‌వేర్‌తో ముడిపడి ఉంటుంది.

2. 

   వీడియో నిఘా ఏర్పాటు చేయండి. ఉత్పత్తులను దొంగిలించకుండా వినియోగదారులను నిరుత్సాహపరిచేందుకు వ్యాపారాలు సాధారణంగా వీడియో నిఘాను ఉపయోగిస్తాయి. ఏదేమైనా, కొన్ని వ్యాపారాలు ఉద్యోగులు ఉత్పాదకతతో ఉన్నాయని మరియు వ్యాపార విధానాలను ఉల్లంఘించలేదని నిర్ధారించుకోవడానికి వీడియో నిఘాను కూడా ఉపయోగిస్తాయి. ఈ విధంగా ఉద్యోగులను పర్యవేక్షించడం వలన ఉద్యోగుల దుష్ప్రవర్తనకు నిష్పాక్షికమైన ఆధారాలు మీకు లభిస్తాయి మరియు మరింత శ్రద్ధగా పనిచేయడానికి వారిని ప్రేరేపిస్తాయి. ఏదేమైనా, నిరంతరం చూడటం అనే భావన ఉద్యోగులను అసౌకర్యానికి గురి చేస్తుంది మరియు ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది. ఈ కారణాల వల్ల, వీడియో నిఘా ఉపయోగించే ముందు లాభాలు మరియు నష్టాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి.
   • అనేక రాష్ట్రాల్లో, వీడియో నిఘా కూడా రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా జాగ్రత్తగా నియంత్రించబడుతుంది. ఈ రకమైన పర్యవేక్షణను అమలు చేయడానికి ముందు మీ రాష్ట్ర చట్టాలతో తనిఖీ చేయండి.
   • విశ్రాంతి గదిని ఉపయోగించడం లేదా మార్చడం వంటి కొన్ని కార్యకలాపాలను చేసే ఉద్యోగులను వీడియో టేప్ చేయడం ఎల్లప్పుడూ చట్టవిరుద్ధం మరియు నేరపూరిత జరిమానా విధించవచ్చు.

3. 

   మీ ఉద్యోగుల స్థానాలను ట్రాక్ చేయండి. Xora మరియు TSheets వంటి కొన్ని అనువర్తనాలు యజమానులు తమ స్మార్ట్‌ఫోన్‌ల ద్వారా ఉద్యోగుల కదలికను ట్రాక్ చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. ఇది సాధారణంగా గడియారం కోసం లేదా వెలుపల ఉపయోగించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి సమ్మతి ఇస్తే అది చట్టబద్ధమైనది. అయినప్పటికీ, కొంతమంది ఉద్యోగులు సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించి 24/7 ను ట్రాక్ చేస్తారు, ఇది గోప్యత ఉల్లంఘన కోసం వారి యజమానులపై కేసు పెట్టడానికి చట్టపరమైన కారణాలను ఇస్తుంది. మీరు ఈ రకమైన విధానాన్ని అమలు చేస్తే, మీరు చట్టబద్ధంగా చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.
   • షిప్పింగ్ లేదా డ్రైవింగ్-ఆధారిత వ్యాపారాలు డ్రైవర్లు మార్గంలోనే ఉండేలా వాహనాల్లో ట్రాకర్లను కూడా ఉపయోగించవచ్చు. ఇది సాధారణ పద్ధతి మరియు సాధారణంగా ఆమోదయోగ్యమైనది.

సంఘం ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు

నేను 4 మంది సభ్యులతో కూడిన బృందాన్ని నిర్వహిస్తున్నాను. మీరు ఏ సమయ ట్రాకింగ్ సాధనాన్ని సిఫారసు చేస్తారు?

నేను వెబ్‌వర్క్ ట్రాకర్‌ను సిఫార్సు చేయాలనుకుంటున్నాను. నేను ఇప్పటికే 7 నెలలు నా బృందం పర్యవేక్షణ అవసరాలకు ఉపయోగిస్తున్నాను. ఇది ఉపయోగించడానికి చాలా సులభం మరియు కార్యాచరణ స్థాయిలు, స్క్రీన్షాట్లు, నివేదికలు, ఇన్వాయిస్లు మరియు అనేక ఉపయోగకరమైన లక్షణాలను కలిగి ఉంది. ఇంకా, ఇతర అనువర్తనాలతో పోలిస్తే ఇది మరింత సరసమైనది.

నేను రోజువారీ నివేదికలను ఎలా చేయగలను?

మీరు ఆల్ ఇన్ వన్ పర్యవేక్షణ మరియు నిర్వహణ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ప్రయత్నించవచ్చు. ఇది ప్రతి ఉద్యోగుల రోజువారీ పని సారాంశాన్ని సేకరిస్తుంది మరియు మీరు తనిఖీ చేయగల లేదా డౌన్‌లోడ్ చేయగల రోజువారీ, వార, లేదా నెలవారీ నివేదికను ఎగుమతి చేస్తుంది.

ప్రతి సిబ్బంది క్షేత్రానికి వెళ్ళేటప్పుడు లేదా కార్యాలయానికి వెళ్ళేటప్పుడు గడియారం వేయడం మరియు వారు తిరిగి వచ్చినప్పుడు గడియారం పెట్టడం అనే విధానాన్ని కంపెనీ రూపొందించింది. సిబ్బంది దీన్ని నిరాకరిస్తే నేను ఈ సమస్యను ఎలా పరిష్కరించగలను?

మీ ఉద్యోగులను అలా చేయమని బలవంతం చేయడం చాలా కష్టం, కాబట్టి మీ ఉద్దేశ్యాన్ని సాధించడానికి మీరు వేరే మార్గాన్ని ఎందుకు ఉపయోగించకూడదు? మీరు పర్యవేక్షణ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ప్రయత్నించవచ్చు. ఇది కంప్యూటర్ లాగిన్ మరియు లాగ్-ఆఫ్ సమయాన్ని స్వయంచాలకంగా రికార్డ్ చేస్తుంది, కాబట్టి ఇది మీరు రికార్డ్ చేయదలిచిన క్లాక్-ఇన్ మరియు క్లాక్-అవుట్ సమయం అవుతుంది. లేకపోతే, మీ ఉద్యోగులు వ్యవస్థను ఖచ్చితంగా ఉపయోగించకపోతే వారికి ఖచ్చితంగా చెల్లించబడదని మీరు బెదిరించవచ్చు, కానీ దీన్ని అమలు చేయడానికి మీరు ముందస్తుగా ఉండాలి. మీరు దీన్ని చట్టబద్ధంగా పోస్ట్ చేశారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ ఉద్యోగులకు సర్దుబాటు చేయడానికి తగినంత సమయం ఇవ్వండి.