విషయము

• స్టెప్స్
• చిట్కాలు

"మేము మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలి?" సంభావ్య ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల ముగింపులో ఇది సాధారణంగా జరుగుతుంది. దురదృష్టవశాత్తు, దీనికి అనుచితంగా సమాధానం ఇవ్వడం వల్ల మీకు ఉద్యోగం వచ్చే అవకాశాలు తగ్గుతాయి. దానికి సరిగ్గా సమాధానం ఇవ్వడానికి, మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం బాగా సిద్ధం చేయాలి మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు ఆశయాలను సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు అనుసంధానించాలి.

స్టెప్స్

3 యొక్క పద్ధతి 1: ప్రశ్నకు సిద్ధమవుతోంది

1. 

   సంస్థలో శోధించండి. మీరు రాకముందే సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు నియామక పద్ధతుల గురించి తెలుసుకోవాలి. మీరు ఎలా సరిగ్గా కలిసిపోతారో వివరించడానికి లోపలి వ్యక్తుల గురించి ఉద్యోగుల నుండి ఉదాహరణలను పొందండి.
   • సమాచారం పొందడానికి ఇంటర్నెట్‌ను ఉపయోగించండి. సోషల్ మీడియాలో చాట్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న మాజీ ఉద్యోగులను మీరు కనుగొనవచ్చు. సంస్థ యొక్క సోషల్ నెట్‌వర్క్ మరియు ఆర్థిక నివేదికలను శోధించండి.
   • సాధన చేసిన విలువలతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోవడానికి కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌ను చూడండి; దీన్ని కనుగొనడానికి మంచి ప్రదేశం వారి లక్ష్యాన్ని వివరించే భాగం.
   • అలాగే, ఈ మధ్యకాలంలో వారు ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి ఇటీవలి వార్తల కోసం చూడండి.

2. 

   
   
   ప్రకటన వివరణను బాగా చూడండి. కనీసం ఒక వారం ముందుగానే, ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించండి. కాగితపు షీట్లో, ప్రకటనను భాగాలుగా విభజించండి.
   • సంస్థ అడిగే నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాల జాబితాలో దాన్ని వేరు చేయండి. మీ స్వంత నైపుణ్యాలను జాబితాలో ఉన్న వారితో పోల్చండి. కంపెనీలు కొంతవరకు నెబ్యులస్ భాషను ఉపయోగించుకోవటం వలన వారు ఉద్యోగులను అడిగే వాటిని అర్థంచేసుకోవడం కష్టం. మీరు పంక్తుల మధ్య చదవడం నేర్చుకోవాలి. ఉదాహరణకు, "డైనమిక్" ద్వారా వారు సాధారణంగా సమస్యలను పరిష్కరిస్తారు మరియు ప్రాజెక్టులను విశ్వాసంతో తీసుకుంటారు, అయితే "ప్రోయాక్టివ్" అంటే ఏదైనా చేయవలసి వచ్చినప్పుడు చొరవ ఉన్న వ్యక్తి; "సామూహిక ఆత్మ" అంటే చాలా వైవిధ్యమైన వ్యక్తులతో పనిచేయడం మంచిది.
   • జాబితాను "అవసరాలు" మరియు "అవకలనాలు" మధ్య విభజించండి. ఇంటర్వ్యూ పొందడం మీకు అవసరాలున్న సూచన కాబట్టి, అవకలనలపై ఎక్కువ శ్రద్ధ వహించండి.

3. 

   
   
   మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను యజమాని అవసరాలకు తెలియజేయండి. ప్రకటనలో కంపెనీ కోరిన ప్రతి అర్హత పక్కన వివరణాత్మక సమర్థన రాయండి. వారి సమస్యలకు మీరు ఎందుకు పరిష్కారం అని వివరించడం గుర్తుంచుకోండి.
   • ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ వివరణ ఒక చిన్న బృందాన్ని అవసరమైన అనుభవంగా నిర్వహించడం గురించి ప్రస్తావిస్తే, మీరు కలిగి ఉన్న స్థానాలు మరియు ఆ విషయంలో మీరు సాధించిన విజయాలను జాబితా చేయండి.
   • ఆ పరిశ్రమ ప్రాంతానికి వెలుపల ఉన్న ఉద్యోగాలతో సహా ఏదైనా సంబంధిత అనుభవాన్ని ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకు, మీరు కళాశాల సమయంలో ఫాస్ట్ ఫుడ్ రెస్టారెంట్‌లో పనిచేసి, ఇతర వ్యక్తులను నిర్వహించినట్లయితే, ఇది ఇప్పటికే సంబంధిత అనుభవంగా ఉంటుంది.
   • మీరు చెల్లించని అనుభవాలను చేర్చవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీకు చాలా ఉద్యోగాలు లేకపోతే. ఉదాహరణకు, విశ్వవిద్యాలయం యొక్క CA కి బాధ్యత వహించడం లేదా తరగతుల కోసం పాఠ్యేతర కోర్సులను పర్యవేక్షించడం నిర్వహణ అనుభవంగా పరిగణించబడుతుంది.

4. 

   
   
   మూడు లేదా నాలుగు నైపుణ్యాలను ఎంచుకోండి. మీరు మీ నైపుణ్యాలను ప్రకటనకు సంబంధించిన తర్వాత, మొదటి మూడు లేదా నాలుగు ఎంచుకోండి మరియు మీ జవాబును పని చేసేటప్పుడు వాటిపై దృష్టి పెట్టండి. చెదరగొట్టబడిన సమాధానం ఇవ్వడం ఆసక్తికరంగా ఉండదు, కాబట్టి ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొన్న అతి ముఖ్యమైన లక్షణాలతో సరిపోయే అత్యంత సంబంధిత అనుభవాలను ఎంచుకోండి.

5. 

   మీ జవాబును పరీక్షించండి. అద్దం కోసం ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి. అప్పుడు, మీ కుటుంబంలోని ఒకరితో లేదా స్నేహితుడితో మాట్లాడి ఆ వ్యక్తితో స్పందించండి. ప్రధాన ఆలోచనలను గుర్తుంచుకోవడానికి ఒకటి లేదా రెండుసార్లు చేయండి. సమాధానం రిహార్సల్ చేయకూడదు, కానీ ప్రధాన ఆలోచనలు మీ జ్ఞాపకశక్తిలో బాగా నమోదు చేయబడాలి.

3 యొక్క విధానం 2: ఇంటర్వ్యూ సమయంలో శ్రద్ధ పెట్టడం

1. 

   జాగ్రత్తగా వినండి. మీరు ఇంటర్వ్యూకి వచ్చినప్పుడు మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని అనుకోకండి. మీ నోట్సుతో కాగితం ఉంచండి. కీలకపదాలను వ్రాసి, ఇంటర్వ్యూయర్ ఏమి చెబుతున్నారో దాని ఆధారంగా కంపెనీ కోరుకునే నిర్దిష్ట అంశాలు మరియు నైపుణ్యాలను గుర్తించండి.

2. 

   మీకు చెప్పడానికి అవకాశం లేనిదాన్ని గ్రహించండి. మీ వ్యక్తిగత నైపుణ్యాల గురించి లేదా కంప్యూటర్లు మరియు ప్రోగ్రామ్‌లతో మాట్లాడే అవకాశం మీకు ఉండకపోవచ్చు. ఇంటర్వ్యూలో ఈ లోపాలను గమనించండి, తద్వారా "నేను మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలి?" వంటి ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలో మీరు వారి వద్దకు తిరిగి వస్తారు.

3. 

   ఇంటర్వ్యూయర్ మీ గురించి ఏమనుకుంటున్నారో విశ్లేషించండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ సంవత్సరాల అనుభవాన్ని గురించి అడుగుతూ ఉంటే, లేదా మీరు చిన్న వయస్సు గల యజమానికి ఎలా స్పందిస్తారో పట్టుబడుతుంటే మీరు ఉద్యోగానికి చాలా అనుభవజ్ఞుడని అతను భావిస్తున్నట్లు మీరు కనుగొనవచ్చు; ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు అవసరమైన నైపుణ్యాలు లేవని అనుకోవటానికి మరొక అవకాశం ఉంటుంది; అతను ప్రత్యేకంగా మీరు గురించి అడిగితే మీరు దీన్ని చూడవచ్చు, మీరు ప్రావీణ్యం పొందలేదు.

4. 

   మరిన్ని వివరాల కోసం అడగండి. ప్రకటన అంత వివరంగా లేదా అని అడగడానికి సంకోచించకండి. ఆ విధంగా, మీరు ఖాళీ యొక్క చిక్కులను బాగా అర్థం చేసుకోవచ్చు, కాబట్టి మీరు ఆ ప్రశ్నకు నేరుగా సమాధానం ఇవ్వవచ్చు.
   • "అద్దె వ్యక్తి ప్రారంభంలో ఏ లక్ష్యాలను కలిగి ఉండాలి?" వంటి ప్రశ్నలను అడగండి. లేదా "అభ్యర్థులలో మీరు ఏ లక్షణాలను చూస్తారు?".
   • మీరు "ఈ పాత్రలో ఒక సాధారణ రోజు అంటే ఏమిటి?"

3 యొక్క విధానం 3: ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడం

1. 

   విస్తృత వీక్షణతో ప్రారంభించండి. సమాధానం ఇచ్చేటప్పుడు, సంస్థతో మీ అనుకూలత, మీ అనుభవం మరియు మీ మునుపటి యజమాని మిమ్మల్ని ఎలా పరిగణించారో ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, మీరు నాయకత్వ పదవిలో అతి పిన్న వయస్కుడనే వాస్తవం గురించి మీరు మాట్లాడవచ్చు, ఇది ఇంటర్వ్యూయర్కు మీరు ఉద్యోగం తీసుకునే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉందని చూపిస్తుంది.

2. 

   సంస్థ యొక్క డిమాండ్ కోసం మిమ్మల్ని ఆదర్శ అభ్యర్థిగా చేసే మూడు లక్షణాలను పేర్కొనండి. మూడు విజయవంతమైన ప్రాజెక్టుల ఉదాహరణలు మీరు ఉద్యోగానికి బాగా సరిపోతాయని చూపుతుంది. అదనంగా, ఈ విధానం ప్రతిస్పందనను నిర్మిస్తుంది.
   • ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మీ ఇంటి పనిని ఉపయోగించండి.
   • ఉబ్బిపోకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు క్లుప్తంగా కాని వివరణాత్మక సమాధానం ఇవ్వండి.

3. 

   మీ అనుభవం గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పండి. ఆకృతీకరించిన ప్రతిస్పందనలను ఇవ్వవద్దు. మీరు ఎందుకు నియమించబడాలి అనే కారణాలను తెలుసుకున్న తర్వాత, వాటిని సాధారణీకరించకుండా ప్రత్యేకంగా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి.
   • ఉదాహరణకు, "అనుభవజ్ఞుడైన మేనేజర్ ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని మరియు సంస్థ యొక్క వృద్ధికి మంచిది" వంటి సాధారణ ప్రతిస్పందనను నివారించండి.
   • బదులుగా, ఇలాంటి జవాబును ప్రయత్నించండి: "నేను ఒక జట్టును 10 సంవత్సరాలు నిర్వహించాను కాబట్టి మీరు నన్ను నియమించుకోవాలి; మేనేజర్‌గా ఉన్న సమయంలో నేను కంపెనీ ఉత్పాదకతను 10% పెంచాను మరియు ఉద్యోగుల టర్నోవర్ తగ్గింది." ప్రకటనలో కంపెనీ అడిగే వాటికి మీరు మంచి ఎంపిక కావడానికి ఈ సమాధానం నిర్దిష్ట కారణాలను సూచిస్తుంది.

4. 

   సంస్థపై ప్రత్యక్ష దృష్టి. సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, మీకు ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలి లేదా అది మీకు మంచిదని భావించవద్దు మీ పరిస్థితి. మీరు సంస్థ కోసం ఏమి చేయగలరో దానిపై శ్రద్ధ వహించండి. ఇంటర్వ్యూయర్ వినాలనుకుంటున్నది ఇదే.
   • ఉదాహరణకు, "నేను ఎప్పుడూ ఆర్ట్ గ్యాలరీలో పనిచేయాలని కలలు కన్నాను" అని చెప్పడం ఆసక్తికరంగా ఉండవచ్చు.
   • ఈ ప్రభావంతో ఏదైనా ప్రయత్నించండి: "చాలా మందికి ఈ ఉద్యోగం కావాలని నాకు తెలుసు, కాని నేను చాలా కష్టపడ్డాను మరియు ఈ ఉద్యోగానికి బాగా వచ్చాను. నాకు ఆర్ట్ హిస్టరీలో నేపథ్యం ఉంది మరియు గ్యాలరీలలో విస్తృతమైన ఇంటర్న్‌షిప్ ఉంది, మీకు ఉపయోగపడే నైపుణ్యాలు నాకు ఉన్నాయి." సంవత్సరాలుగా మీరు నిర్మించిన కొన్ని నైపుణ్యాలతో ఆ వాక్యాన్ని కొనసాగించండి.

5. 

   మీరు నేర్చుకున్న వాటిని ఉపయోగించండి. ఇంటర్వ్యూలో కంపెనీ గురించి మీరు కనుగొన్న వాటిని ఉపయోగించడానికి ఈ సమయాన్ని కేటాయించండి. కంపెనీ కోరుకున్నదానికి మీ నైపుణ్యాలను వివరించండి. అదేవిధంగా, ఇంటర్వ్యూయర్ పట్టించుకోని మీ నైపుణ్యాల అంశాలను హైలైట్ చేయడానికి ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించండి.
   • ఉదాహరణకు, సంస్థ ప్రజలపై దృష్టి పెట్టిందని పేర్కొనవచ్చు. మునుపటి ఉద్యోగాల నుండి నిర్దిష్ట ఉదాహరణలతో మీ వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలను చూపించడానికి ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించండి.
   • "నా మునుపటి ఉద్యోగంలో నేను అన్ని సేవా కాల్‌లకు బాధ్యత వహిస్తాను మరియు నేను అక్కడ ఉన్నప్పుడు కస్టమర్ సంతృప్తి ఎక్కువగా ఉందని గణాంకాలు సూచించాయి."

6. 

   మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మనసు మార్చుకునేలా చేయండి. అతను మీకు చాలా అర్హత లేదా తగినంత అర్హత లేదని, లేదా మీకు అవసరమైన అనుభవం లేదని అతను భావిస్తే, మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి అని ధృవీకరించడానికి ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించండి.
   • ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు చాలా అర్హత కలిగి ఉన్నారని భావిస్తే, మీరు మీ కెరీర్‌లో కొత్త దిశను తీసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని మరియు మీరు దిగువన ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపించండి.
   • మీరు అనర్హులు అని అతను భావిస్తే స్థానానికి సంబంధించిన ఇతర లక్షణాలను హైలైట్ చేయండి.
   • మీకు తగినంత అనుభవం లేదని అతను భావిస్తే ఇతర సంబంధిత అనుభవాలకు అతని దృష్టిని ఆకర్షించండి; వాస్తవానికి, దాదాపు ఏదైనా అనుభవం సంబంధితంగా ఉంటుంది. మీరు స్టోర్ సేల్స్ మాన్ గా పనిచేశారని చెప్పండి. ఇది కార్యాలయ పనికి ఎటువంటి తేడా లేదని అనిపించవచ్చు, కాని ఇది ప్రేక్షకులందరితో దౌత్యపరంగా వ్యవహరించే నైపుణ్యాలను ఇచ్చింది.

7. 

   ఈ ప్రశ్నను మీదే ఆలోచించండి ఎలివేటర్ పిచ్, లేదా వ్యక్తిగత ప్రదర్శన.ఎలివేటర్ పిచ్ ఇది పెట్టుబడిదారులను లేదా కస్టమర్లను ఆకర్షించడానికి ఒక ప్రతిపాదన ప్రదర్శన, ఇది తక్కువ వ్యవధిలో (ఎలివేటర్ రైడ్ సమయంలో వలె) తయారు చేయబడింది. మేము మాట్లాడుతున్న ప్రశ్న ఇంటర్వ్యూ చివరిలో అడిగినప్పుడు, మీరు మంచి మ్యాచ్ అని చూపించడానికి మీకు ఇదే చివరి అవకాశం. సంస్థ యొక్క సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీరు రూపొందించబడినట్లుగా మీరే అమ్మండి.
   • విచారించవద్దు. మీరు మీ జీవితంలో చేసిన ప్రతి దాని గురించి మాట్లాడాలనుకోవచ్చు, కానీ మీ ప్రసంగాన్ని కంపెనీకి అనుగుణంగా మార్చడం మరింత దృ tive మైనది మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి ఆసక్తిని కలిగిస్తుంది. మీ తుది ప్రదర్శన ఒకటి లేదా రెండు నిమిషాలకు మించి ఉండకూడదు.

చిట్కాలు

• ఇంటర్వ్యూయర్తో చిరునవ్వు మరియు కంటికి పరిచయం చేయడం మర్చిపోవద్దు.